Contract de munca
L.R, 01 August 2011 15:45 | Un raspuns
Buna ziua. Am o intrebare la care sper sa primesc raspuns. In luna noiembrie m-am angajat la o firma cu un contract pe o perioada determinata de 3 luni. Pe contract nu erau scrise numarul de ore lucrate pe saptamana. Am avut surpriza ca, dupa inregistrarea la itm sa vad pe contract 3h/zi, 15 h/ saptamana. Perioada de proba se incheia la sfarsitul lui februarie, atunci urma sa mi se reinoiasca contractul (cu 8 ore). Numai ca, m-am trezit in aprilie, abia, cu o prelungire a contractului initial, avand cuvantul conducerii ca voi semna un nou contract la 1 iunie. Au trecut si aceste luni si la 1 iulie m-am vazut cu o noua prelungire. Intrebare: este legal ce au facut? De cate ori au voie sa-mi prelungeasca contractul? Ideea e ca pe aceste prelungiri de contract nu apare stampila itm ci doar faptul ca e trecut in revisal. Eu sunt sigura ca la itm nu mai sunt inregistrata. As avea castig de cauza daca as initia o discutie, sau ceva mai rau....? Astept un raspuns de la dvs!
Răspunsuri
|
1-1 din 1 |
|
SCRIE UN RĂSPUNS
Kinstellar, premiata pentru serviciile oferite clientilor in Europa Centrala si de Est
Salans, alaturi de Monsson Group în vânzarea proiectului eolian Crucea Nord către STEAG GmbH
NNDKP a asistat Nokia România pe parcursul întregii proceduri de concediere colectivă din fabrica de la Jucu
Galaxy Tobacco, asistata de Bostina si Asociatii, castiga o batalie in razboiul cu ANAF, la ICCJ
Grand Offices executa silit o companie controlata de Dan Fisher, prin avocatii de la Dragne & Asociatii
ZRP câștigă litigiul pentru asocierea condusă de SAFEGE S.A. împotriva Compania Apa Braşov S.A.
Liz Minea reintra in business. Minea si Asociatii se focuseaza pe litigii si consultanta juridica in mai multe arii de practica
Ţuca Zbârcea & Asociaţii susţine World Press Photo, cea mai importantă expoziţie internaţionala de fotojurnalism
VASS Lawyers câștigă litigiul cu Autoritatea Națională de Integritate și obține anularea raportului de evaluare cu privire la Vass Mărioara
VASS Lawyers câștigă litigiul împotriva ROMGAZ la Curtea de Apel Alba-Iulia
Cei mai buni avocati romani, recomandati de Chambers Europe 2012. Ce partener cu pretentii nu e pe lista, cine intra neasteptat in top
D&B David si Baias a pierdut un partener. Laura Toncescu intra in echipa de la Nemoianu Attorneys at Law (KPMG), in calitate de partener
-
BizBanker
- Moneda naţională s-a apreciat pentru a doua zi consecutiv în raport cu euro
- UniCredit: Finanţarea companiilor va fi diferenţiată pe ţări în regiunea Europei Centrale şi de Est
- Spania: Creditele neperformante au atins cel mai ridicat nivel din ultimii 17 ani
- Dăianu: Ieşirea Greciei din zona euro ar însemna falimentul efectiv
- Băncile italiene vor să atragă investitori să achiziţioneze obligaţiuni
-
BizLeader
- in curand...
-
SeeNews
in curand...
In ceea ce priveste problema dvs., potrivit dispozitiilor Codului Muncii, intre aceleasi parti se pot incheia succesiv cel mult 3 contracte individuale de munca pe durata determinata, a caror durata nu poate fi mai mare de 12 luni fiecare. In orice caz, durata cumulata a contractelor de munca incheiate intre aceleasi parti nu poate depasi 36 de luni. Asadar, in conditiile in care incheierea unor contracte de munca pe durata determinata este justificata de catre angajatorul dvs., aceste contracte pot fi incheiate in mod valabil.
In ceea ce priveste inregistrarea contractelor de munca la ITM, precizez ca acest lucru nu se mai aplica incepand cu 1 ianuarie 2011, ci, aaa cum ati mentionat, contractele individuale de munca se inregistraza in registrul general de evidenta a salariatilor (Revisal).”
Recomandă | 0 useri au recomandat acest răspuns