ZRP
Tuca Zbarcea & Asociatii

Confederaţiile sindicale reprezentative solicită prelungirea avizelor de încadrare a locurilor de muncă în condiţii deosebite până în 2021

11 Septembrie 2018   |   Ioana Duta

Sindicaliştii susţin că în toate punctelor de lucru a unităţilor unde au fost constatate neconformităţi în raport cu legislaţia în vigoare, au fost elaborate fişe de sinteză a neconformităţilor în baza cărora s-au elaborat programe de măsuri tehnico-organizatorice de normalizare a locurilor de muncă.

 
 
  Confederaţiile sindicale reprezentative la nivel naţional solicită premierului Viorica Dăncilă elaborarea unui act normativ care să reglementeze prelungirea avizelor de încadrare a locurilor de muncă în condiţii deosebite pentru perioada 31 decembrie 2018 - 31 decembrie 2021, deoarece legislaţia actuală în acest domeniu expiră la finele lui 2018. 
 

"Multe unităţi nu vor putea, până la 31 decembrie 2018, să-şi normalizeze condiţiile de muncă. Datorită acestui fapt există riscul ca salariaţii să presteze activităţi în condiţii deosebite de muncă, dar activitatea lor să fie considerată scriptic realizată în condiţii normale de muncă, ceea ce îi va lipsi de drepturile conferite de lege pentru munca în condiţii deosebite", susţin liderii confederaţiilor sindicale CNS Cartel ALFA, CNSLR Frăţia, BNS şi CSDR, într-o scrisoare deschisă transmisă premierului Viorica Dăncilă. 
 
Ei explică faptul că prin HG nr 1014/2015, privind metodologia de reînnoire a avizelor de încadrare a locurilor de muncă în condiţii deosebite, perioada de reînnoire a avizelor de încadrare a locurilor de muncă în condiţii deosebite valabile până la data de 31 decembrie 2015 s-a prelungit până la data de 31 decembrie 2018. Până la această dată, angajatorii care deţin avize de încadrare a locurilor de muncă în condiţii deosebite au obligaţia de a elabora planul de prevenire şi protecţie corespunzător locurilor de muncă încadrate în condiţii deosebite, care să asigure îmbunătăţirea nivelului securităţii şi protecţiei sănătăţii lucrătorilor, cuprinzând măsuri şi acţiuni, eşalonate şi distribuite trimestrial, astfel încât, până cel târziu la data de 31 decembrie 2018, locurile de muncă să se încadreze în condiţii normale. 
 
Sindicaliştii susţin că în toate punctelor de lucru a unităţilor unde au fost constatate neconformităţi în raport cu legislaţia în vigoare, au fost elaborate fişe de sinteză a neconformităţilor în baza cărora s-au elaborat programe de măsuri tehnico-organizatorice de normalizare a locurilor de muncă. În majoritatea cazurilor, însă, normalizarea condiţiilor de muncă presupune achiziţionarea de echipamente de muncă conforme cu cerinţele esenţiale de securitate şi sănătate în muncă sau schimbarea proceselor de producţie, care necesită investiţii ce nu au putut fi acoperite integral până acum din lipsa de fonduri. 
 
"Cu toate că măsurile tehnico-organizatorice au fost realizate în mare măsură, se constată că în unele locuri de muncă nu pot fi eliminaţi factorii de risc existenţi, iar factori precum cei de mediu (microclimat nefavorabil vara sau iarna, prin temperaturi extreme şi intemperii diverse) nu au soluţie de rezolvare", spun liderii sindicali. 
 
Potrivit sursei citate, impactul activităţilor încadrate în condiţii deosebite raportate asupra stării de sănătate a salariaţilor a constituit în mod constant o preocupare a tuturor factorilor responsabili din sistem.
 
"Confederaţiile sindicale reprezentative la nivel naţional semnatare vă solicită elaborarea unui act normativ care să reglementeze prelungirea avizelor de încadrare a locurilor de muncă în condiţii deosebite pentru perioada 31 decembrie 2018 - 31 decembrie 2021, deoarece HG nr 1014/2015 pentru modificarea şi completarea HG nr. 246/2007, privind metodologia de reînnoire a avizelor de încadrare a locurilor de muncă în condiţii deosebite expiră la 31 decembrie 2018", se arată în document
 
 

PNSA

 
 

ARTICOLE PE ACEEASI TEMA

    ARTICOLE DE ACELASI AUTOR


     

    Ascunde Reclama
     
     

    POSTEAZA UN COMENTARIU


    Nume *
    Email (nu va fi publicat) *
    Comentariu *
    Cod de securitate*







    * campuri obligatorii


    Articol 64 / 11844
     

    Ascunde Reclama
     
     
     
    BREAKING NEWS
    ESENTIAL
    Victorie importantă pentru Maspex România, reprezentată de RTPR Allen & Overy, într-un litigiu cu Ministerul Energiei
    Cristi Minculescu și colegii săi fac un pas important pentru recâștigarea dreptului de utilizare a mărcii ”IRIS”. Avocații de la Milcev Burbea SCA au obținut soluția favorabilă
    LegiTeam: ZRP recrutează avocat definitiv pentru departamentul Litigii
    Ce schimbări trebuie să facă actorii pieței financiare pentru a nu plăti o amendă de până la 10% din cifra de afaceri. Elementele de noutate, explicate de Alexandra Ovedenie, coordonatorul practicii de Banking, Finance & Capital Markets la Radu și Asociații SPRL
    Cum lucrează avocații specializați în Dreptul Muncii de la Suciu | The Employment Law Firm. Tendințele pieței, analizate de Andreea Suciu, Managing Partener
    LegiTeam: Experienced Lawyer (Environmental Law) - Reff & Associates
    Avocații Zamfirescu Racoți & Partners și Tănăsescu Gavrilă & Asociații câștigă pentru România arbitrajul ICSID cu Alpiq
    LegiTeam: Reff & Associates is looking for Senior Lawyer | Banking & Finance
    Wolf Theiss, alături de Revetas în achiziționarea proiectului Marina în România. Ce avocați au lucrat la această tranzacție
    Acțiunea fraților Sukyas, care cer României 909 mil. €, respinsă în prima instanță de un tribunal din SUA | Procesul continuă. Ce onorarii primesc firmele de avocați care apără statul
    LegiTeam: Reff & Associates is looking for experienced lawyers (Litigation practice)
    LegiTeam: Reff & Associates is looking for a Junior Lawyer (White-Collar Crime)
     
    Citeste pe SeeNews Digital Network
    • BizBanker

    • BizLeader

        in curand...
    • SeeNews

      in curand...