ZRP
Tuca Zbarcea & Asociatii

Bucureștiul este în topul orașelor cu cei mai mulți și mai tineri angajați din industria de înaltă tehnologie

11 Februarie 2019   |   T. S.

• Analiza CBRE a evidențiat cele mai importante orașe ca număr de angajați în industria de înaltă tehnologie, din regiunea Europei, Orientului Mijlociu şi Africii (EMEA); • Bucureștiul a înregistrat, în ultimii zece ani, o creștere de 66% a forței de muncă din industria de înaltă tehnologie (high-tech), ajungând la peste 70.000 de profesioniști; • Bucureștenii care lucrează în industria de înaltă tehnologie sunt printre cei mai tineri din Europa.

 
 
CBRE, liderul mondial și național pe piața de consultanță imobiliară, a realizat o cercetare aprofundată în regiunea Europei, Orientului Mijlociu și Africii (EMEA) pentru a determina care sunt orașele cu cel mai mare număr de angajați în industria de înaltă tehnologie (high-tech). Cu un set de indicatori spectaculoși, Bucureștiul s-a clasat în categoria orașelor cu cei mai mulți profesioniști care lucrează în industria de înaltă tehnologie, care numără în prezent peste 70.000 de angajați. Capitala se plasează în categoria centrelor cele mai active din acest punct de vedere, alături de Londra, Dublin, Madrid sau Budapesta. De asemenea, din 2008 și până în prezent, capitala României a înregistrat una dintre cele mai importante creșteri din Europa a numărului de angajați din acest sector: 66%! Bucureștiul are în prezent un coeficient al numărului de profesioniști în domenii de înaltă tehnologie per oraș care se situează peste dublul mediei din Uniunea Europeană.


Studiul a inclus peste 250 de orașe, dintre care au fost evidențiate 40 de centre importante în ceea ce privește forța de muncă din înalta tehnologie. Acestea au fost cuprinse în patru categorii bazate pe numărul angajaților, sub-categoriile industriei și ritmul de creștere. Industria de înaltă tehnologie a fost divizată în zece sub-categorii: sectorul software, sectorul serviciilor IT, telecom, hardware, companii care oferă servicii online (web), comerțul electronic, servicii digitale (marketing și advertising digital, precum și media care se concentrează pe elementul digital), producția de jocuri și aplicații pentru calculator (gaming), servicii fintech și servicii de securitate cibernetică. La nivelul Bucureștiului, cei mai mulți angajați din industria de înaltă tehnologie lucreză în software (36%), urmat de hardware (21%), telecom (20%), servicii IT (11%) și securitate cibernetică (8%). Sectorul de înaltă tehnologie din București este dominat de mari companii internaționale, ca rezultat al consolidării statutului său ca mare furnizor pentru forța de muncă din acest domeniu. Printre cei mai importanți angajatori din capitală sunt marile companii de software, telecomunicații și servicii IT, cu jucători majori ca: Oracle, Microsoft, IBM, Luxoft, Endava, Vodafone, Ericsson sau Hewlett Packard.

Ca pondere de vârstă, industria high-tech bucureșteană este dominată de generația milenialilor (25 – 34 ani), în contrast cu alte orașe care fac parte din categoria celor mai importante orașe în ce privește forța de muncă din acest sector și unde balanța se înclină către profesioniștii cu o experiență mai mare. Acest decalaj este cauzat de creșterea extraordinară pe care industria de înaltă tehnologie a înregistrat-o în România în ultima decadă. Spre exemplu, în ultimii cinci ani, CBRE Romania a oferit consultanță și reprezentare pentru nume importante din această industrie, însumând peste 163.000 m2, din care 50.000 m2 au fost realizați doar în 2017 și 2018.

Concluziile studiului au relevat că 40 de orașe pot fi clasificate ca poluri unde se concentrează forța de muncă din industria de înaltă tehnologie și care reprezintă piețe de interes pentru marile companii din domeniu. Acestea au fost clasificate în patru categorii, în funcție de mai mulți factori, printre care numărul angajaților raportat la numărul de locuitori și ritmul de creștere. Astfel, cele mai active poluri sunt constituite de orașele – capitale sau centre de afaceri – unde lucrează peste 70.000 de profesioniști și printre care se regăsesc Londra, Madrid, Dublin, Paris, Budapesta și București. A doua categorie cuprinde polurile importante, adică orașe care au între 50.000 și 70.000 de angajați, cum sunt Zurich, Praga, Rotterdam sau Viena. Cel de-al treilea grup este reprezentat de centrele de dimensiuni normale, care au între 20.000 și 50.000 de angajați, printre care se află Oslo, Hamburg, Geneva și Bruxelles. Orașele care au manifestat o creștere a numărului de angajați din sectorul înaltei tehnologii de peste 10% începând din 2010 și pentru care este prognozată continuarea creșterii și în următorii cinci ani, intră în cea de-a patra categorie, care include nume ca: Florența, Cracovia, Leeds sau Porto.

“Considerăm că acest studiu complex, realizat cu efortul concertat a sute de angajați CBRE din toată zona EMEA, va fi de real ajutor pentru foarte multe companii din domeniul înaltei tehnologii, dar și pentru dezvoltatorii imobiliari. Este extrem de important să știi care sunt cele mai importante piețe din această industrie și să le cunoști specificul economic, social și particularitățile forței de muncă. Pentru România, rezultatele studiului sunt o veste excelentă, care ne reconfirmă statutul privilegiat în ce privește creșterea industriei de înaltă tehnologie și a forței de muncă din sectorul IT și domeniile conexe”, a declarat Răzvan Iorgu, Managing Director al CBRE Romania.

 
 

PNSA

 
 

ARTICOLE PE ACEEASI TEMA

ARTICOLE DE ACELASI AUTOR


 

Ascunde Reclama
 
 

POSTEAZA UN COMENTARIU


Nume *
Email (nu va fi publicat) *
Comentariu *
Cod de securitate*







* campuri obligatorii


Articol 807 / 10352
 

Ascunde Reclama
 
BREAKING NEWS
ESENTIAL
Romgaz are nevoie de avocați pentru o achiziție în Grecia. Producătorul de gaze naturale vrea să preia 20% din Gastrade, promotorul proiectului pentru operarea terminalului de LNG de lângă Alexandoupolis
Refinitiv | Cinci societăți de avocați cu prezență la București, în topul consultaților juridici din tranzacțiile derulate în Europa Estică, în primele șapte luni. CMS își păstrează primul loc în regiunea EMEA
Echipa de M&A a D&B David și Baias este implicată în 15 tranzacții aflate în diferite faze | Sorin David, Managing Partner: Activitatea societății noastre poate fi văzută ca un barometru al pieței. Pe baza proiectelor aflate în derulare, suntem optimiști și pentru perioada următoare
De vorbă cu Manuela Guia, despre proiectul GNP Guia Naghi and Partners | Nu am mutat portofolii de clienți, dar experiența avocaților implicați în acest proiect și recunoașterea de care ei se bucură au făcut ca, încă din prima zi, să avem atât de multe proiecte, încât să ne prindă cam des noaptea sau week-endul la birou
INTERVIU | Ligia Cecilia Popescu, Partener Wolf Theiss, Coordonator al Departamentului Litigii și Arbitraj: Profilul standard al clienților constanți include, cu preponderență, societăți multinaționale, instituții de credit și fonduri de investiții. Gestionăm un număr în creștere de dosare de criminalitate economică astfel încât dezvoltarea acestui domeniu se află printre prioritățile noastre
Filip & Company apără România în ultimul arbitraj ICSID, cerut de un grup controlat de magnatul rus Iakov Goldovski. Cine sunt coordonatorii echipelor de avocați
Cum poți ajunge să lucrezi printre ”zeii” arbitrajului internațional și să interacționezi cu unii dintre cei mai cunoscuți arbitri din lume. Traseul remarcabil parcurs de Ștefan Dudaș, avocatul român din echipa pariziană a firmei Derains & Gharavi International
Cum poți intra în echipa Reff & Asociații și ce te așteaptă după | ”Oferim tinerilor tot sprijinul de care au nevoie pentru a-și atinge potențialul. Nu sunt singuri în această călătorie”, spun reprezentanții firmei
Deloitte România și Reff & Asociații au asistat grupul austriac Rondo Ganahl în achiziția Transilvania Pack & Print
Fundația Baylor Marea Neagră poate continua programul național de donații de medicamente. O victorie obținută de avocații NNDKP
Cum se pot deschide porțile unui traseu profesional aproape perfect | Cine i-a „arătat drumul” Georgianei Evi, Senior Associate în cadrul Clifford Chance Badea. Despre chimia dintre mentor și mentee și dorința amândurora de a învăța și a crește împreună, profesional și personal
Cum poți dezvolta o carieră internațională în avocatură | Studii în Timișoara, concursuri tip „moot court”, masterat la Londra și un loc în echipa Debevoise & Plimpton LLP. Rețeta succesului, în varianta Dianei Moise
 
Citeste pe SeeNews Digital Network
  • BizBanker

  • BizLeader

      in curand...
  • SeeNews

    in curand...