Clauzele noului contract de muncă stabilite MMFP

Modelul-cadru al contractului individual de muncă a fost modificat de Ministerul Muncii, Familiei şi Protecţiei Sociale printr-un nou ordin intrat în vigoare din data de 14 iunie 2011. Prin acest act normativ s-au stabilit clauze noi care trebuie inserate în contract şi s-au modificat o parte din cele existente, anunta Saptamana Financiara.
 
Noutăţile sunt următoarele:
La capitolul „Fişa postului”, pe lângă atribuţiile postului cuprinse în fişă, se va introduce o clauză nouă referitoare la criteriile de evaluare a activităţii profesionale a salariatului.

 
În contractul de muncă va trebui inserată şi clauza că angajatorul are dreptul “să stabilească obiectivele de performanţă individuală ale salariatului”.

Referitor la obligaţiile angajatorului, se va specifica faptul că acesta trebuie să înmâneze salariatului un exemplar din contractul individual de muncă, anterior începerii activităţii.
 
De asemenea, în contract trebuie să scrie că angajatorul este obligat să elibereze, la cerere, un document care să ateste calitatea de salariat a solicitantului, respectiv activitatea desfasurată de acesta, durata activităţii, salariul, vechimea în muncă, în meserie şi specialitate.
 
Angajatorii vor trebui să specifice în contract unde se desfăşoară activitatea (secţie/atelier/birou/serviciu/compartiment etc.) din sediul social, punctul de lucru sau alt loc de muncă organizat al angajatorului. 
 
În ceea ce priveşte “Durata muncii”, dacă angajatul nu lucrează cu normă întreagă, se va specifica numărul de ore lucrate pe zi  (fără să se mai menţioneze ca va lucra cel puţin 2 ore pe zi), precum şi numărul de ore pe săptămână.
 
La aceeaşi secţiune s-au eliminat însă celelalte clauze obligatorii până acum, şi anume:
 “a) Repartizarea programului de lucru se face după cum urmează: .................... (ore zi/ore noapte).
    b) Programul de lucru se poate modifica în condiţiile regulamentului intern/contractului colectiv de muncă aplicabil.
    c) Nu se vor efectua ore suplimentare, cu excepţia cazurilor de forţă majoră sau pentru alte lucrări urgente destinate prevenirii producerii unor accidente sau înlăturării consecinţelor acestora”.
La secţiunea salarii, pe lângă dispoziţiile care erau obligatorii şi până acum (salariul de bază lunar brut în lei, sporuri, indemnizaţii şi alte adaosuri ), se vor menţiona şi “ prestaţiile suplimentare in bani „ şi „modalitatea prestaţiilor suplimentare in natura”.
 
Ordinul MMFPS nr. 1.616/2011 - modificarea si completarea modelului-cadru al contractului individual de munca a fost publicat in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 415, din 14 iunie 2011.

Vezi in documentul atasat cum trebuie să arate noul contract individual de muncă. Clauzele marcate cu italice sunt cele care au suferit modificări sau au fost adăugate prin noul Ordin MMFP.