Tuca Zbarcea & Asociatii
Intreaba un avocat
 

Plata salariu card

matei c, 01 Iulie 2010 15:11 | Un raspuns


Buna ziua,

Sunt in prezent angajat la o societate comerciala cu sediul in Bucuresti. Doresc sa aflu cateva informatii legate de drepturile si obligatiile salariatului / angajatorului.

Problema mea este urmatoarea: in urma cu 5 ani, atunci cand m-am angajat, firma mi-a deschis (fara a ma intreba inainte) un cont la o banca pt a imi putea vira salariul. In urma cu 2 saptamani, mi-am inchis contul la banca respectiva din motive obiective.

Mi-am deschis un nou cont la o alta banca si am trimis noul cont bancar persoanei de contact din firma la care lucrez pt a-mi putea vira salariul in noul cont. Raspunsul a fost unul negativ, spunandu-mi ca nu imi poate vira salariul la o alta banca decat cea cu care lucreaza ei, deoarece intervine o problema a confidentialitatii salariului, lucru care mi se pare absurd, din cate stiu eu, fiecare angajat, fiecare cetatean, are dreptul de a-si alega banca cu care doreste sa lucreze, sa colaboreze. Pentru ca ei lucreaza cu aceasta banca, se trimite un fisier cu toate salariile, o data sau de 2 ori pe luna, iar la sfarsit apare pe extrasul de cont o singura suma pt toata societatea. Daca ar vira individual salariile, acestea ar aparea pe extrasele de cont si aici ar interveni problema confidentialitatii, lucru care ar incalca Politicile Companiei.

Dupa parerea lor, problema este inchisa, iar eu nu pot decat sa-mi deschid din nou un cont la vechea banca, sau sa iau legatura cu directorii generali pt a ma putea deroga de la mai sus mentionatele Politici ale companiei. Precizez ca nu doresc sa mai colaborez cu banca respectiva si mi se pare o incalcare fundamentala a drepturilor.

Astept un raspuns in legatura cu situatia prezentata. Va stau la dispozitie pentru o discutie mai pe larg, si cu extrase din email-urile de corepondenta cu firma angajatoare, care, dupa parerea mea, face o mare nedreptate.


Va multumesc

Intreaba un avocat
 
 

Răspunsuri

 

1-1 din 1
1
 
Tuca Zbârcea & Asociatii
25 Februarie 2011 17:25

În ceea ce priveste problema descrisa de dumneavoastra, angajatorul nu beneficiaza potrivit dispozitiilor legale de un drept discretionar în legatura cu plata salariului.
În acest sens, art. 161 alin. (2) din Codul muncii precizeaza ca plata salariului se poate efectua prin virament într-un cont bancar, în cazul în care aceasta modalitate este prevazuta în contractul colectiv de munca aplicabil.
În lipsa unor clarificari suplimentare cu privire la aceasta dispozitie, aplicând principiul bunei-credinte si al consensualitatii care guverneaza relatiile de munca s-ar putea deduce ca partile contractului de munca vor conveni de comun acord asupra contului bancar utilizat pentru plata salariului.
În concret, fata de refuzul verbal al angajatorului de a va vira drepturile salariale în contul indicat de dumneavoastra, va recomandam sa faceti o cerere scrisa catre conducerea societatii în care sa precizati contul în care doriti sa va fie virat salariul. În masura în care angajatorul refuza sa dea curs solicitarii adresate, va puteti adresa instantei de judecata.
Cu privire la argumentul legat de încalcarea politicilor de confidentialitate ale societatii, apreciem ca un astfel de argument nu poate fi retinut atâta timp cât bancile au la rândul lor o obligatie de a pastra confidentialitatea datelor în legatura cu clientii.
În ceea ce priveste problema descrisa de dumneavoastra, angajatorul nu beneficiaza potrivit dispozitiilor legale de un drept discretionar în legatura cu plata salariului.
În acest sens, art. 161 alin. (2) din Codul muncii precizeaza ca plata salariului se poate efectua prin virament într-un cont bancar, în cazul în care aceasta modalitate este prevazuta în contractul colectiv de munca aplicabil.
În lipsa unor clarificari suplimentare cu privire la aceasta dispozitie, aplicând principiul bunei-credinte si al consensualitatii care guverneaza relatiile de munca s-ar putea deduce ca partile contractului de munca vor conveni de comun acord asupra contului bancar utilizat pentru plata salariului.
În concret, fata de refuzul verbal al angajatorului de a va vira drepturile salariale în contul indicat de dumneavoastra, va recomandam sa faceti o cerere scrisa catre conducerea societatii în care sa precizati contul în care doriti sa va fie virat salariul. În masura în care angajatorul refuza sa dea curs solicitarii adresate, va puteti adresa instantei de judecata.
Cu privire la argumentul legat de încalcarea politicilor de confidentialitate ale societatii, apreciem ca un astfel de argument nu poate fi retinut atâta timp cât bancile au la rândul lor o obligatie de a pastra confidentialitatea datelor în legatura cu clientii.

Recomandă | 0 useri au recomandat acest răspuns

 
 

SCRIE UN RĂSPUNS


*
*
*
Postează răspuns
Citeste pe SeeNews Digital Network