ZRP
Tuca Zbarcea & Asociatii

Anca Vătășoiu, NNDKP: În instanță, angajatorul este cel căruia îi revine sarcina de a proba că decizia de concediere a fost temeinică, iar procedura a fost respectată

15 Mai 2017   |   Stefania Enache

Omiterea etapelor procedurale sau lipsa motivarii concedierii pot determina anularea acesteia de catre instanta de judecata in cazul in care salariatul ar decide contestarea deciziei de concediere.

Anca Vatasoiu, Asociat Senior Nestor Nestor Diculescu Kingston Petersen

 
 
Procedura concedierii nu este una simpla, iar nerespectarea tuturor prevederilor legale poate atrage asupra unui angajator riscuri majore cu efecte importante in derularea business-ului companiei. ”Orice angajator trebuie sa aiba in vedere faptul ca raportul de munca poate inceta in mod unilateral numai cu stricta respectare a prevederilor Codului Muncii care nu permite incetarea discretionara a contractului de munca”, declara Anca Vatasoiu, Asociat Senior in cadrul practicii de Dreptul Muncii din cadrul firmei Nestor Nestor Diculescu Kingston Petersen (NNDKP). . .

Anca Vatasoiu precizeaza ca este esentiala identificarea corecta a cazului de concediere aplicabil dintre cele expres si limitativ prevazute de Codul Muncii (e.g. concediere disciplinara, concediere pentru necorespundere profesionala, concediere pentru motive care  nu tin de persoana salariatului, etc.), urmata de o riguroasa respectare a cerintelor de fond si forma impuse de lege pentru tipul de concediere ales. ”Omiterea etapelor procedurale sau  lipsa motivarii concedierii pot determina anularea acesteia de catre instanta de judecata in cazul in care salariatul ar decide contestarea deciziei de concediere”, atrage atentia expertul NNDKP.


Riscul platii unor daune morale

In momentul in care salariatul concediat ia decizia de a contesta in instanta hotararea care a dus la indepartarea sa dintr-o firma, riscurile pentru angajator sunt destul de mari. Avocatul NNDKP aminteste ca, potrivit legislatiei in vigoare, in toate cazurile in care salariatul ataca decizia de concediere in fata instantei, angajatorul este cel caruia ii revine sarcina de a proba ca decizia de concediere a fost temeinica, iar procedura de concediere a fost respectata.

“Daca angajatorul nu reuseste sa faca dovada legalitatii si temeiniciei masurii luate, instanta va anula decizia de concediere, il va obliga pe acesta sa plateasca o despagubire egala cu valoarea indexata, majorata sau actualizata a salariului si alte drepturi de care salariatul ar fi beneficiat in aceasta perioada, iar la cererea expresa a salariatului, acesta va fi reintegrat in functia din care a fost concediat. Salariatul poate solicita, de asemenea, plata unor daune morale”, explica Anca Vatasoiu.

Din analizele practicii instantelor se observa deciziile de concediere sunt cel mai adesea anulate pentru nerespectarea conditiilor de fond impuse de Codul Muncii pentru cazul de concediere avut in vedere. ”Greselile de procedura sunt tot mai rare in conditiile in care angajatorii apeleaza de cele mai multe ori la expertiza avocatilor specializati in probleme de dreptul muncii. Cu titlu de exemplu, concedierile dispuse pentru motive disciplinare sunt adesea anulate de instanta fie pentru ca faptele sanctionate sunt considerate de judecator ca fiind insuficient de grave pentru a justifica o astfel de masura, fie pentru ca in speta nu a fost intrunite toate conditiile atragerii raspunderii disciplinare a salariatului”, puncteaza profesionistul NNDKP.
 
 

PNSA

 
 

ARTICOLE PE ACEEASI TEMA

ARTICOLE DE ACELASI AUTOR


 

Ascunde Reclama
 
 

POSTEAZA UN COMENTARIU


Nume *
Email (nu va fi publicat) *
Comentariu *
Cod de securitate*







* campuri obligatorii


Articol 66 / 4343
 

Ascunde Reclama
 
 
 
BREAKING NEWS
ESENTIAL
Promovări la Kinstellar. Doi noi parteneri și un counsel în biroul din București
Penaliștii Mareș Danilescu Mareș - Dan Lupașcu, avocați în Dosarul Mineriadei. Clientul, Mugurel Florescu, fostul adjunct al procurorului general al României și șeful Direcției Procuraturii Militare
Avocații Clifford Chance Badea, prezenți în mai multe proiecte-cheie din Real Estate. Piața urmărește în acest moment câteva tranzacții de referință, unele dintre ele depășind pragul de 100 mil. €
Ce proiecte i-au ținut ocupați pe avocații de Real-Estate de la Dentons. Bogdan Papandopol, Partener: Cele mai multe proiecte în care asistă biroul nostru au o componentă multi-jurisdicțională
Excepție ridicată de avocații ZRP - admisă de Curtea Constituțională. Tentativa de abuz în serviciu devine neconstituțională
Reîmprospătare a identității de brand la ONV LAW. Radu Nemeș (Managing Partner) a condus procesul
Cum lucrează avocații specializați în Dreptul Muncii de la Voicu & Filipescu. O gamă variată de mandate în proiecte complexe pentru clienți mari și corporații. Tendințele pieței, analizate de Raluca Mihai (Partener)
Continuă seria de înnobilări la Bulboacă și Asociații. Andrada Bulgaru și Claudiu Damian fac un pas în față
Larisa Popoviciu, Managing Associate ZRP: Sectorul imobiliar s-a dinamizat ca o consecință a prezenței în piață a unor cumpărători lichizi. Firma asistă un grup internațional din segmentul retail în expansiunea regională și are numeroase mandate din partea unor clienți sofisticați
PeliFilip o cooptează pe Laura Grigore în poziția de Senior Associate
Rewe Group preia de la Carrefour magazinul Billa din Brăila. Avocații Țuca Zbârcea & Asociații, în tranzacție
ONV LAW a găzduit Întâlnirea Regională EMEA 2017 a Interlaw
 
Citeste pe SeeNews Digital Network
  • BizBanker

  • BizLeader

      in curand...
  • SeeNews

    in curand...