ZRP
Tuca Zbarcea & Asociatii

Sondaj BestJobs de Valentine’s Day: Românii nu-și „iubesc” angajatorul, dar rămân în „relație” din interes. Câți bani ar cere în caz de „divorț

12 Februarie 2019   |   BizLawyer

Doar 21,7% consideră că ar putea avea o relație „până la adânci bătrâneți” cu firma pentru care lucrează în acest moment.

Sursa: Photo by Ruthson Zimmerman on Unsplash

 
 
În condițiile în care petrecem mai mult timp la serviciu decât cu iubitul sau iubita, BestJobs a încurajat peste 1.000 de români să-și imagineze că partenerul lor de viață este chiar organizația pentru care lucrează în acest moment. Astfel, doi din cinci angajați români sunt nemulțumiți de relația pe care o au cu angajatorul și spun că este bazată strict pe un interes material, arată cel mai recent sondaj lansat de BestJobs cu ocazia Valentine's Day, în timp ce unul din cinci consideră că relația este de-a dreptul „toxică” sau chiar de tip „one-night stand”. Dacă ar fi să ajungă la „divorț” (concediere), aproape șapte din zece angajați cred că ar merita cel puțin trei salarii compensatorii.

O relație „matură, în care ambii parteneri au crescut împreună și în care îi leagă multe lucruri frumoase” spun că au cu angajatorul aproximativ 23% dintre respondenți și doar 4,6% au afirmat că este „love at first sight”. 


În aceste condiții, doar 21,7% consideră că ar putea avea o relație „până la adânci bătrâneți” cu firma pentru care lucrează în acest moment. Pentru cei mai mulți, adică 41,6%, relația este una trecătoare, în timp ce 28,2% dintre respondenți consideră că relația este una de lungă durată, dar care cel mai probabil se va termina la un moment dat. Alți 8,5% sunt indeciși.

Angajatul român îi reproșează „partenerului” că nu se simte egal în relație (20%), că îi acordă prea puțină atenție (16,5%), că nu ține cont de sentimentele și nevoile sale (16,3%), ori că „mă înșală ori de câte ori are ocazia (îmi înșală așteptările)” - 11,4%. Alți 11% se plâng că angajatorul le face promisiuni pe care nu le respectă niciodată, nu îi ascultă niciodată (9,8%) sau că „nu-mi oferă nimic din ce aș avea eu nevoie” (8%). Doar 7% nu au nimic de reproșat „partenerului de viață” actual.

Despre actualul ”partener” (angajator), angajații nemulțumiți spun cel mai adesea că este indiferent (35,6%), imatur și dezorganizat (26,2%) sau chiar agresiv (8,9%). Doar pentru 20,5% este matur și calculat, iar pentru alți 8,9% este iubitor și tandru. De cealaltă parte, majoritatea angajaților se văd într-o lumină foarte bună în relația cu firma pentru care lucrează. Astfel, 64% dintre respondenți consideră că sunt maturi și calculați, iar 17% - iubitori și tandri. Numai 11,8% afirmă că sunt indiferenți, 4% sunt imaturi și dezorganizați, în timp ce 3,2% admit că sunt chiar agresivi.

În aceste condiții, nu e de mirare că jumătate dintre angajați (50,8%) consideră că ei oferă mai mult în această relație și doar 5%, că partenerul. O treime dintre respondenți afirmă că amândoi oferă în aceeași măsură, iar aproape 12% cred că nici unul nu se implică mai mult decât celălalt.

Trei sferturi dintre angajați s-ar vedea cu un alt „partener”

Dacă firma pentru care lucrează ar fi partenerul lor de viață, o zi obișnuită din „viața de cuplu” ar fi, pentru circa o treime dintre respondenți, cu vieți total separate, ceea ce îi unește fiind doar un act (contractul de angajare). Pentru 11%, o zi obișnuită de cuplu este plictisitoare, iar pentru 10,3% este cu multe certuri și reproșuri. În schimb, 37% afirmă că e calmă și echilibrată, iar alți 7,4% sunt încă „îndrăgostiți” de job, declarând că e „plină de fluturi în stomac”. 

În aceste condiții, întrebați dacă și-ar da întâlnire și cu alți posibili parteneri în acest moment, peste jumătate dintre respondenți (50,7%) au confirmat că „ar testa piața”, iar 28,2% sunt deschiși să se vadă cu un alt posibil partener, dacă ar apărea cineva interesat de ei, în timp ce 7,1% sunt indeciși. Doar 14% dintre respondenți se declară fideli și spun că nu și-ar înlocui "partenerul" (compania), mai arată datele sondajului BestJobs.

În cazul unui divorț pe care l-ar iniția partenerul (concediere), 14,4% dintre angajați cred că ar merita cel puțin un salariu compensator pentru timpul și dedicarea lor în această relație, 17% consideră că li s-ar cuveni minimum 3 salarii compensatorii, iar 8% - măcar cinci. Alți 5% ar cere între 6 și 8 salarii compensatorii, în timp ce un sfert dintre angajați ar pretinde între 8 și zece salarii compensatorii. Un procent de 17% vor 12 salarii compensatorii sau chiar mai mult și/sau alte beneficii. Numai 3,2% nu ar vrea nimic în cazul unui divorț, iar 10,4% nu știu ce compensații să ceară.

De Valentine's Day, 31,3% dintre angajați ar vrea ca partenerul (compania) să le ofere un cadou consistent precum o vacanță sau o mărire de salariu. Alți 16,3% și-ar dori mai mult timp de calitate împreună (team-building-uri, workshop-uri, ieșiri la bere cu colegii, cursuri și training-uri etc.), precum și mai multă atenție în acest an, conform dorinței exprimate de 13% dintre respondenți. Unii ar vrea „o declarație frumoasă despre ce însemn eu” (12,4%), un cadou simbolic precum flori sau bomboane (8,9%), ori să li se acorde mai mult timp liber pentru pasiunile personale (6,4%). Dintre respondenți, 11,7% nu vor nimic.

Sondajul BestJobs a fost efectuat în perioada 01-30 ianuarie, pe un eșantion de 1.210 utilizatori de internet, reprezentativ la nivel urban din România.
 
 

PNSA

 
 

ARTICOLE PE ACEEASI TEMA

ARTICOLE DE ACELASI AUTOR


 

Ascunde Reclama
 
 

POSTEAZA UN COMENTARIU


Nume *
Email (nu va fi publicat) *
Comentariu *
Cod de securitate*







* campuri obligatorii


Articol 16469 / 16621
 

Ascunde Reclama
 
BREAKING NEWS
ESENTIAL
De vorbă cu Anne Marie Mateeas, Country Legal Head Novartis, profesionistul pentru care integritatea reprezintă valoarea fundamentală, despre profesia juridică, experiențele acumulate și provocările abordate | “În sfera carierei mele, dezvoltarea unor valori precum respectul profund pentru lege, promovarea transparenței și adoptarea unei abordări centrate pe identificarea și implementarea de soluții eficiente sunt aspecte esențiale care îmi ghidează fiecare decizie și acțiune. Chiar și momentele dificile sau deciziile care s-au dovedit a fi mai puțin potrivite au avut un impact valoros, învățându-mă lecții esențiale”
NNDKP obține poziții de top în clasamentele The Legal 500 EMEA 2024
CMS asistă PPC în achiziția unui parc eolian operațional de 84 MW în România. Mircea Moraru (Corporate M&A) a coordonat echipa, cu sprijinul lui Horea Popescu (Corporate M&A)
Vlad Peligrad s-a desprins din asocierea cu KPMG Legal, unde era partener și lansează o firmă proiectată să asigure întreg spectrul de servicii juridice | Vlad Peligrad, Managing Partner & Founder PeligradLaw: ”Suntem la început, în procesul de formare a echipei. Până la sfârșitul anului firma va avea 8-10 avocați”
LegiTeam: Experienced Lawyer Employment | Reff & Associates
Noi Avocați Colaboratori Seniori în cadrul PNSA. Andra Vieriu și Maria Dima fac un pas înainte în carieră
Stratulat Albulescu obține în prima instanță amendarea Primarului General al Municipiului București pentru neexecutarea unei hotărâri judecătorești definitive. Partenerul Adriana Dobre a coordonat echipa care a obținut una dintre primele decizii judecătorești de acest fel: amendă de 20% din salariul minim brut pe economie pe zi de întârziere, la care se adaugă penalități de 500 lei ̸ zi de întârziere
Rundă amplă de promovări în mai multe arii de practică din cadrul biroului Kinstellar din București. Opt avocați au făcut un pas înainte în carieră | Victor Constantinescu (Managing Partner): ”Recunoaștem în mod oficial contribuțiile colegilor prin aceste promovări. Împărtășesc valorile pe care le avem, s-au dovedit a fi membri de valoare pentru echipa locală și așteptăm cu nerăbdare să îi vedem acumulând noi realizări”
Studiul CMS European M&A 2024 | Piața de fuziuni și achiziții s-a dovedit rezistentă în 2023, CMS acordând consultanță într-un număr record de tranzacții. Horea Popescu, coordonator al practicii Corporate M&A în CEE și Managing Partner al CMS România: “În ciuda unui context plin de provocări, CMS a oferit consultanță în 68 de tranzacții de fuziuni și achiziții în regiune, dintre care peste 50% au fost determinate de intrarea unor investitori strategici pe noi piețe, demonstrând soliditatea practicii noastre în întreaga regiune”
Stratulat Albulescu & Asociații estimează pentru anul 2024 un nivel de activitate, în practica de Real Estate, cel puțin egal cu cel de anul trecut, marcat însă de o anumită expectativă din partea dezvoltatorilor, prudența fiind cuvântul cheie auzit cel mai frecvent de la clienți. Vor exista însă și ferestre de oportunitate care în mod cert vor fi accesate de jucătorii cu un apetit crescut la risc | “Cel mai probabil vom asista, în cursul acestui an, la o deblocare a situației și la o creștere a numărului de tranzacții, chiar și timidă”, spun avocații
O soluție reper a ÎCCJ obținută de D&B David și Baias clarifică modalitatea de calcul a cifrei de afaceri la care se aplică amenzile Consiliului Concurenței
Creștere de doi digiți, anul trecut, pentru Milcev Burbea, firmă recunoscută de ghidurile juridice internaționale pentru practica de proprietate intelectuală | Despre mandatele provocatoare și numeroasele proiecte cu grad ridicat de complexitate, într-o discuție cu Gabriela Milcev (Managing Partner): ”Forța biroului nostru constă într-o abordare echilibrată, croită pe nevoile cazului, combinând, ca într-o rețetă care nu este niciodată aceeași, consultanța și litigiul, precum și persoanele și abordările potrivite pentru apărarea intereselor clientului. Adesea ne confruntăm cu necesitatea de a opera în alte jurisdicții, la nivel internațional”
 
Citeste pe SeeNews Digital Network
  • BizBanker

  • BizLeader

      in curand...
  • SeeNews

    in curand...