ZRP
Tuca Zbarcea & Asociatii

Sase din 10 angajatori estimează o creştere între 5% şi 20% a pachetelor salariale pentru semestrul doi (studiu)

12 Septembrie 2018   |   Ioana Duta

Cea mai mare concurenţă pentru un loc de muncă în primele şase luni din 2018 a fost în domeniul vânzărilor, cu peste 6.000 de poziţii deschise, urmat de Inginerie, cu aproximativ 3.000 de poziţii noi, IT şi Auto-Transport, fiecare cu peste 2.400 de poziţii deschise.

 
 
 Aproximativ 64% dintre angajatori vor scoate la concurs până la 10 poziţii noi în semestrul doi din 2018, iar alţi 21%, între 10 şi 20 de poziţii noi, conform unui studiu realizat ce o platformă de recrutări online, remis miercuri. 
 

Piaţa muncii a avut o evoluţie accelerată în prima jumătate din 2018, rata şomajului atingând minimul istoric de 4,5% conform datelor oficiale. Pe platforma de recrutare online BestJobs, angajatorii au scos la concurs aproximativ 200.000 de locuri de muncă, cu aproape 60% mai multe faţă de aceeaşi perioada din 2017, iar tendinţe similare de recrutare sunt aşteptate şi în a doua jumătate a acestui an. 
 
Studiu BestJobs a fost desfăşurat pe un eşantion de 682 companii mici, medii şi mari din România. Pentru fiecare poziţie, 73% dintre companiile care vor face angajari cauta între 1 şi 5 candidaţi, iar cele mai bune perspective de angajare sunt în domenii precum "Vânzări", "Administrativ" (57%) şi "Producţie" (54%). În schimb, angajaţii specializaţi în domeniile "Medicina" şi "Farmacie" sau "HoReCa" vor avea mai puţine oferte de muncă la dispoziţie. 
 
Cea mai mare concurenţă pentru un loc de muncă în primele şase luni din 2018 a fost în domeniul vânzărilor, cu peste 6.000 de poziţii deschise, urmat de Inginerie, cu aproximativ 3.000 de poziţii noi, IT şi Auto-Transport, fiecare cu peste 2.400 de poziţii deschise. Angajaţii din HoReCa au fost şi ei la mare căutare, cu peste 600 de poziţii deschise doar în perioada martie-mai 2018, pe fondul tendinţelor de recrutare pentru joburi sezoniere. 
 
La polul opus, domeniile care au avut nevoie de cea mai puţină forţă de muncă în perioada analizată sunt Finanţele şi Administrativ, care au înregistrat 495, respectiv 330 de job-uri disponibile în primele şase luni din 2018. În total, job-urile disponibile pe platforma de recrutări au înregistrat peste 300.000 de aplicări. 
 
Cele mai multe poziţii deschise în a doua jumătate a acestui an vor fi pentru job-uri de birou (white collars, 47%), urmate de cele pentru muncitori calificaţi (41%). Companiile caută cu precădere candidaţi pentru poziţii full-time, în timp ce doar 24% dintre angajatori spun ca au în plan sa recruteze şi pentru poziţii part-time sau project-based. Majoritatea poziţiilor noi din perioada iulie-decembrie 2018 se adresează candidaţilor cu 2-5 ani experienţă (54%), urmate de cele pentru candidaţi entry-level, cu până la 2 ani de experienţă (37%). 
 
Criza de specialişti împinge companiile sa facă eforturi pentru a atrage talente. 46% dintre angajatori se aşteaptă să plătească pachete salariale cu până la 10% mai mari pentru poziţiile noi, comparativ cu începutul anului. Alţi 18% dintre angajatori cred că este nevoie de pachete salariale cu 10%-20% mai generoase, iar 2% dintre angajatori se aşteapta inclusiv sa fie necesar sa ofere salarii chiar şi cu 20% mai mari pentru poziţii similare comparativ cu începutul anului. 
 
În prima jumătate de an, job-urile cele mai căutate au fost cele din cadrul unor companii precum eMag şi Jysk, acestea înregistrând peste 10.000 de aplicări fiecare, urmate de job-urile din cadrul Interbrands şi Oracle, cu peste 8.000 de aplicări pentru poziţiile deschise. 
 
 

PNSA

 
 

ARTICOLE PE ACEEASI TEMA

    ARTICOLE DE ACELASI AUTOR


     

    Ascunde Reclama
     
     

    POSTEAZA UN COMENTARIU


    Nume *
    Email (nu va fi publicat) *
    Comentariu *
    Cod de securitate*







    * campuri obligatorii


    Articol 295 / 9244
     

    Ascunde Reclama
     
     
     
    BREAKING NEWS
    ESENTIAL
    Victorie importantă pentru Maspex România, reprezentată de RTPR Allen & Overy, într-un litigiu cu Ministerul Energiei
    Cristi Minculescu și colegii săi fac un pas important pentru recâștigarea dreptului de utilizare a mărcii ”IRIS”. Avocații de la Milcev Burbea SCA au obținut soluția favorabilă
    LegiTeam: ZRP recrutează avocat definitiv pentru departamentul Litigii
    Ce schimbări trebuie să facă actorii pieței financiare pentru a nu plăti o amendă de până la 10% din cifra de afaceri. Elementele de noutate, explicate de Alexandra Ovedenie, coordonatorul practicii de Banking, Finance & Capital Markets la Radu și Asociații SPRL
    Cum lucrează avocații specializați în Dreptul Muncii de la Suciu | The Employment Law Firm. Tendințele pieței, analizate de Andreea Suciu, Managing Partener
    LegiTeam: Experienced Lawyer (Environmental Law) - Reff & Associates
    Avocații Zamfirescu Racoți & Partners și Tănăsescu Gavrilă & Asociații câștigă pentru România arbitrajul ICSID cu Alpiq
    LegiTeam: Reff & Associates is looking for Senior Lawyer | Banking & Finance
    Wolf Theiss, alături de Revetas în achiziționarea proiectului Marina în România. Ce avocați au lucrat la această tranzacție
    Acțiunea fraților Sukyas, care cer României 909 mil. €, respinsă în prima instanță de un tribunal din SUA | Procesul continuă. Ce onorarii primesc firmele de avocați care apără statul
    LegiTeam: Reff & Associates is looking for experienced lawyers (Litigation practice)
    LegiTeam: Reff & Associates is looking for a Junior Lawyer (White-Collar Crime)
     
    Citeste pe SeeNews Digital Network
    • BizBanker

    • BizLeader

        in curand...
    • SeeNews

      in curand...