Tuca Zbarcea & Asociatii

Cosmin Vasile, partener ZRP: Doar 20% din aplicanti indeplinesc criteriile pentru a deveni avocati pe litigii la Zamfirescu Racoti Predoiu

05 Decembrie 2010   |   George Stoica pentru BizLawyer

Principala problema o reprezinta nivelul cunostintelor juridice. Daca experienta se poate dobandi, iar lipsa ei poate fi, in anumite conditii, surmontata, lipsurile din ceea ce reprezinta bagajul minim de cunostinte al unui avocat il fac incompatibil cu structura firmei Zamfirecu Racoti Predoiu

Cosmin Vasile, partener in cadrul firmei Zamfirescu Racoti Predoiu

Sursa: ZRP
 
 
Firmele de avocatura se confruta in aceasta perioada cu dificultati in recrutarea profesionistilor in domeniul litigiilor. Cererea pentru acest domeniu de practica a crescut substantial, dar "forta de munca" inalt calificata - avocati de litigii cu experienta - se gaseste cu greutate. Cosmin Vasile, partener in cadrul firmei Zamfirescu Racoti Predoiu (ZRP), explica de ce a aparut aceasta situatie pe piata avocaturii.

BizLawyer: Desi anul acesta exista o cerere excedentara de joburi pe piata muncii, in domeniul litigiilor, pe piata avocaturii, avocatii sunt recrutati cu mare greutate. Care ar fi explicatia?


Cosmin Vasile: In ultimii doi ani, volumul litigiilor a inregistat o crestere spectaculoasa, ceea ce a condus si la o crestere direct proportionala a volumului de munca in departamentele de litigii, precum si a numarului de avocati care gestioneaza acest volum suplimentar. In ceea ce priveste litigatorii cu experienta - fie ca vorbim de 2 ani sau 20 de ani -, explicatia este simpla: acelasi numar de avocati cu experienta, disponibili si dornici sa schimbe locul de munca, au de ales, din perspectiva lor, sau trebuie sa acopere - din perspectiva angajatorilor din piata avocaturii - un numar mult mai mare de pozitii de litigator in comparatie cu 2008 sau perioada anterioara. In alte cuvinte, exista un dezechilibru intre oferta si cerere la acest moment, in sensul ca oferta este cu mult sub cerere in ceea ce priveste litigatorii cu experienta.

- Au devenit firmele de avocatura mai pretentioase, sau a scazut considerabil nivelul de pregatire al avocatilor?
- Firmele de avocatura au aceleasi asteptari de la avocatii pe care doresc sa ii recruteze, avand in vedere standardele proprii si domeniile in care activeaza; in general, problemele apar in momentul in care firmele doresc sa isi extinda departamentele si cauta un numar mai mare de avocati cu un nivel inalt de pregatire profesionala; piata nu a ajuns la maturitatea si la stadiul de dezvoltare in care sa si produca, in ritmul in care se dezvolta, avocati calificati.

Ar fi util sa facem o paranteza, pentru a sublinia un fenomen interesant. In acest moment, pentru a acoperi volumul de munca in domeniul litigiilor:
- se apeleaza la recalificarea avocatilor (uneori peste noapte, ceea ce reprezinta numai o iluzie cat se poate de periculoasa);
- exista practica in domeniul litigiilor (in general proiecte cu un grad redus de complexitate, si cu un grad mare de repetitivitate) gestionate fie de avocati fara experienta, fie chiar de studenti sau personal fara studii juridice;
- exista o crestere reala a ceea ce putem denumi, fara a gresi, avocat litigator, adica acel avocat care are cunostintele necesare, si este supravegheat corespunzator cativa ani, pana la momentul la care capata experienta necesara pentru a deveni independent in activitatea lui.

Atata timp cat efectele crizei vor continua sa se manifeste, inclusiv prin generarea unui volum urias, nefiresc de mare, de litigii, executari silite si insolvente, piata litigiilor va apela si la pseudo-litigatori pentru a putea gestiona proiectele existente. Dupa finalizarea crizei, volumul de litigii si insasi piata vor reveni in matca, ceea ce va genera, printre altele, “someri litigatori”. Abia dupa acest moment, care va coincide cu disparitia litigatorilor-efemeri si a celor care intr-o piata normala, nedistorsionata, nu pot face fata concurentei, se va putea trage linie, cantitativ si calitativ, cu privire la cresterea reala a fortei de munca pe piata litigiilor. Pana atunci, constatam si intelegem o alta cauza care afecteaza calitatea fortei de munca pe piata litigiilor.

- Care este nivelul de pregatire al stagiarilor? Sunt acestia dispusi sa se ridice la nivelul pretentiilor angajatorului? De ce isi gasesc cu greutate joburi, pe partea de litigii, avocatii din acest "bazin"?
- In ceea ce priveste stagiarii, sau mai exact debutantii, situatia este diferita. Numarul anual al absolventilor facultatilor de drept este urias, de ordinal miilor; numarul absolventilor foarte buni si exceptionali este mic sau foarte mic, iar numarul de locuri de munca pe piata avocaturii - ma refer numai la Bucuresti, pentru a simplifica - este mult mai mic decat cel total al absolventilor, dar mai mare decat al absolventilor buni si foarte buni.
Asadar, o firma de avocatura trebuie sa fie vizibila pentru a atrage candidatii pe care ii doreste - notorietatea si reputatia brandului asigura cel mai usor aceasta vizibilitate - si, in acelasi timp, sa faca efortul de a depista si a recruta candidatii buni, “ascunsi” in masa mediocra sau foarte slab pregatita.

- Cati avocati de litigii au aplicat pentru posturile anuntate de ZRP? Cati dintre ei reuseau sa se ridice la nivelul pretentiilor firmei? Care sunt principalele criterii pe care ceilalti nu le indeplineau?
- Fiecare campanie de recrutare aduce 200-300 de CV-uri, din care selectam avocatii de care avem nevoie. Chiar si in afara campaniilor publice de recrutare, primim lunar cateva zeci de CV-uri. Statistic, experienta ne arata ca circa 80% din aplicanti nu indeplinesc criteriile pentru a deveni avocati la ZRP.
Principala problema o reprezinta nivelul cunostintelor juridice; daca experienta se poate dobandi, iar lipsa ei poate fi, in anumite conditii, surmontata, lipsurile din ceea ce reprezinta bagajul minim de cunostinte al unui avocat il fac incompatibil cu structura noastra.

- Care sunt cererile firmei pentru angajarea avocatilor de litigii? Ce trebuie sa stie acestia? Care este profilul ideal al unui avocat pe litigii?
- E foarte greu de raspuns punctual la aceasta intrebare. Printre cerinte se numara cunostintele juridice temeinice, cunoasterea limbii romane la un nivel superior si o buna stapanire a limbii engleze, obligatorii pentru orice avocat. La acestea se adauga cerinte specifice de experienta in anumite domenii (in cazul avocatilor definitivi). Când recrutezi un avocat, este obligatoriu ca acesta sa aiba si alte calitati, pe langa buna pregatire profesionala, precum spontaneitatea, spiritul de echipa, un anumit nivel de cultura, compatibilitatea cu ceilalţi specialişti din echipă, rezistenta la stres etc.

- Ce li se ofera acestor avocati la angajare?
- In primul rand, sansa de a fi scoliti la cea mai buna scoala de litigatori din Romania. Din punctul nostru de vedere, acesta este cel mai mare avantaj pe care il are un tanar pe care urmeaza sa il angajam. Desigur, ceea ce oferim concret este un pachet financiar atractiv, dublat de tot ceea ce este necesar unui avocat pentru a isi desfasura activitatea.

- Sunt preferati litigantii recrutati de la alte case de avocatura? In acest caz ce anume li se ofera pentru a fi desprinsi de la firma in care au lucrat?
- Inevitabil, un avocat cu experienta a mai lucrat la alte case de avocatura. ZRP nu a contactat si nu va contacta niciodata avocatii unei alte firme in vederea recrutarii – noi recrutam un avocat care doreste sa inceteze colaborarea cu o alta societate si isi exprima intentia de a lucra in cadrul firmei noastre.

- Cu cat a crescut activitatea firmei ZRP pe partea de litiigii, in ultimii doi ani? De unde vine cea mai mare cerere pe aceasta arie de practica?
- Anul trecut echipa s-a marit cu 5 oameni, ajungand la 22 de litigatori, iar ca volum de activitate am crescut cu circa 25%. Nu detinem niste statistici foarte clare, insa va pot spune ca sectorul finante-banci genereaza circa 25% din activitatea noastra, iar activitatea desfasurata in Bucuresti reprezinta aproximativ 75% din portofoliul total de proiecte gestionate.


 
 

Content on this page requires a newer version of Adobe Flash Player.

Get Adobe Flash player
 

ARTICOLE PE ACEEASI TEMA

ARTICOLE DE ACELASI AUTOR

Interviuri & Opinii
 

Ascunde Reclama
 
 

POSTEAZA UN COMENTARIU


Nume *
Email (nu va fi publicat) *
Comentariu *


* campuri obligatorii

Posteaza comentariu

Articol 82 / 146
 

Ascunde Reclama
 
Citeste pe SeeNews Digital Network