ZRP
Tuca Zbarcea & Asociatii

Anca Vătășoiu, NNDKP: În instanță, angajatorul este cel căruia îi revine sarcina de a proba că decizia de concediere a fost temeinică, iar procedura a fost respectată

15 Mai 2017   |   Stefania Enache

Omiterea etapelor procedurale sau lipsa motivarii concedierii pot determina anularea acesteia de catre instanta de judecata in cazul in care salariatul ar decide contestarea deciziei de concediere.

Anca Vatasoiu, Asociat Senior Nestor Nestor Diculescu Kingston Petersen

 
 
Procedura concedierii nu este una simpla, iar nerespectarea tuturor prevederilor legale poate atrage asupra unui angajator riscuri majore cu efecte importante in derularea business-ului companiei. ”Orice angajator trebuie sa aiba in vedere faptul ca raportul de munca poate inceta in mod unilateral numai cu stricta respectare a prevederilor Codului Muncii care nu permite incetarea discretionara a contractului de munca”, declara Anca Vatasoiu, Asociat Senior in cadrul practicii de Dreptul Muncii din cadrul firmei Nestor Nestor Diculescu Kingston Petersen (NNDKP). . .

Anca Vatasoiu precizeaza ca este esentiala identificarea corecta a cazului de concediere aplicabil dintre cele expres si limitativ prevazute de Codul Muncii (e.g. concediere disciplinara, concediere pentru necorespundere profesionala, concediere pentru motive care  nu tin de persoana salariatului, etc.), urmata de o riguroasa respectare a cerintelor de fond si forma impuse de lege pentru tipul de concediere ales. ”Omiterea etapelor procedurale sau  lipsa motivarii concedierii pot determina anularea acesteia de catre instanta de judecata in cazul in care salariatul ar decide contestarea deciziei de concediere”, atrage atentia expertul NNDKP.


Riscul platii unor daune morale

In momentul in care salariatul concediat ia decizia de a contesta in instanta hotararea care a dus la indepartarea sa dintr-o firma, riscurile pentru angajator sunt destul de mari. Avocatul NNDKP aminteste ca, potrivit legislatiei in vigoare, in toate cazurile in care salariatul ataca decizia de concediere in fata instantei, angajatorul este cel caruia ii revine sarcina de a proba ca decizia de concediere a fost temeinica, iar procedura de concediere a fost respectata.

“Daca angajatorul nu reuseste sa faca dovada legalitatii si temeiniciei masurii luate, instanta va anula decizia de concediere, il va obliga pe acesta sa plateasca o despagubire egala cu valoarea indexata, majorata sau actualizata a salariului si alte drepturi de care salariatul ar fi beneficiat in aceasta perioada, iar la cererea expresa a salariatului, acesta va fi reintegrat in functia din care a fost concediat. Salariatul poate solicita, de asemenea, plata unor daune morale”, explica Anca Vatasoiu.

Din analizele practicii instantelor se observa deciziile de concediere sunt cel mai adesea anulate pentru nerespectarea conditiilor de fond impuse de Codul Muncii pentru cazul de concediere avut in vedere. ”Greselile de procedura sunt tot mai rare in conditiile in care angajatorii apeleaza de cele mai multe ori la expertiza avocatilor specializati in probleme de dreptul muncii. Cu titlu de exemplu, concedierile dispuse pentru motive disciplinare sunt adesea anulate de instanta fie pentru ca faptele sanctionate sunt considerate de judecator ca fiind insuficient de grave pentru a justifica o astfel de masura, fie pentru ca in speta nu a fost intrunite toate conditiile atragerii raspunderii disciplinare a salariatului”, puncteaza profesionistul NNDKP.
 
 

PNSA

 
 

ARTICOLE PE ACEEASI TEMA

ARTICOLE DE ACELASI AUTOR


 

Ascunde Reclama
 
 

POSTEAZA UN COMENTARIU


Nume *
Email (nu va fi publicat) *
Comentariu *
Cod de securitate*







* campuri obligatorii


Articol 111 / 4386
 

Ascunde Reclama
 
 
 
BREAKING NEWS
ESENTIAL
BERD și IFC finanțează construcția unui nou terminal de cereale la Marea Neagră. Simona Marin, Partener CMS România, printre coordonatorii echipei de avocați
Prin ce s-a remarcat echipa BBU Law RO în competiția “Youth Innovation Competition on Global Governance” de la Astana. Cei trei componenți ai echipei românești vorbesc în BizLawyer despre probele prin care au trecut și temele care le-au adus premii
(P) LegiTeam: Multinational company from highly regulated industry is looking for in-house Legal Counsel to join Bucharest team!
Pretențiile investitorilor în litigiile și arbitrajele cu Statul Român și M. Finanțelor însumează 113 miliarde de lei, 96 mil. USD și 345 mil. €. Cele mai importante dosare și avocații angați pentru apărare
Grupul american Standex intră în România printr-o achiziție. Avocații Maravela & Asociații, alături de cumpărător
Cum lucrează avocaţii in-house din marile companii private. Mihaela Scărlătescu, Head of Legal & Compliance - A&D Pharma: Fără un departament juridic dedicat, dinamic și care înțelege detaliile business-ului, o societate comercială poate avea dificultăți în a fi și a acționa ca un lider
Ce proiecte i-au ținut ocupați pe avocații ONV LAW în S1. Stagnarea economică și ritmul scăzut al investițiilor recalibrează așteptările, o creștere a activității fiind așteptată din litigii
Maravela & Asociații și Gleiss Lutz asistă Chimcomplex în preluarea activelor Oltchim, în timp ce vânzătorii sunt asistați de Bondoc & Asociații și White & Case. Cine sunt și ce fac avocații implicați în tranzacție
Familia Tecar și-a vândut participația în grupul Pehart Tec fondului Abris Capital Partners. Bondoc & Asociații, alături de vânzător
Angajații băncilor sunt asimilați funcționarilor publici în accepțiunea legii penale. Penalistul Mihai Mareș explică decizia ICCJ și efectele sale asupra acestora
Cum s-a facut reîmprospătarea identității de brand la ONV LAW. Radu Nemeș, Managing Partner: Ne întoarcem tot timpul la oglinda valorilor și conduitelor asociate, a scopului nostru ca organizație, precum și a principiilor care ne guvernează
(P) Zamfirescu Racoţi & Partners recrutează avocat senior specializat în drept imobiliar
 
Citeste pe SeeNews Digital Network
  • BizBanker

  • BizLeader

      in curand...
  • SeeNews

    in curand...