ZRP
Tuca Zbarcea & Asociatii

Raport EY: Nouă din zece companii medii globale estimează o creştere a veniturilor de peste 6 %, în 2018

14 Iunie 2018   |   Ioana Duta

Liderii din toate sectoarele şi regiunile, cu excepţia celor din America de Nord, consideră introducerea de noi reglementări drept un factor esenţial pentru încurajarea inovaţiei (25%), depăşit doar de profitabilitate (27%).

Sursa: Pixabay

 
 
Circa nouă companii globale medii din zece (87%) au în plan o creştere a veniturilor de peste 6%, în acest an, iar principalele priorităţi investiţionale vizează adoptarea tehnologiilor cognitive şi angajarea, cu normă întreagă, a talentelor, relevă studiul anual EY Growth Barometer, dat joi publicităţii.

Creşterea estimată a veniturilor pentru acest an depăşeşte semnificativ proiecţiile privind Produsul Intern Brut (PIB), în condiţiile în care Fondul Monetar Internaţional (FMI) prognozează, în prezent, un salt de 3,9% a acestui indicator.

Potrivit studiului EY, 60% dintre companiile chestionate vizează creşteri ale veniturilor cuprinse între 6% şi 10%, comparativ cu 34% care declarau ambiţii de creştere similare, cu un an în urmă. De asemenea, 27% estimează majorări de peste 10%, în uşoară scădere faţă de 2017, când 30% dintre companii se încadrau în această categorie de creştere semnificativă. În plus, niciunul dintre respondenţii din 2018 nu se aşteaptă la o încetinire a creşterii, comparativ cu 5%, anul anterior.


Pentru anul 2018, circa trei sferturi (73%) dintre executivii din companiile globale medii susţin că, deja, adoptă sau planifică să adopte inteligenţa artificială (AI), în următorii doi ani.

Conform studiului, deşi companiile recunosc nevoia de a deveni mai agile, doar 7% dintre cei chestionaţi au spus că intenţionează să investească în tehnologii care să reducă riscul atacurilor cibernetice în anul următor, iar 6% consideră că ameninţările cibernetice reprezintă o provocare pentru creştere.

Totodată, liderii din toate sectoarele şi regiunile, cu excepţia celor din America de Nord, consideră introducerea de noi reglementări drept un factor esenţial pentru încurajarea inovaţiei (25%), depăşit doar de profitabilitate (27%).

Cercetarea EY Growth Barometer arată, în plus, că aproape un sfert dintre liderii companiilor din toată lumea (23%) consideră că principala forţă care va alimenta ambiţiile lor de creştere este convergenţa, după modificările demografice (33%).

La capitolul resurse umane, 39% dintre companii intenţionează să crească numărul de specialişti cu normă întreagă în următoarele 12 luni, faţă de anul 2017, când procentul se situa la 13%. Tot la acest capitol, 1% dintre respondenţi au răspuns că va reduce numărul de angajaţi, în scădere de la 9%, anul trecut.

Îngrijorările legate de fluxul de numerar şi finanţare se menţin, astfel că rezultatele analizei EY arată că 35% dintre executivi plasează această problemă pe primul loc.

În acelaşi timp, companiile conduse de femei sunt afectate puternic de lipsa finanţării, 18% dintre acestea o menţionează ca obstacol major în calea creşterii, faţă de 11% dintre omologii lor bărbaţi. Cu toate acestea, 30% dintre companiile conduse de femei vizează rate de creştere de peste 15%, în următoarele 12 luni, în comparaţie cu 5% dintre firmele conduse de bărbaţi, chiar dacă mai mult de jumătate dintre companiile conduse de femei (52%) declară că nu au acces la finanţare externă.

EY Growth Barometer este un studiu anual care explorează strategiile de creştere ale liderilor companiilor de dimensiuni medii şi modul în care sunt implementate acestea la nivelul unei palete largi de capabilităţi.

Studiul a fost realizat în perioada 15 ianuarie - 1 martie 2018 în rândul a 2.766 de directori (60% CEO, fondatori sau directori generali) de companii din 21 de ţări, cu venituri anuale între 1 milion şi 3 miliarde de dolari.
 
 

PNSA

 
 

ARTICOLE PE ACEEASI TEMA

ARTICOLE DE ACELASI AUTOR


 

Ascunde Reclama
 
 

POSTEAZA UN COMENTARIU


Nume *
Email (nu va fi publicat) *
Comentariu *
Cod de securitate*







* campuri obligatorii


Articol 1162 / 9747
 

Ascunde Reclama
 
BREAKING NEWS
ESENTIAL
KPMG Legal recrutează un nou avocat de litigii din Magic Circle
LadyLawyer.ro | Doamnele avocat domină efectivele Cliza Law Office. Succesul casei de avocatură, potențat de profesionalismul celor care, indiferent de gen, formează echipa
Mihai Mareș, coordonator Mareș Danilescu Mareș, a devenit membru al Academiei Internaționale a Litigatorilor specializați în Infracțiuni Financiare. Colaborare cu profesioniști de top în materie de litigii
The Lawyer European Awards 2019: Zamfirescu Racoți & Partners are cea mai bună echipă de litigii din Europa
Mandate complexe și variate în practica de Dreptul muncii de la Bondoc & Asociații. Mihaela Bondoc, Partener: Experiența în a lucra cu echipe pluridisciplinare este importantă când asiști clienții în restructurarea businessului
Dentons lansează “Ghidul de investiții în proiecte de energie regenerabilă in Europa”, ediția 2019
RTPR Allen & Overy își consolidează echipa de litigii. Alexandru Stănoiu se alătură firmei, în poziția de Counsel
LadyLawyer.ro | Doamnele avocat dețin o pondere importantă în cadrul D&B David și Baias. Portretele unor avocate de succes și lunga listă a proiectelor coordonate
LegiTeam: PeliFilip is looking for an Associate (Finance & Banking )
LegiTeam: VASS Lawyers is looking for Mid-level to Senior Attorney, Corporate & Employment
LadyLawyer.ro | Doamnele avocat de la Mușat & Asociații s-au remarcat în toate ariile de practică și au gestionat proiecte mari, asumându-și standarde de exigență și rigurozitate maxime. ”Profesia modelează persoanele care i se dedică și intensifică anumite trăsături în toți”
Hotărâre definitivă obținută de NICULEASA LAW FIRM în fața ICCJ | Organele fiscale, obligate la plata unor daune interese de 2,8 mil. lei către clientul asistat. Instanța a clarificat și situația transferului administrativ al contribuabilului
 
Citeste pe SeeNews Digital Network
  • BizBanker

  • BizLeader

      in curand...
  • SeeNews

    in curand...