Cum să evităm “ ţepele” de pe piaţa muncii

Penuria de joburi a transformat piaţa muncii într-un domeniu în care “ţepele” sunt tot mai dese. Ofertele din străinătate sunt utilizate cel mai frecvent de cei care încearcă să facă bani din disperarea unor oameni de a-şi găsi o slujbă. Pentru a evita o păcăleală care vă poate scoate sume mari  din portofel vă prezentăm câteva idei de care ar trebui să ţineţi cont atunci când aplicaţi pentru un loc de muncă.

Primul pas pe care o persoană aflată în căutarea unei slujbe în străinătate trebuie să-l facă este acela de a verifica dacă oferta este una serioasă, iar acest lucru implică în principal verificarea recrutatorului. Orice firmă care practică o astfel de activitate este obligată să se înregistreze la Inspectoratul Teritorial de Muncă. 

“Sunt însă şi alte criterii care ne pot arăta cât de serios este totul: menţiuni care fac referire la condiţiile de lucru - programul de lucru, dacă sunt sau nu acoperite cheltuielile legate de cazare, de masă şi de transport; stipulări clare care enumeră responsabilităţile angajatorului străin faţă de salariatul român (şi nu pe cele ale agenţiei de recrutare care lansează oferta), explicaţii concrete vizavi de felul în care va funcţiona asigurarea de sănătate, stipulări exacte legate de tipul contractului de muncă (dacă este vorba de un contract de muncă sezonier, cu normă întreagă, cu jumătate de normă, temporar etc.), specificaţii clare în ceea ce priveşte modul în care este urmărit salariul până în momentul lichidării în cazul unor litigii între angajatul român şi angajatorul străin (în ce condiţii are dreptul angajatorul străin să-i reţină angajatului român din salariu, procentele de penalizare salarială). De asemenea, este obligatoriu să se explice cu exactitate modul de calculare a salariului, cum se compensează orele suplimentare prestate la cererea angajatorului, câte zile de concediu se acordă etc.”, ne-a explicat Sonia Dan, coordonator PR Tjobs.ro.

Ce taxe practică recrutatorii profesionişti

Informaţii importante rezultă şi din modul în care recrutatorul taxează serviciul oferit. Specialiştii în resurse umane susţin că, în principal, există două tipuri de taxe utilizate de agenţiile de recrutare şi de plasare a forţei de muncă în străinătate. Prima este aşa-numita taxă iniţială, aici fiind incluşi banii ceruţi pentru procesarea dosarului, pentru introducerea în baza de date, pentru interviu. De obicei, acestă taxă este nereturnabilă.

Taxa finală este plătită sub forma unui comision, iar virarea banilor se face doar în momentul semnării contractului de angajare şi/sau al contractului de mediere. Este o taxă care se returnează total sau parţial, de la caz la caz, dacă respectivul contract nu a avut efect. Sonia Dan are şi câteva sfaturi pentru cei care vor să găsească o slujbă: “Solicitaţi întotdeauna documentele fiscale care să ateste plăţile pe care le-aţi făcut (chitaţele şi facturile fiscale), dacă plata se face prin virament bancar, vă recomandăm să viraţi banii doar către conturi de persoane juridice. Evitaţi situaţiile în care vi se cere să viraţi banii în contul unor persoane fizice, chiar dacă aceştia sunt angajaţii respectivei agenţii de recrutare sau patronii. în momentul viramentului bancar specificaţi întotdeauna reprezentanţilor băncii ce reprezintă viramentul pe care îl efectuaţi, precum şi numărul facturii în baza căreia plătiţi. Aveţi astfel un document care poate servi drept dovadă pentru autorităţile competente în cazul în care sunteţi nevoiţi să depuneţi reclamaţie”.

Ce caută angajatorii străini

în acest moment, românii au la dispoziţie peste 22.000 de locuri de muncă în străinătate, iar ofertele de angajare sunt în creştere. Pe site-ul Tjobs.ro apar 29 de domenii de activitate care conţin poziţii vacante, disponibile în 40 de ţări.

Astfel, în „Top 10 departamente cu oferte imediate de angajare” recrutorii profesionişti angajează aproape în egală măsură pentru joburi sezoniere (38,49%), pentru joburi specializate (34,49%) şi pentru joburi necalificate (25,91%).

Românilor li se propun cele mai multe contracte de muncă în Europa, cu 92,46% din ofertele de angajare, dar există şi posturi în ţări exotice: Orientul Mijlociu (559 joburi în Dubai, Abu Dhabi, Kuwait, Qatar, Afganistan, Turcia, Oman sau Bahrain), Asia şi Oceania (50 de poziţii în Vietnam şi câte două posturi în Noua Zeelandă şi China), ba chiar şi în America Centrală (44 de poziţii în Insulele Caraibe).