Cum “să te vinzi” pe o piaţă a muncii în impas

Aproape 200.000 de tineri stau cu CV-urile pregătite în speranţa că vor putea aplica pentru un loc de muncă. Ei provin din rândul absolvenţilor de liceu şi facultate. Şansele de angajare sunt însă foarte mici, iar mulţi dintre ei vor fi nevoiţi ca în maximum două luni să-şi depună actele la agenţiile de şomaj pentru a beneficia de indemnizaţia de la stat. Din păcate şcoala pe care au terminat-o nu i-a pregătit şi pentru cursul în care sunt învăţaţi cum “ să se vândă” pe piaţa muncii.

În acest moment, mâna de lucru reprezintă o marfă puţin căutată în România şi de aceea este foarte important ca tinerii care acum pornesc în goana după un job să ştie paşii pe care trebuie să-i urmeze. Criza economică a redus şi cea mai mică posibilitate de angajare pentru persoanele care şi-au terminat pregătirea şcolară în acest an. Fie că sunt absolvenţi de facultate, fie că s-au mulţimit doar cu încheierea cursurilor liceale, aceştia vor întâmpina mari probleme în identificarea unui loc de muncă disponibil pe o piaţă în care ofertele sunt aproape inexistente.

Anul trecut au dispărut câteva sute de mii de joburi ceea ce a dus la o creştere a numărului celor care aplică pentru fiecare post scos la concurs. Cei mai mulţi dintre angajatori preferă să ia persoane cu experienţă, absolvenţii nefiind printre cei vizaţi. După zece ani în care piaţa muncii a înregistrat un boom « mustind » de oferte de lucru, în 2009 s-a întors la vremurile traversate de România în anii ’90 când lucrătorii nu reuşeau să-şi găsească o slujbă pe măsura pregătirii lor, fiind obligaţi să accepte orice. Pretenţiile salariale ale unui nou intrat în câmpul muncii s-au redus la limită, candidaţii declarându-se mulţumiţi dacă au carte de muncă şi un venit mediu pe economie. Acesta poate reprezenta primul pas către un job, uneori fiind nevoie ca un absolvent să-şi înceapă cariera pe o funcţie sub pregătirea sa.

Cine are şanse mai mari de angajare

Specialiştii consultaţi de Sfin susţin că nu se justifică o stare de disperare, deoarece mai sunt companii care fac selecţii de personal. Totul este să ştii “să te vinzi”. Clementina Rusu, consultant Ascendis - divizia We Know How - este de părere că tinerii aflaţi la început de drum trebuie să fie conştienţi de statutul lor, să-şi cunoască părţile negative şi părţile pozitive şi să aplice pentru poziţiile în care există o potrivire între competenţele lor şi cerinţele angajatorilor. “ Este indicat să aplice pentru poziţii de entry- level sau în care se cer abilităţi pe care ei pot dovedi că le deţin şi nu pentru poziţii de middle sau top management, cum se întâmplă acum”, a precizat Rusu.

Există o serie de candidaţi care au mai multe şanse de angajare în această perioadă. Sunt firme care vor să ia tineri pentru a-i forma. Un absolvent poate ocupa cel mai uşor un job în zonele administrativ, back-office, call center sau vânzări. “ Pentru tinerii absolvenţi care au cunoştinţe şi diplomă în domeniul IT în arii foarte specifice (programatori MYSOL, C++, Oracle) şansele de angajare sunt mai mari pentru că în prezent companiile sunt în căutare activă de persoane capabile, dornice să muncească şi care nu cer un salariu foarte mare”, ne-a declarat Clementina Rusu.

De asemenea, specialistul în resurse umane consideră că şanse reale de angajare au şi cei cu abilităţi de comunicare într-o limbă străină sau chiar două. Aceştia sunt solicitaţi pentru servicii gen call-center. “ Unele companii îşi doresc tineri ambiţioşi cu foarte puţină experienţă în vânzări pentru a-i angaja şi forma. În acest an, programele de internship au fost puţine dar consistente şi, astfel, unii absolvenţi au avut şansa de a candida şi accede în firme de succes din România”, a explicat consultantul Ascendis. Din anunţurile postate în ultima perioadă de angajatori rezultă că şanse foarte mari au şi persoanele care au terminat un profil care ţine de medicină sau farmacie, dar şi inginerii. În cazul lor există posibilitatea unor job-uri în străinătate aceste profesii fiind printre cele mai căutate în afara graniţelor.

Căutarea jobului începe de pe băncile şcolii

Tinerii trebuie să înveţe însă un lucru: un job bun trebuie căutat încă din timpul şcolii. Se vorbeşte foarte mult despre faptul că firmele au pretenţie ca viitorii lor salariaţi să facă dovada experienţei. Acest lucru n-ar trebui să fie un inconvenient pentru studenţi în condiţiile în care în ultimii ani unităţile de învăţământ au permis ca în timpul şcolii cursanţii să-şi poată avea şi un loc de muncă.

Mulţi dintre cei care au apelat la acestă variantă au făcut-o în primul rând pentru a-şi câştiga independenţa financiară faţă de părinţi, dar sunt printre ei şi persoane care au conştientizat că terminarea facultăţii nu înseamnă neapărat că le sunt puse la picioare zeci de oferte de lucru. Eugen Gane, country HR Leader IBM România ne-a spus că tinerii ar trebui să fie suficient de activi pe perioada facultăţii şi să se implice în diverse proiecte organizate de unităţile de învăţământ cu diverse companii. De asemenea, o modalitate de a căpăta experienţă sunt programele de “ internship- practică” puse la dispoziţie în fiecare an de către multinaţionale studenţilor şi absolvenţilor.

Există şi soluţia să-şi înceapă activitatea înainte de finalizarea cursurilor acceptând poate un job care nu necesită o calificare ridicată dar care le permite să acumuleze experienţă. “ Experienţa de muncă acumulată în timpul facultăţii reprezintă un plus pentru absolventul care, la terminarea cursurilor, îşi caută un loc de muncă. Pentru companii reprezintă un semn de responsabilitate din partea candidatului, iar dacă în plus, experienţa este relevantă pentru job-ul pentru care aplică, iar pe parcursul procesului de selecţie candidatul dovedeşte că prin experienţa acumulată a dobândit deprinderile minimale solicitate de post, atunci va fi preferat unui candidat fără experienţă. În general un absolvent cu experienţă de muncă acumulată în timpul facultăţii se va integra şi va deveni productiv mai repede şi cu investiţii mai mici decât unul care nu a lucrat deloc”, ne-a declarat Eugen Gane.

Tinerii trebuie să fie conştienţi că piaţa muncii nu le mai permite să fie pretenţioşi atunci când vor să se angajeze. Firmele au fost obligate să reducă la minimum costurile şi de aceea preferă să angajeze oameni buni, dar pe bani mai puţini. În plus, angajatorii nu mai au răbdarea necesară pentru a aştepta ca salariatul nou încadrat să se integreze, ei vor rezultate din primul moment.

Tips-uri pentru candidaţi

# implică-te în programele organizate de facultate împreună cu diverse companii
# angajează-te din şcoală, chiar dacă postul oferit este sub pregătirea ta
# nu te plânge cât de greu îţi este să găseşti un job, patronii nu angajează din milă şi fug de salariaţii pesimişti
# nu avea pretenţii salariale mari, ofertele au scăzut foarte mult
# caută job-uri şi la agenţiile de şomaj, companiile recrutează mai puţin prin firmele de specialitate
# roagă-ţi prietenii care muncesc să te recomande, sunt firme care preferă candidaţii aduşi de personalul intern