Litigiile între top-manageri şi actionari sunt tot mai dese, spun avocaţii

“Numărul cazurilor de manageri demişi abuziv a crescut dramatic începând cu cea de-a doua jumătate a anului trecut. Cel mai adesea, se impută acestora rezultatele slabe obţinute la conducerea companiilor respective fără ca aceste acuzaţii să fie susţinute de dovezi solide, care pe de o parte să confirme <> directorilor, iar pe de altă parte să elimine alte cauze conjuncturale, cum ar fi criza economică. Solicitările pe care le-am primit în sensul apărării drepturilor managerilor s-au dublat în ultima perioadă, majoritatea ajungând, în final, să se rezolve prin înţelegerea părţilor înainte de a fi adresate spre soluţionare instanţelor de judecată”, a arătat Etienne Oprea, Avocat Partener la firma de avocatură de business Cozmaciuc Puiu & Oprea.

Lipsa de performanţă este “cauza” de revocare cel mai des invocată în ceea ce priveşte managerii care acţionează în baza unui contract de mandat (directorilor de divizii, direcţii, servicii sau compartimente etc, angajaţi pe baza unui contract de muncă, le sunt aplicabile reguli diferite, specifice dreptului muncii). “În cele mai multe cazuri, companiile (acţionarii) par a lua decizia demiterii top-managerilor cu prea multă uşurinţă, fiind mult mai interesate să demită managerii cu orice preţ decât să stabilească “de ce-urile” revocării, “când şi cum” să se realizeze o asemenea operaţiune sau în ce mod se poate minimiza impactul negativ al acestui act asupra companiei şi angajaţilor acesteia etc. Cel mai adesea deciziile de revocare nu au la baza analize privind activitatea şi rezultatele managerilor, nu sunt fundamentate pe baza rapoartelor auditorului independent, de expertize contabile etc. Evident, în aceste condiţii, un director reprezentat de un avocat specializat are şanse mari de a obţine un rezultat favorabil lui în cazul unui litigiu cu compania (acţionarii acesteia)”, a precizat avocatul Etienne Oprea.

Avocaţii de la Cozmaciu Puiu & Oprea spun că foarte des obiectivele de business spre care top-managerii demişi ar fi trebuit să conducă firmele respective fie nu aveau o fundamentare economică, fie erau imposibil de atins din cauza altor evenimente sau fapte neimputabile directorilor: criza economică; lipsa de lichiditate financiară de pe piaţă ori chiar imposibilitatea accesării de către companie a unor resurse financiare de la bănci; scăderea consumului; decizii ale conducerii/acţionarilor cu privire la anularea unor proiecte de dezvoltare cu impact asupra rezultatelor financiare ale societăţii, reducerea unor categorii de costuri din bugete – publicitate, promovare, marketing, investiţii etc.

“Foarte des, într-o fundamentare destul de <> a deciziei de revocare, care ar putea cădea la primul test în faţa instanţei de judecată, acţionarii nu par a ţine cont de faptul că fiecare societate este doar o parte dintr-un întreg mecanism de piaţă, neputând fi judecată ca acţionând în mod izolat, sub <> a unui singur om - managerul demis. În cazul reprezentării unor clienţi din categoria top-managerilor, efectuăm analize specifice, apelând uneori la experţi în administrarea afacerilor, finanţe-contabilitate, fiscalitate sau alte domenii specifice; astfel, putem colecta informaţiile necesare argumentării cazului. Lipsa unei legături dintre rezultatele societăţii şi actele sau omisiunile managerului, în raport de atribuţiile sale, indică faptul că, în mod obiectiv, nu poate fi reţinută o culpă în sarcina acestuia, aspect ce asigură adesea succesul cazului. De cele mai multe ori, conflictul se rezolvă în afara instanţelor de judecată, prin încheierea unor înţelegeri între părţi, în condiţii de maximă confidenţialitate”, a arătat avocatul Etienne Oprea.

O altă cauză des invocată la demiterea top-managementului este “diferenţa de viziune” dintre acesta şi acţionariat, cu alte cuvinte refuzul managerului de a executa anumite ordine ale acţionarilor întrucât acestea fie nu concordă cu viziunea sau experienţa managerului, fie încalcă principii ori reguli specifice pieţei, fie sunt – uneori - la limita legii, spun avocaţii de la Cozmaciuc Puiu & Oprea.

“Revocarea top-managerilor apare adesea ca o <>, specifică vremurilor actuale, a cărei principală sursă este înţelegerea limitată a cauzelor şi efectelor crizei economice, şi/sau a unor fenomene economice complexe care concură la rezultatele negative obţinute de unele companii,”, a arătat avocatul Etienne Oprea. “Evident, cea mai bună metodă de a rezolva astfel de situaţii este de a le preveni... Un contract de management bine pus la punct, care stabileşte clar, în detaliu şi neechivoc “regulile jocului”, poate pune la adăpost părţile de viitoare neplăceri”, apreciază Etienne Oprea.

Cozmaciuc, Puiu & Oprea este o societate civilă de avocaţi specializată în proiecte de finanţări structurate, restructurarea finanţărilor, elaborarea şi implementarea sistemelor juridice de management şi afaceri.

Portofoliul de clienţi al Cozmaciuc, Puiu & Oprea variază de la afaceri de tip start-up până la mari companii multinaţionale, instituţii financiare, companii de real estate şi alţi jucători importanţi pe piaţă.

Cezar Cozmaciuc, partener şi co-fondator al firmei, are peste 10 ani experienţă în domeniul juridic şi este specializat în dreptul bancar şi financiar- finanţări corporative, coordonarea negocierilor contractuale, credite pentru investiţii, factoring, forfetări, credite sindicalizate şi documentaţiile de garanţie.

Mihai Puiu, partener şi co-fondator al Cozmaciuc, Puiu & Asociaţii, are 8 ani de experienţă în dreptul comercial, civil şi corporativ, în special în finanţările de proiecte, credite sindicalizate, finanţările de proprietăţi imobiliare şi finanţările corporative.

Etienne Oprea, partener al firmei din anul 2007, practică de 10 ani dreptul comercial şi corporativ, având o experienţă impresionantă în importante bănci din România, în special în negocierea contractelor comerciale.

În ceea ce priveşte finanţările- corporative, de proiecte sau structurate- şi creditele sindicalizate, partenerii firmei de avocatură Cozmaciu, Puiu & Oprea au acordat asistenţă juridică şi negociat peste 1 miliard de Euro.