ZRP
Tuca Zbarcea & Asociatii

Anca Vătășoiu, NNDKP: În instanță, angajatorul este cel căruia îi revine sarcina de a proba că decizia de concediere a fost temeinică, iar procedura a fost respectată

15 Mai 2017   |   Stefania Enache

Omiterea etapelor procedurale sau lipsa motivarii concedierii pot determina anularea acesteia de catre instanta de judecata in cazul in care salariatul ar decide contestarea deciziei de concediere.

Anca Vatasoiu, Asociat Senior Nestor Nestor Diculescu Kingston Petersen

 
 
Procedura concedierii nu este una simpla, iar nerespectarea tuturor prevederilor legale poate atrage asupra unui angajator riscuri majore cu efecte importante in derularea business-ului companiei. ”Orice angajator trebuie sa aiba in vedere faptul ca raportul de munca poate inceta in mod unilateral numai cu stricta respectare a prevederilor Codului Muncii care nu permite incetarea discretionara a contractului de munca”, declara Anca Vatasoiu, Asociat Senior in cadrul practicii de Dreptul Muncii din cadrul firmei Nestor Nestor Diculescu Kingston Petersen (NNDKP). . .

Anca Vatasoiu precizeaza ca este esentiala identificarea corecta a cazului de concediere aplicabil dintre cele expres si limitativ prevazute de Codul Muncii (e.g. concediere disciplinara, concediere pentru necorespundere profesionala, concediere pentru motive care  nu tin de persoana salariatului, etc.), urmata de o riguroasa respectare a cerintelor de fond si forma impuse de lege pentru tipul de concediere ales. ”Omiterea etapelor procedurale sau  lipsa motivarii concedierii pot determina anularea acesteia de catre instanta de judecata in cazul in care salariatul ar decide contestarea deciziei de concediere”, atrage atentia expertul NNDKP.


Riscul platii unor daune morale

In momentul in care salariatul concediat ia decizia de a contesta in instanta hotararea care a dus la indepartarea sa dintr-o firma, riscurile pentru angajator sunt destul de mari. Avocatul NNDKP aminteste ca, potrivit legislatiei in vigoare, in toate cazurile in care salariatul ataca decizia de concediere in fata instantei, angajatorul este cel caruia ii revine sarcina de a proba ca decizia de concediere a fost temeinica, iar procedura de concediere a fost respectata.

“Daca angajatorul nu reuseste sa faca dovada legalitatii si temeiniciei masurii luate, instanta va anula decizia de concediere, il va obliga pe acesta sa plateasca o despagubire egala cu valoarea indexata, majorata sau actualizata a salariului si alte drepturi de care salariatul ar fi beneficiat in aceasta perioada, iar la cererea expresa a salariatului, acesta va fi reintegrat in functia din care a fost concediat. Salariatul poate solicita, de asemenea, plata unor daune morale”, explica Anca Vatasoiu.

Din analizele practicii instantelor se observa deciziile de concediere sunt cel mai adesea anulate pentru nerespectarea conditiilor de fond impuse de Codul Muncii pentru cazul de concediere avut in vedere. ”Greselile de procedura sunt tot mai rare in conditiile in care angajatorii apeleaza de cele mai multe ori la expertiza avocatilor specializati in probleme de dreptul muncii. Cu titlu de exemplu, concedierile dispuse pentru motive disciplinare sunt adesea anulate de instanta fie pentru ca faptele sanctionate sunt considerate de judecator ca fiind insuficient de grave pentru a justifica o astfel de masura, fie pentru ca in speta nu a fost intrunite toate conditiile atragerii raspunderii disciplinare a salariatului”, puncteaza profesionistul NNDKP.
 
 

PNSA

 
 

ARTICOLE PE ACEEASI TEMA

ARTICOLE DE ACELASI AUTOR


 

Ascunde Reclama
 
 

POSTEAZA UN COMENTARIU


Nume *
Email (nu va fi publicat) *
Comentariu *
Cod de securitate*







* campuri obligatorii


Articol 30 / 4308
 

Ascunde Reclama
 
 
 
BREAKING NEWS
ESENTIAL
(P) Maravela & Asociaţii is looking for a Litigation & Insolvency Associate
Ana-Maria Baciu (NNDKP), printre cei mai buni avocați de IP din lume. Două românce sunt listate în Top 250 Women in IP
Țuca Zbârcea & Asociații are în portofoliu un număr semnificativ de clienți care intenționează să se implice în proiecte de parteneriat public-privat. Vlad Cercel, Partener: Esențială este repartizarea corespunzătoare a obligațiilor părților, succesul depinzând, în bună măsură, de modalitatea de repartizare a riscurilor
Horia Drăghici, CMS România: Partenerul este reflexia echipei pe care o coordonează. Ca la o ștafetă, timpul echipei va fi egal cu suma performanțelor membrilor echipei
(P) Junior In-house Lawyer
Mușat & Asociații is looking for Associate Lawyers
European Tax Award 2017: EY Romania este cea mai bună firmă din Europa Centrală și de Est în domeniul prețurilor de transfer
Ce mandate au primit avocații de la Maravela & Asociații specializați în Dreptul familiei. Clientela în această materie este formată în majoritate din persoane aflate în managementul corporațiilor
Aproape 50 de cursanți au încheiat programul de training accelerat Lawsome, dezvoltat de Reff & Asociații
Zece avocați Clifford Chance Badea au asistat consorțiul de bănci în listarea Digi. Proiect multi-jurisdicțional complex, cu aspecte sensibile și multiple elemente de inovație
Principalele modificări produse de Legea PPP, trecute în revistă de avocații RTPR Allen & Overy. Ce elemente benefice vor încuraja investițiile și vor permite implementarea proiectelor de PPP în diverse domenii
Noua lege a PPP încurajează investitorii. Georgiana Singurel, Reff & Asociații: Avem deja semnale din piață că există un interes real în realizarea unor astfel de proiecte, în special în sectorul medical și în infrastructură
 
Citeste pe SeeNews Digital Network
  • BizBanker

  • BizLeader

      in curand...
  • SeeNews

    in curand...