ZRP
Tuca Zbarcea & Asociatii

Anca Vătășoiu, NNDKP: În instanță, angajatorul este cel căruia îi revine sarcina de a proba că decizia de concediere a fost temeinică, iar procedura a fost respectată

15 Mai 2017   |   Stefania Enache

Omiterea etapelor procedurale sau lipsa motivarii concedierii pot determina anularea acesteia de catre instanta de judecata in cazul in care salariatul ar decide contestarea deciziei de concediere.

Anca Vatasoiu, Asociat Senior Nestor Nestor Diculescu Kingston Petersen

 
 
Procedura concedierii nu este una simpla, iar nerespectarea tuturor prevederilor legale poate atrage asupra unui angajator riscuri majore cu efecte importante in derularea business-ului companiei. ”Orice angajator trebuie sa aiba in vedere faptul ca raportul de munca poate inceta in mod unilateral numai cu stricta respectare a prevederilor Codului Muncii care nu permite incetarea discretionara a contractului de munca”, declara Anca Vatasoiu, Asociat Senior in cadrul practicii de Dreptul Muncii din cadrul firmei Nestor Nestor Diculescu Kingston Petersen (NNDKP). . .

Anca Vatasoiu precizeaza ca este esentiala identificarea corecta a cazului de concediere aplicabil dintre cele expres si limitativ prevazute de Codul Muncii (e.g. concediere disciplinara, concediere pentru necorespundere profesionala, concediere pentru motive care  nu tin de persoana salariatului, etc.), urmata de o riguroasa respectare a cerintelor de fond si forma impuse de lege pentru tipul de concediere ales. ”Omiterea etapelor procedurale sau  lipsa motivarii concedierii pot determina anularea acesteia de catre instanta de judecata in cazul in care salariatul ar decide contestarea deciziei de concediere”, atrage atentia expertul NNDKP.


Riscul platii unor daune morale

In momentul in care salariatul concediat ia decizia de a contesta in instanta hotararea care a dus la indepartarea sa dintr-o firma, riscurile pentru angajator sunt destul de mari. Avocatul NNDKP aminteste ca, potrivit legislatiei in vigoare, in toate cazurile in care salariatul ataca decizia de concediere in fata instantei, angajatorul este cel caruia ii revine sarcina de a proba ca decizia de concediere a fost temeinica, iar procedura de concediere a fost respectata.

“Daca angajatorul nu reuseste sa faca dovada legalitatii si temeiniciei masurii luate, instanta va anula decizia de concediere, il va obliga pe acesta sa plateasca o despagubire egala cu valoarea indexata, majorata sau actualizata a salariului si alte drepturi de care salariatul ar fi beneficiat in aceasta perioada, iar la cererea expresa a salariatului, acesta va fi reintegrat in functia din care a fost concediat. Salariatul poate solicita, de asemenea, plata unor daune morale”, explica Anca Vatasoiu.

Din analizele practicii instantelor se observa deciziile de concediere sunt cel mai adesea anulate pentru nerespectarea conditiilor de fond impuse de Codul Muncii pentru cazul de concediere avut in vedere. ”Greselile de procedura sunt tot mai rare in conditiile in care angajatorii apeleaza de cele mai multe ori la expertiza avocatilor specializati in probleme de dreptul muncii. Cu titlu de exemplu, concedierile dispuse pentru motive disciplinare sunt adesea anulate de instanta fie pentru ca faptele sanctionate sunt considerate de judecator ca fiind insuficient de grave pentru a justifica o astfel de masura, fie pentru ca in speta nu a fost intrunite toate conditiile atragerii raspunderii disciplinare a salariatului”, puncteaza profesionistul NNDKP.
 
 

PNSA

 
 

ARTICOLE PE ACEEASI TEMA

ARTICOLE DE ACELASI AUTOR


 

Ascunde Reclama
 
 

POSTEAZA UN COMENTARIU


Nume *
Email (nu va fi publicat) *
Comentariu *
Cod de securitate*







* campuri obligatorii


Articol 377 / 4646
 

Ascunde Reclama
 
 
 
BREAKING NEWS
ESENTIAL
Concursul de Procese Simulate de Drept Civil, organizat de PeliFilip în colaborare cu ELSA şi cu ajutorul JS5 şi CAB, și-a desemnat câștigătorii
Cum lucrează echipa Suciu Popa în proiectele GDPR. Reglarea tuturor aspectelor presupune un proces amplu și continuu, nu se mai aplică checklist-ul clasic de audit legal
Marieta Avram Law Office a asistat BRD-GSG la redactarea memoriului adresat Înaltei Curți de Casație și Justiție în vederea soluționării problemei juridice de drept bancar referitoare la suspendarea urmăririi silite prin poprire bancară
Stratulat Albulescu ridică numărul partenerilor la 10. Cristiana Fernbach a fost promovată din poziția de Counsel la cea de Partener
Decizie definitivă privind obligațiile fiscale care “sunt suspendate” ca efect al depunerii unei scrisori de garanție bancară, dar care rămân în continuare „restante” în viziunea autorităților fiscale
Patru case locale de avocați, în topul global al celor mai bune firme implicate în arbitraje internaționale. ZRP, Suciu Popa și Leaua & Asociații și-au păstrat pozițiile, TZA completează “plutonul” elitei GAR 100
LegiTeam: BOHÂLȚEANU ȘI ASOCIAȚII recrutează avocați cu experienţă
Studiu Thomson Reuters: Cum și-au împarțit firmele de avocatură harta fuziunilor și achizițiilor în Q1
Cei mai buni avocați de fuziuni și achiziții din România. Clasamentul Legal 500 pentru 2018
Bondoc și Asociații asistă cu succes un operator de taxi într-un litigiu cu Primăria Capitalei
Azomureș, reprezentată convențional de NNDKP, câștigă irevocabil împotriva GFR într-un litigiu comercial complex privind daune dintr-un contract cadru
Ce avocați au lucrat în tranzacția de 725 mil. E, prin care Bouygues și Colas preiau activitățile industriale ale Alpiq. Shoenherr a asistat vânzătorul și în România
 
Citeste pe SeeNews Digital Network
  • BizBanker

  • BizLeader

      in curand...
  • SeeNews

    in curand...