ZRP
Tuca Zbarcea & Asociatii

Romania: New law on internships

10 Septembrie 2018   |   Cristina Popescu, Senior Associate CMS Romania

For further information regarding this issue, please contact Cristina Popescu.

 
 
Law no. 176/2018 on internships (the "Internship Law") recently entered into force in Romania. The Internship Law regulates internship arrangements, which were not previously regulated in Romania.

The Internship Law applies to all legal entities which run internship programs that are designed to help interns develop their professional abilities, familiarise themselves with the industry, and facilitate transition from the education system to the labour market.

The Internship Law contains the following limitations aimed at protecting interns:
►    host organisations may only have a number of interns equal to or less than 5% of their total number of employees (smaller organisations with up to 20 employees are permitted a maximum of 2 interns);

►    host organisations may enter an internship agreement with the same intern only once (an exception applies if the intern participates in a different internship program within the company);
►    internship contracts must not exceed 6 months in duration;
►    internship agreements with persons over 18 years old can be for maximum 40 hours/week (interns under 18 years of age are limited to 30 hours/week and not more than 6 hours/day);
►    interns are entitled to an internship fee, which cannot be less than 50% of the national minimum wage imposed by law;
►    interns are not permitted to perform overtime work;
►    all interns must be supervised by an internship supervisor; supervisors may oversee a maximum of 3 interns at a time;
►    companies may not rehire persons previously retained under an employment contract as interns (internships that are entered to avoid hiring an employee will be deemed null and void);
►    interns cannot be hired to perform manual labour specific to unqualified workers, or work in harmful or hazardous conditions.

All internship arrangements must be documented in a written internship contract, in Romanian, entered not later than the working day prior to the intern’s commencement of work. Host-organisations must provide interns with a copy of the internship agreement prior to commencement of the internship program.

Internship contracts must be registered in a yet-to-be-created electronic “Registry of Internship Contracts”. Once the labour authorities make the online tool available, online registration must be made not later than the working day prior to the intern’s commencement of work. Until the online registration tool becomes available, host-organisations must create an internal “Registry of Internship Contracts” and record all internship contracts internally.

The Internship Law also contains a number of obligations on host-organisations related to supervising, training and evaluating interns.

Finally, the Internship Law incentivises companies to hire interns; host organisations that enter into employment contracts with interns are eligible to receive 4,586 RON (approximately 1,000 EUR) for each intern hired, provided that: the employment contract is entered within 60 days from the finalisation of the internship contract and that employment remains in force for an interrupted period of at least 24 months.

For further information regarding this issue, please contact
Cristina Popescu.
 
 

PNSA

 
 

ARTICOLE PE ACEEASI TEMA

ARTICOLE DE ACELASI AUTOR


     

    Ascunde Reclama
     
     

    POSTEAZA UN COMENTARIU


    Nume *
    Email (nu va fi publicat) *
    Comentariu *
    Cod de securitate*







    * campuri obligatorii


    Articol 55 / 2109
     

    Ascunde Reclama
     
     
     
    BREAKING NEWS
    ESENTIAL
    Ariile de IP, Corporate|M&A, Concurență și Data Protection au cea mai intensă activitate în zona de tech, pentru avocații Suciu Popa. Andrei Georgescu, Partener: Lipsa reglementării în privință criptomonedelor și finanțărilor de tip ICO îi trimite în alte jurisdicții pe jucătorii din „emerging technologies”
    Consiliul Concurenţei a autorizat preluarea Oltchim de către Chimcomplex. Ce avocați de la Maravela & Asociații și Bondoc & Asociații au fost implicați în finalizarea tranzacției
    LegiTeam: Maravela|Asociații is looking for consultancy lawyers
    MiFID II: Impactul noilor reglementări, resimțit major de instituțiile de credit care furnizează servicii și activități de investiții în legătură cu instrumentele financiare. Efectele conformării cu noile reguli, explicate de Andrei Burz-Pînzaru, Managing Partner Reff și Asociații
    Instituțiile de credit trebuie să revizuiască documentația și fluxurile interne. Yolanda Ghiță-Blujdescu, Associate Clifford Chance Badea: MiFID II integrează noi prevederi privind tranzacționarea algoritmică și supravegherea acesteia
    Victorie importantă pentru Maspex România, reprezentată de RTPR Allen & Overy, într-un litigiu cu Ministerul Energiei
    Cristi Minculescu și colegii săi fac un pas important pentru recâștigarea dreptului de utilizare a mărcii ”IRIS”. Avocații de la Milcev Burbea SCA au obținut soluția favorabilă
    LegiTeam: ZRP recrutează avocat definitiv pentru departamentul Litigii
    Ce schimbări trebuie să facă actorii pieței financiare pentru a nu plăti o amendă de până la 10% din cifra de afaceri. Elementele de noutate, explicate de Alexandra Ovedenie, coordonatorul practicii de Banking, Finance & Capital Markets la Radu și Asociații SPRL
    Cum lucrează avocații specializați în Dreptul Muncii de la Suciu | The Employment Law Firm. Tendințele pieței, analizate de Andreea Suciu, Managing Partener
    LegiTeam: Experienced Lawyer (Environmental Law) - Reff & Associates
    Avocații Zamfirescu Racoți & Partners și Tănăsescu Gavrilă & Asociații câștigă pentru România arbitrajul ICSID cu Alpiq
     
    Citeste pe SeeNews Digital Network
    • BizBanker

    • BizLeader

        in curand...
    • SeeNews

      in curand...