ZRP
Tuca Zbarcea & Asociatii

Romania: New law on internships

10 Septembrie 2018   |   Cristina Popescu, Senior Associate CMS Romania

For further information regarding this issue, please contact Cristina Popescu.

 
 
Law no. 176/2018 on internships (the "Internship Law") recently entered into force in Romania. The Internship Law regulates internship arrangements, which were not previously regulated in Romania.

The Internship Law applies to all legal entities which run internship programs that are designed to help interns develop their professional abilities, familiarise themselves with the industry, and facilitate transition from the education system to the labour market.

The Internship Law contains the following limitations aimed at protecting interns:
►    host organisations may only have a number of interns equal to or less than 5% of their total number of employees (smaller organisations with up to 20 employees are permitted a maximum of 2 interns);

►    host organisations may enter an internship agreement with the same intern only once (an exception applies if the intern participates in a different internship program within the company);
►    internship contracts must not exceed 6 months in duration;
►    internship agreements with persons over 18 years old can be for maximum 40 hours/week (interns under 18 years of age are limited to 30 hours/week and not more than 6 hours/day);
►    interns are entitled to an internship fee, which cannot be less than 50% of the national minimum wage imposed by law;
►    interns are not permitted to perform overtime work;
►    all interns must be supervised by an internship supervisor; supervisors may oversee a maximum of 3 interns at a time;
►    companies may not rehire persons previously retained under an employment contract as interns (internships that are entered to avoid hiring an employee will be deemed null and void);
►    interns cannot be hired to perform manual labour specific to unqualified workers, or work in harmful or hazardous conditions.

All internship arrangements must be documented in a written internship contract, in Romanian, entered not later than the working day prior to the intern’s commencement of work. Host-organisations must provide interns with a copy of the internship agreement prior to commencement of the internship program.

Internship contracts must be registered in a yet-to-be-created electronic “Registry of Internship Contracts”. Once the labour authorities make the online tool available, online registration must be made not later than the working day prior to the intern’s commencement of work. Until the online registration tool becomes available, host-organisations must create an internal “Registry of Internship Contracts” and record all internship contracts internally.

The Internship Law also contains a number of obligations on host-organisations related to supervising, training and evaluating interns.

Finally, the Internship Law incentivises companies to hire interns; host organisations that enter into employment contracts with interns are eligible to receive 4,586 RON (approximately 1,000 EUR) for each intern hired, provided that: the employment contract is entered within 60 days from the finalisation of the internship contract and that employment remains in force for an interrupted period of at least 24 months.

For further information regarding this issue, please contact
Cristina Popescu.
 
 

PNSA

 
 

ARTICOLE PE ACEEASI TEMA

ARTICOLE DE ACELASI AUTOR


     

    Ascunde Reclama
     
     

    POSTEAZA UN COMENTARIU


    Nume *
    Email (nu va fi publicat) *
    Comentariu *
    Cod de securitate*







    * campuri obligatorii


    Articol 6 / 2060
     

    Ascunde Reclama
     
     
     
    BREAKING NEWS
    ESENTIAL
    Ce așteaptă Maravela & Asociații de la tinerii absolvenți de Drept. Procesul de integrare a stagiarilor are mai multe etape, iar nivelul onorariilor este poziționat în partea de sus a grilei practicate pe piața avocaturii
    Echipă de avocați români, alături de vânzător într-un proiect încheiat săptămâna trecută într-o țară vecină. Tranzacție de 39 mil. €
    Statul român și-a ales avocații în arbitrajul cerut de firmele magnatului Puiu Popoviciu. O firmă americană și două societăți locale întră în bătălia juridică
    LegiTeam: CMS CAMERON MCKENNA NABARRO OLSWANG LLP SCP is looking for: Junior Lawyers
    BONDOC și Asociații, partener al unui eveniment cultural de excepție: “West meets East 2018”
    Cum acționează avocații Mușat & Asociații în mandatele de Concurență. Paul Buta, Partener: Volumul de muncă este întotdeauna extrem de mare în sfera concurenței; orice analiză, audit sau sfat acordat trebuie să fie personalizate
    Avocații Voicu & Filipescu au avut o agendă extrem de încărcată în prima parte a anului, cu foarte multe mandate în toate ariile de practică. Daniel Voicu (Managing Partner): Având în vedere că 2018 a fost un an bogat în proiecte ample și încasările au fost, desigur, pe măsură
    Succes important al avocaților Wolf Theiss: Decizie favorabilă într-un litigiu post-privatizare în valoare de 180 mil. € împotriva statului român
    CMS a asistat Bitdefender în expansiunea pe piața australiană. Alături de compania controlată de Florin Talpeş a fost și o altă firmă, cu peste 550 de avocați
    ZRP își va întări capacitatea de a reacționa rapid în cazurile urgente și își va extinde serviciile juridice în materia prevenirii fraudelor. Liniile strategice ale firmei pentru aceasta practică, explicate de noul coordonator al Departamentului de drept penal, Dănuț - Ioan Bugnariu
    Bondoc & Asociații asistă grupul Clariant în investiția de peste 100 mil. € derulată în Dolj
    LegiTeam: Voicu & Filipescu is looking for lawyers
     
    Citeste pe SeeNews Digital Network
    • BizBanker

    • BizLeader

        in curand...
    • SeeNews

      in curand...