ZRP
Tuca Zbarcea & Asociatii

Romanian Competition Council seeks to tighten unfair competition rules

18 Iunie 2020   |   CMS Romania

For more information on this Draft and the Law that it is amending, contact your regular CMS advisor or local CMS expert Cristina Popescu.

 
 
According to the Romanian Competition Council (RCC), the changes in the draft legislation have been designed to address various new forms of unfair competition, which are not covered by the current wording of the unfair competition law.  The Draft seeks to bridge the gap between regulation and current market practices in order to foster fair and honest competition. It also regulates new practical cases of unfair competition and higher penalties for those who breach the Law.

This article sets out the key takeaways from the Draft that businesses across all industries should be alert to in the future, if the Draft is approved into law.

The Draft regulates “abuse of a superior bargaining position” (ASBP) as a novel case of unfair competition and a new enforcement tool. In practical terms, ASBP is a form of commercial “bullying”, where an undertaking exploits its superior bargaining position over another undertaking with which it has or had commercial relations, causing  the second undertaking to suffer material damages or otherwise distorting normal competition on the market.


Examples of ASBP provided in the Draft include unjustified refusal to supply or to buy goods or services; breach of contract terms regarding payment, supply or acquisition; imposing conditions that are unusually onerous or discriminatory in relation to the scope of the contract; or amending or terminating commercial relations with the partner undertaking without cause. The Draft makes it clear that these are simple examples of ASBP, and that ASBP may also manifest itself in other ways.

The Draft defines  “superior bargaining position” as a situation an undertaking (which is not “dominant” within the classical meaning of competition law) may be in, determined by:

♦    market conditions likely to facilitate the appearance of material imbalances triggered by factors, such as the specific structure of the manufacturing or distribution chain; vulnerability to external factors; perishability or seasonality; or,

♦    the specific relationship between two undertakings operating in different markets whereby: there is an unbalance between undertakings (e.g. due to size or market position); the commercial relationship is more important for one undertaking than the other due to factors, such as the significant weight or ratio represented by the sales or acquisitions of one undertaking in the activity of the other undertaking; the critical nature of the products or services of one undertaking for the performance of the activity of the other undertaking; or the existence of significant investments by an undertaking made for the purpose of maintaining and honouring commercial relations with the other undertaking; and the existence of difficulties (or even the impossibility) to source alternative and equivalent solutions.

The Draft regulates additional forms of unfair competition, such as discrediting the reputation or goodwill of a company or destabilising a company’s activity (e.g. through soliciting its personnel). It also provides further clarity on existing manifestations of unfair competition, such as denigrating the business of a competitor and soliciting a company’s clientele through the use of sensitive information.

In order to discourage such conduct, fines for breach of the Law have been increased and now range from 0.01% to 1% of the turnover of the defaulting company in the year prior to the sanction. Fines cannot be less than RON 5,500 (EUR 1,137) or more than RON 100,000 (EUR 20,686) if the acts do not constitute a criminal offence.

The Draft also introduces the possibility of a “leniency” application, allowing companies to benefit from a fine reduction of between 10% and 20% if they acknowledge the infringement.

The Draft is open for public consultation until 3 July 2020.

For more information on this Draft and the Law that it is amending, contact your regular CMS advisor or local CMS expert Cristina Popescu.
 
 

PNSA

 
 

ARTICOLE PE ACEEASI TEMA

ARTICOLE DE ACELASI AUTOR


 

Ascunde Reclama
 
 

POSTEAZA UN COMENTARIU


Nume *
Email (nu va fi publicat) *
Comentariu *
Cod de securitate*







* campuri obligatorii


Articol 3910 / 4253
 

Ascunde Reclama
 
BREAKING NEWS
ESENTIAL
LegiTeam: Reff & Associates is looking for a 3-5 years Atorney at Law | Dispute Resolution
LegiTeam: Reff & Associates is looking for a 0-3 years Atorney at Law | Dispute Resolution
Cine sunt și cum gândesc profesioniștii evidențiați de Legal 500 în GC Powerlist Romania | De vorbă cu Alexandru Dinuță, Legal and Administrative Manager - Amromco Energy: ” Cred că un grup profesional atât de important nu poate evolua cu adevărat doar în virtutea inerției, ci trebuie să existe o coeziune reală. Competiția și concurența în anumite limite sunt clar productive, dar în final noi toți trebuie să fim, în primul rând, colegi de breaslă și nu adversari, chiar dacă lucrăm pentru un concurent de pe piață”
Dorsey & Whitney (Europe) LLP și Schoenherr România, alături de cumpărator în tranzacția prin care Eleco plc, firmă listată pe bursa londoneză, preia două companii de software locale. Ce consultanți au lucrat pentru vânzător
Avocații ZRVP au în derulare, de la începutul anului, cinci proiecte de M&A în domeniul energiei regenerabile şi alte câteva tranzacţii în alte sectoare economice | Anca Danilescu, Partener Senior: Nu doar profitabilitatea sau perspectivele de business ale societăţii – ţintă decid soarta unei tranzacţii, ci şi „sănătatea” juridică a acesteia, ceea ce face ca profesionalismul avocaţilor implicaţi în tranzacţie să încline semnificativ balanţa spre un final sau altul al respectivului proiect
BONDOC ȘI ASOCIAȚII anunță 5 noi promovări în cadrul echipei sale de avocați, inclusiv un nou partener | Lucian Bondoc, Managing Partner: Continuă recunoașterea meritocratică și echitabilă a atingerii unor praguri de experiență și a unor contribuții speciale la succesul nostru comun
LegiTeam: Zamfirescu Racoţi Vasile & Partners recrutează avocat stagiar | Litigii
LegiTeam: POPESCU & ASOCIAȚII recrutează avocați cu experiență | Litigii
De vorbă cu studenții admiși în fruntea listei la Facultatea de Drept a Universității București | Alexia Rizoiu, 85 de puncte la examenul organizat de Facultatea de Drept în anul 2022: ”Cuvântul-cheie în jurul căruia îmi concentrez activitatea de student este echilibrul. Satisfacția pe care o obții după ce ai reușit să înțelegi încă un concept sau o instituție a dreptului nu se compară cu nimic altceva; simți că ai mai făcut un pas spre a deveni profesionistul care îți dorești să fii”
Cine sunt și cum gândesc profesioniștii evidențiați de Legal 500 în GC Powerlist Romania | De vorbă cu Mihai Rotaru, Deputy legal director – head of legal consultancy department - Banca Transilvania: ”În zilele noastre nu prea mai există domenii în care să poți crește un business ignorând latura juridică a afacerii. La modul general, cred că vom vedea din ce în ce mai mulți juriști în ipostaze diferite decât cele uzuale, de tehnicieni ai dreptului, în postura de antreprenori și fondatori în business-uri diverse, în echipe de design thinking, în echipe de dezvoltare produse și aplicații IT și, de ce nu, chiar cumulând toate aceste calități”
Efervescență în activitatea avocaților specializați în fuziuni și achiziții de la Stratulat Albulescu, cu 15 proiecte de M&A aflate în lucru. Firma a acordat consultanță în peste 40 de tranzacții anul trecut și își îmbunătățește constant poziția în directoarele internaționale pe această arie de practică | Silviu Stratulat, Managing Partner: ”Peste 50% dintre proiectele noastre de M&A provin din colaborarea cu firme internaționale de top, cu care avem deja o relație sudată”
Cine sunt și cum gândesc profesioniștii evidențiați de Legal 500 în GC Powerlist Romania | De vorbă cu Minerva Ioniță, Head of Legal & Compliance Department în cadrul Arctic: În postura de avocat intern, respectul față de colegi și angajator, onestitatea, sunt principii care te definesc și te recomandă. Activitatea juridică nu este doar un job, ci este o vocație care implică o responsabilitate profundă față de sistemul juridic și client
 
Citeste pe SeeNews Digital Network
  • BizBanker

  • BizLeader

      in curand...
  • SeeNews

    in curand...