ZRP
Tuca Zbarcea & Asociatii

Florin Jianu (CNIPMMR): Cred că puterea unui ministru al Turismului trebuie să fie mai mare în Guvern

12 Septembrie 2018   |   Ioana Duta

"Deci, nu bine pregătiţi, slab pregătiţi, care migrează ş.a.m.d.. Nu, nu mai există oameni. Când dai un anunţ de angajare (...) în sfera turismului, ospătar, camerist sau în sfera managementului, nu mai vin oameni la angajare"

 
 
 Preşedintele Consiliului Naţional al Întreprinderilor Private Mici şi Mijlocii din România (CNIPMMR), Florin Jianu, a declarat miercuri, la Constanţa, că puterea unui ministru al Turismului trebuie să fie mai mare în Guvern, pentru dezvoltarea turismului fiind nevoie de o strategie nu doar la nivel teoretic, ci şi practic, care să se bazeze pe nevoile reale din respectivul domeniu
 

"Cred că puterea unui ministru al Turismului trebuie să fie mai mare în Guvern. Pentru că, în momentul în care nu reuşeşti să corelezi cu ceea ce înseamnă educaţia, investiţiile, infrastructura, ceea ce înseamnă mediul şi cu multe alte aspecte, nedându-i portofoliului turismului o însemnătate foarte mare în cadrul unui Guvern, atunci şi lucrurile în turism nu se coagulează şi nu există o strategie adevărată, ci există strategii pe hârtie, strategii care mai apoi nu sunt implementate în practică", a spus Florin Jianu, fost ministru al Turismului. 
 
El a adăugat că politicile publice ale guvernanţilor ar trebui să fie bazate pe nevoile reale din sectoarele de activitate, iar deciziile luate să fie fundamentate. 
 
"Mi-aş dori ca Ministerul Turismului, ca Guvernul în general să bazeze politicile publice în general pe nevoile reale ale sectorului. Vedem de la o zi la alta, am văzut aceste anunţuri cu TVA de 5% în turism, cu nu ştiu ce impozitare zero a redevenţelor în zona balneară ş.a.m.d.. Aş vrea fundamentări pentru toate aceste lucruri, pe ce anume se bazează. Au cerut oamenii din turism un lucru sau altul? Uitaţi-vă că pe această componentă a forţei de muncă, o componentă extrem de importantă şi de stringentă, nu mai există oameni, fizic. Deci, nu bine pregătiţi, slab pregătiţi, care migrează ş.a.m.d.. Nu, nu mai există oameni. Când dai un anunţ de angajare (...) în sfera turismului, ospătar, camerist sau în sfera managementului, nu mai vin oameni la angajare", a afirmat reprezentantul CNIPMMR. 
 
Conform acestuia, lipsa forţei de muncă în România este cauzată de plecarea oamenilor în străinătate, societatea noastră neoferindu-le acestora ceea ce ei aşteaptă. 
 
"Patru milioane de români plecaţi în străinătate, industria ospitalităţii din Spania, din Italia, din toate zonele turistice e ţinută de români pentru că, dacă mă întrebaţi pe mine, societatea în ansamblul ei nu le oferă ceea ce aşteaptă. Nu salariul e problema principală, pentru că oamenii din turism au mărit salariile - salariile în general s-au mărit - şi sunt dispuşi să plătească salarii mari în toate domeniile societatea în ansamblul ei, în ceea ce înseamnă educaţia, serviciile de sănătate. Ceea ce văd că se întâmplă cu societatea în ansamblul ei şi abordările publice, politice, temele lansate, care nu sunt în niciun caz temele pe care societatea le aşteaptă în acest moment, toate aceste lucruri fac românii în continuare să plece din ţară", a spus Jianu la finalul unei conferinţe privind forţa de muncă în turism, în cadrul "Hospitality Management Academy", primul proiect cu finanţare europeană ce vine în sprijinul managerilor şi antreprenorilor din industria turismului din România prin facilitarea formării profesionale la cel mai înalt nivel. 
 
Proiectul "Hospitality Management Academy" are o perioadă de implementare de 12 luni şi este cofinanţat prin Programul Operaţional Capital Uman 2014-2020, având un buget de 3.186.788,33 lei. Proiectul vine în sprijinul antreprenorilor şi angajaţilor din turism din regiunile Sud-Vest, Centru şi Sud-Est ale României, se derulează în perioada 15 mai 2018-14 mai 2019, grupul ţintă fiind compus din minimum 600 de persoane ce îşi desfăşoară activitatea în turism. 
 
"Am iniţiat această academie pentru managementul ospitalităţii, o iniţiativă pur privată, în care am atras oameni care lucrează şi performează în turism (...) şi care sunt dispuşi pe bază de voluntariat să vină şi să transfere din cunoştinţele lor către alţi oameni din turism", a precizat Florin Jianu.
 
 

PNSA

 
 

ARTICOLE PE ACEEASI TEMA

    ARTICOLE DE ACELASI AUTOR


     

    Ascunde Reclama
     
     

    POSTEAZA UN COMENTARIU


    Nume *
    Email (nu va fi publicat) *
    Comentariu *
    Cod de securitate*







    * campuri obligatorii


    Articol 47 / 11840
     

    Ascunde Reclama
     
     
     
    BREAKING NEWS
    ESENTIAL
    Cum poți fi recrutat de VASS Lawyers și ce te așteaptă după. Iulia Vass, Managing Partner: Credem în conceptul de ‘learning by doing’, de aceea căutăm ca task-urile încredințate stagiarilor să presupună o reală valență practică
    Principalele atuuri ale echipei de litigii RTPR Allen & Overy: specializarea și tehnologia
    Ce așteaptă Maravela & Asociații de la tinerii absolvenți de Drept. Procesul de integrare a stagiarilor are mai multe etape, iar nivelul onorariilor este poziționat în partea de sus a grilei practicate pe piața avocaturii
    Statul român și-a ales avocații în arbitrajul cerut de firmele magnatului Puiu Popoviciu. O firmă americană și două societăți locale întră în bătălia juridică
    Echipă de avocați români, alături de vânzător într-un proiect încheiat săptămâna trecută într-o țară vecină. Tranzacție de 39 mil. €
    LegiTeam: CMS CAMERON MCKENNA NABARRO OLSWANG LLP SCP is looking for: Junior Lawyers
    BONDOC și Asociații, partener al unui eveniment cultural de excepție: “West meets East 2018”
    Cum acționează avocații Mușat & Asociații în mandatele de Concurență. Paul Buta, Partener: Volumul de muncă este întotdeauna extrem de mare în sfera concurenței; orice analiză, audit sau sfat acordat trebuie să fie personalizate
    Avocații Voicu & Filipescu au avut o agendă extrem de încărcată în prima parte a anului, cu foarte multe mandate în toate ariile de practică. Daniel Voicu (Managing Partner): Având în vedere că 2018 a fost un an bogat în proiecte ample și încasările au fost, desigur, pe măsură
    Succes important al avocaților Wolf Theiss: Decizie favorabilă într-un litigiu post-privatizare în valoare de 180 mil. € împotriva statului român
    CMS a asistat Bitdefender în expansiunea pe piața australiană. Alături de compania controlată de Florin Talpeş a fost și o altă firmă, cu peste 550 de avocați
    ZRP își va întări capacitatea de a reacționa rapid în cazurile urgente și își va extinde serviciile juridice în materia prevenirii fraudelor. Liniile strategice ale firmei pentru aceasta practică, explicate de noul coordonator al Departamentului de drept penal, Dănuț - Ioan Bugnariu
     
    Citeste pe SeeNews Digital Network
    • BizBanker

    • BizLeader

        in curand...
    • SeeNews

      in curand...