ZRP
Tuca Zbarcea & Asociatii

Sindicaliştii din IT&C: Companiile apelează la tertipuri pentru a refuza angajaţilor încheierea contractului colectiv de muncă

21 Februarie 2018   |   Ioana Duta

"Există cazuri în care unora dintre salariaţi li s-a refuzat transferul contribuţiilor din partea angajatorului. Avem discrepanţe foarte mari, de exemplu 20% din bugetul de salarii este alocat la 80% dintre salariaţi, dar şi 80% din bugetul de salarii este alocat la 20% dintre salariaţi"

 
 
Privaţii se folosesc de diverse tertipuri la limita legii pentru a refuza angajaţilor încheierea unui contract colectiv de muncă, iar în acest context majoritatea salariaţilor din sectorul IT&C au pierdut bani la salarii, au afirmat, miercuri, într-o conferinţă de presă, sindicaliştii din sectorului Tehnologiei Informaţiilor şi Comunicaţii.

"Multinaţionalele din ţara noastră nu doresc o predictibilitate. Probabil că nu vor să plătească impozite sau alte taxe... Trebuie să ne întâlnim în acel punct comun. Acesta este să fim respectaţi ca şi cetăţeni, să primim acelaşi salariu, la nivel egal, pe aceeaşi funcţie. Nu am înţeles de ce un salariu trebuie să scadă în ianuarie faţă de decembrie... Există cazuri în care unora dintre salariaţi li s-a refuzat transferul contribuţiilor din partea angajatorului. Avem discrepanţe foarte mari, de exemplu 20% din bugetul de salarii este alocat la 80% dintre salariaţi, dar şi 80% din bugetul de salarii este alocat la 20% dintre salariaţi", a declarat Florin Bica, preşedintele Sindicatului Naţional Telecomunicaţii Mobile (SNTM).


Acesta a menţionat că, alături de Blocul Naţional Sindical (BNS) şi Alianţa Sindicatelor din Tehnologia Informaţiilor şi Comunicaţii (ANTIC), organizaţia pe care o reprezintă îşi rezervă dreptul de a renunţa la serviciile şi produsele companiilor care au arătat dispreţ la adresa salariaţilor.

"Împreună cu Confederaţia BNS şi cu ANTIC, noi, SNTM, am decis ca, în solidaritate cu lucrătorii cărora nu li s-a aplicat corespunzător prevederile legale, prin păcălirea la salariile nete, în condiţiile în care înţelegem să ne solidarizăm, luăm în calcul să renunţăm, împreună cu membrii noştri şi familiile noastre, la produsele şi serviciile companiilor care au arătat dispreţ faţă de salariaţi. De asemenea, vom proceda la întocmirea unor blacklisturi cu toţi angajatorii care au înţeles să facă numai ceea ce vor. Privaţii se folosesc de diverse tertipuri la limita legii, de marginea gri a legii, în sensul în care un contract de muncă a dus la o împărţire a societăţii foarte ciudată. În timpul în care vorbim, suntem în legătură directă cu oamenii şi peste tot, fără nicio excepţie, le este refuzată încheierea unor contracte de muncă. Au existat diferenţe enorme la salarii, chiar şi de 200 - 300 de euro. Este un motiv în plus să înţeleg că moartea clinică a sectorului din telecomunicaţii este o temă naţională", susţine oficialul SNTM.

La rândul său, Cristiana Matei, preşedintele Alianţei Sindicatelor din Tehnologia Informaţiilor şi Comunicaţii (ANTIC), a afirmat că un număr de 18 companii din România active în domeniul IT&C au scăzut salariile angajaţilor, însă acest lucru se întâmplă la majoritatea angajatorilor.

"Suntem o ţară de low cost şi am ajuns ca majoritatea lucrătorilor din IT&C să piardă la salarii. Doamna Olguţa Vasilescu spunea, recent, că angajatorii fură salariaţii, dar noi spunem că această Ordonanţă (OUG 79/2017, n.r.) a creat un dezechilibru în zona IT&C. Vrem ca şi salariaţii să fie conştienţi şi să sesizeze la noi aceste probleme, să ne îndreptăm împotriva companiilor. Companiile private au înţeles să acorde bonusuri angajaţilor, însă diminuate, dar care bonusuri nu se vor mai regăsi peste 20-30 de ani în calculul pensiilor. Angajatorii nu au respectat prevederile legale şi, în momentul de faţă, sindicatele din sectorul de comunicaţii se află într-o situaţie total ingrată. Suntem în posesia unor materiale din care rezultă fără dubiu că salariaţii din sectorul privat din sectorul de comunicaţii au suferit pierderi salariale din cauza aşa-zisei revoluţii fiscale. La ora actuală, toate companiile din IT&C din România apelează la acordarea de bonusuri salariaţilor, în loc să renegocieze contractele de muncă. Strict, din datele pe care le avem numai noi la sindicat, numărul companiilor este de 18. În prezent, peste 100.000 de salariaţi lucrează în sectorul IT&C. Numai programatorii beneficiază de prevederile noii Ordonanţe 3/2018 (pentru protejarea veniturilor unor categorii de salariaţi, n.r.), nu şi celelalte categorii de angajaţi din sectorul de profil", a explicat Matei.

Reprezentanta ANTIC a subliniat că pe lista posturilor din IT care suferă de pe urma prevederilor legale se află, printre altele: administrator baze de date, analist, inginer sistem software şi programator de sisteme informatice.

Sindicaliştii care reprezintă sectorul Tehnologiei Informaţiilor şi Comunicaţii consideră, totodată, că, în prezent, "se doreşte eliminarea sindicatelor din multinaţionalele din România".

Alianţa Sindicatelor din Tehnologia Informaţiilor şi Comunicaţii (ANTIC) a organizat, miercuri, o conferinţă de presă cu tema 'Lucrătorii din telecomunicaţii, în moarte clinică".
 
 

PNSA

 
 

ARTICOLE PE ACEEASI TEMA

    ARTICOLE DE ACELASI AUTOR


     

    Ascunde Reclama
     
     

    POSTEAZA UN COMENTARIU


    Nume *
    Email (nu va fi publicat) *
    Comentariu *
    Cod de securitate*







    * campuri obligatorii


    Articol 837 / 11307
     

    Ascunde Reclama
     
     
     
    BREAKING NEWS
    ESENTIAL
    LegiTeam: VASS Lawyers recruteaza avocat stagiar
    LegiTeam: Zamfirescu Racoţi & Partners recrutează avocat definitiv pentru departamentul Litigii
    RTPR Allen & Overy, alături de Mitiska REIM la o nouă achiziție în România. ‘Expertiza semnificativă a echipei de avocați în tranzacții de M&A și real estate ne-a oferit siguranța fiecărui pas’, spun cumpărătorii
    Florian Nițu, Managing Partner PNSA: Pe piață a apărut nouă categorie de ‘antemergători’, cvasi-instituționali, cei care pregătesc terenul pentru marii investitori, fiecare din domeniile sănătate-farma, telecom-IT, energie sau imobiliare putând genera volume de tranzacții de peste 1 miliard de euro. Firmele de avocați lucrează uneori în condiții de dumping absolut de nejustificat și de neînțeles
    Echipa de litigii MUȘAT & ASOCIAȚII obţine menținerea clasării ca monument istoric a Casei Memoriale „Vasile Alecsandri” din Bacău
    Hațegan Attorneys obține o hotărâre definitivă referitoare la impozitarea parcurilor fotovoltaice. Componentele cu valoare ridicată nu sunt considerate construcții
    Immofinanz vinde către Speedwell două terenuri în nordul Bucureştiului. Ce avocați de la PNSA și TZA au coordonat echipele
    AkzoNobel a bătut palma cu Oresa Ventures pentru achiziția Fabryo Corporation. Avocații Popovici Nițu Stoica & Asociații au fost alături de fond, Schoenherr a asistat cumpăratorul
    Mușat & Asociații: Numărul de mandate în domeniul protecției datelor cu caracter personal s-a dublat față de anul precedent
    Penaliștii de la Mareș|Danilescu|Mareș în asociere cu Dan Lupașcu au obținut sesizarea CCR în ”Dosarul Gala Bute”, în care îl apără pe Rudel Obreja. Argumentele cu care avocații au obținut decizia favorabilă la ÎCCJ
    Cum lucrează performanta echipă de 46 de avocați ai Țuca Zbârcea & Asociații specializați în practica de Dispute Resolution. Mandate cu greutate printre cele 4.200 de litigii ”lucrate” anul trecut, arbitraje internaționale cu pretenții de 4,9 mld. $ și servicii integrate pe zona de penal-comercial
    Promovări la Suciu Popa. Iulian Cioienaru devine partener, alți doi avocați urcă în poziția de Senior Associate
     
    Citeste pe SeeNews Digital Network
    • BizBanker

    • BizLeader

        in curand...
    • SeeNews

      in curand...