ZRP
Tuca Zbarcea & Asociatii

KPMG QuercusApp Performance aduce i4.0 în departamentele de HR

11 Aprilie 2019   |   BizLawyer

Scopul aplicației este acela de a ajuta clienții să consolideze performanța prin colaborare, implicare și dezvoltare continuă a angajaților.

 
 
KPMG în România lansează KPMG QuercusApp Performance, o nouă soluție software pentru feedback continuu, care îmbină tehnologia cu sistemele inteligente de feedback.

Scopul aplicației este acela de a ajuta clienții să consolideze performanța prin colaborare, implicare și dezvoltare continuă a angajaților.

"Includerea KPMG QuercusApp Performance în portofoliul nostru People Services oferă companiilor un instrument prin care pot utiliza cea mai recentă tehnologie, astfel încât să reinventeze procesul de gestionare a performanței angajaților, transformându-l dintr-un exercițiu de conformare cu politicile organizației într-un proces continuu, cu accent asupra dezvoltării angajaților prin feedback în timp real”, declară Mădălina Racovițan, Partener, Head of People Services, KPMG în România.


KPMG QuercusApp Performance permite oferirea de feedback în timp real, în mod continuu, printr-o platformă intuitivă, atractivă și ușor de integrat. Angajații și managerii pot solicita și oferi feedback în timp real, pot monitoriza constant performanța lor sau a echipelor subordonate și, astfel, pot acționa pentru îmbunătățirea performanței în fiecare zi, nu doar o dată pe an.

„Pe măsură ce piața forței de muncă evoluează sub presiunea tehnologiei și a noilor generații, din ce în ce mai multe organizații trebuie să își adapteze strategia de resurse umane și să se îndrepte spre o mentalitate de tip "customer experience" pentru îmbunătățirea dezvoltării angajaților, în același mod în care abordează experiența clienților. Cred că această aplicație este foarte potrivită pentru astfel de organizații”, continuă Mădălina.

Produsul poate fi o soluție atractivă și pentru companiile interesate să administreze și să automatizeze întregul proces de gestionare a performanței, de la stabilirea obiectivelor, monitorizare și dezvoltare a performanței prin feedback continuu și până la evaluarea performanței. Totul într-un singur loc, ajutând, astfel, managerii și angajații să se concentreze pe dezvoltarea performanței, folosind tehnologia pentru a adapta strategii depășite în era AI.

"Suntem bucuroși să vedem o creștere exponențială a soluțiilor de tehnologie în HR, care au devenit mult mai ușor de adoptat și de implementat. Cred că implementarea tehnologiei în acest domeniu este la fel de importantă ca și în celelalte departamente: potențialul de a atinge excelența operațională, îmbunătățirea experienței angajaților și accelerarea inovației au fost argumente puternice pentru noi atunci când am integrat această soluție în KPMG. Suntem bucuroși să vedem multe companii care explorează soluțiile tehnologice de resurse umane, ceea ce demonstrează încă o dată că multe dintre procesele organizaționale din trecut nu mai sunt potrivite pentru viitor, nici chiar pentru prezent", a afirmat René Schöb, Partener, Head of Tax & Legal, KPMG în România.

 
 

PNSA

 
 

ARTICOLE PE ACEEASI TEMA

ARTICOLE DE ACELASI AUTOR


 

Ascunde Reclama
 
 

POSTEAZA UN COMENTARIU


Nume *
Email (nu va fi publicat) *
Comentariu *
Cod de securitate*







* campuri obligatorii


Articol 16198 / 16626
 

Ascunde Reclama
 
BREAKING NEWS
ESENTIAL
De vorbă cu Anne Marie Mateeas, Country Legal Head Novartis, profesionistul pentru care integritatea reprezintă valoarea fundamentală, despre profesia juridică, experiențele acumulate și provocările abordate | “În sfera carierei mele, dezvoltarea unor valori precum respectul profund pentru lege, promovarea transparenței și adoptarea unei abordări centrate pe identificarea și implementarea de soluții eficiente sunt aspecte esențiale care îmi ghidează fiecare decizie și acțiune. Chiar și momentele dificile sau deciziile care s-au dovedit a fi mai puțin potrivite au avut un impact valoros, învățându-mă lecții esențiale”
NNDKP obține poziții de top în clasamentele The Legal 500 EMEA 2024
CMS asistă PPC în achiziția unui parc eolian operațional de 84 MW în România. Mircea Moraru (Corporate M&A) a coordonat echipa, cu sprijinul lui Horea Popescu (Corporate M&A)
Vlad Peligrad s-a desprins din asocierea cu KPMG Legal, unde era partener și lansează o firmă proiectată să asigure întreg spectrul de servicii juridice | Vlad Peligrad, Managing Partner & Founder PeligradLaw: ”Suntem la început, în procesul de formare a echipei. Până la sfârșitul anului firma va avea 8-10 avocați”
LegiTeam: Experienced Lawyer Employment | Reff & Associates
Noi Avocați Colaboratori Seniori în cadrul PNSA. Andra Vieriu și Maria Dima fac un pas înainte în carieră
Stratulat Albulescu obține în prima instanță amendarea Primarului General al Municipiului București pentru neexecutarea unei hotărâri judecătorești definitive. Partenerul Adriana Dobre a coordonat echipa care a obținut una dintre primele decizii judecătorești de acest fel: amendă de 20% din salariul minim brut pe economie pe zi de întârziere, la care se adaugă penalități de 500 lei ̸ zi de întârziere
Rundă amplă de promovări în mai multe arii de practică din cadrul biroului Kinstellar din București. Opt avocați au făcut un pas înainte în carieră | Victor Constantinescu (Managing Partner): ”Recunoaștem în mod oficial contribuțiile colegilor prin aceste promovări. Împărtășesc valorile pe care le avem, s-au dovedit a fi membri de valoare pentru echipa locală și așteptăm cu nerăbdare să îi vedem acumulând noi realizări”
Studiul CMS European M&A 2024 | Piața de fuziuni și achiziții s-a dovedit rezistentă în 2023, CMS acordând consultanță într-un număr record de tranzacții. Horea Popescu, coordonator al practicii Corporate M&A în CEE și Managing Partner al CMS România: “În ciuda unui context plin de provocări, CMS a oferit consultanță în 68 de tranzacții de fuziuni și achiziții în regiune, dintre care peste 50% au fost determinate de intrarea unor investitori strategici pe noi piețe, demonstrând soliditatea practicii noastre în întreaga regiune”
Stratulat Albulescu & Asociații estimează pentru anul 2024 un nivel de activitate, în practica de Real Estate, cel puțin egal cu cel de anul trecut, marcat însă de o anumită expectativă din partea dezvoltatorilor, prudența fiind cuvântul cheie auzit cel mai frecvent de la clienți. Vor exista însă și ferestre de oportunitate care în mod cert vor fi accesate de jucătorii cu un apetit crescut la risc | “Cel mai probabil vom asista, în cursul acestui an, la o deblocare a situației și la o creștere a numărului de tranzacții, chiar și timidă”, spun avocații
O soluție reper a ÎCCJ obținută de D&B David și Baias clarifică modalitatea de calcul a cifrei de afaceri la care se aplică amenzile Consiliului Concurenței
Creștere de doi digiți, anul trecut, pentru Milcev Burbea, firmă recunoscută de ghidurile juridice internaționale pentru practica de proprietate intelectuală | Despre mandatele provocatoare și numeroasele proiecte cu grad ridicat de complexitate, într-o discuție cu Gabriela Milcev (Managing Partner): ”Forța biroului nostru constă într-o abordare echilibrată, croită pe nevoile cazului, combinând, ca într-o rețetă care nu este niciodată aceeași, consultanța și litigiul, precum și persoanele și abordările potrivite pentru apărarea intereselor clientului. Adesea ne confruntăm cu necesitatea de a opera în alte jurisdicții, la nivel internațional”
 
Citeste pe SeeNews Digital Network
  • BizBanker

  • BizLeader

      in curand...
  • SeeNews

    in curand...