ZRP
Tuca Zbarcea & Asociatii

IKEA Group suplimentează cu un milion de lei fondul de pensii al angajaţilor din România

06 Decembrie 2017   |   Ioana Duta

Fiecare angajat full-time primeşte aceeaşi sumă, indiferent de poziţie sau nivel salarial, iar angajaţii part-time vor primi o sumă proporţională cu numărul de ore lucrate.

 
 
IKEA Group va aloca, în acest an, prin programul de loialitate TACK, o sumă suplimentară de 1.026.522,42 lei în fondul de pensii pentru un număr de 548 angajaţi din România, au anunţat, miercuri, reprezentanţi ai retailerului de mobilier şi accesorii.

'Credem în recompensarea loialităţii şi în a ne arăta aprecierea pentru angajaţii care rămân alături de noi şi continuă să muncească pentru succesul companiei. Angajaţii noştri ştiu cât de mult le apreciem experienţa şi implicarea şi sunt mândru că IKEA Group va oferi anul acesta 1.026.522,42 lei ca şi contribuţie suplimentară la pensiile angajaţilor din România', arată Stefan Vanoverbeke, Country Retail Manager IKEA South-East Europe, într-un comunicat.


Toţi angajaţii care au lucrat pentru IKEA Group cinci ani sau mai mult se califică pentru programul de loialitate Tack! - 'Mulţumesc!' în Suedeză - în care angajaţii IKEA Group pot primi o contribuţie suplimentară la pensie, pe lângă pensia pe care o primesc deja. Tack! a fost lansat în 2013 şi de atunci IKEA Group a oferit 509 milioane de euro la nivel global.

Fiecare angajat full-time primeşte aceeaşi sumă, indiferent de poziţie sau nivel salarial, iar angajaţii part-time vor primi o sumă proporţională cu numărul de ore lucrate.

Aceeaşi sumă este alocată tuturor angajaţilor care au lucrat la IKEA pentru cel puţin un an financiar complet. Odată ce aceştia împlinesc cinci ani în cadrul companiei, banii strânşi sunt transferaţi în fondul lor de pensii. Apoi, fiecare plată anuală se transferă direct în fondurile lor de pensii.

În total, 548 angajaţi din România primesc câte 1.625,55 lei, în semn de apreciere a loialităţii lor.

Finanţarea globală este împărţită între toate ţările IKEA Group, pe baza proporţiei nivelului salarial şi al remuneraţiei angajaţilor part-time din fiecare ţară. Plata este influenţată de rezultatele totale ale IKEA Group din anul financiar precedent.

Pentru a pune în valoare în continuare importanţa contribuţiei angajaţilor, toţi angajaţii IKEA Group fac parte din programul de performanţă One IKEA Bonus. Prin atingerea obiectivelor financiare din fiecare piaţă, angajaţii pot primi un salariu suplimentar pe an.

IKEA Group este lider mondial în comercializarea de mobilier şi decoraţiuni pentru acasă. IKEA Group deţine şi operează 355 de magazine în 29 de ţări (la 31 august 2017).

Magazinul IKEA din zona comercială Băneasa este cel de-al 253 magazin, deschis pe data de 21 martie 2007 ca franciză locală. În martie 2010, IKEA România a devenit parte a IKEA Group, în organizaţia IKEA South East Europe care include şi Croaţia, Slovenia şi Serbia. În anul financiar 2017 (1 septembrie 2016 - 31 august 2017), magazinul IKEA din România a fost vizitat de 3,3 milioane de persoane şi 7,5 milioane de vizitatori unici au vizitat site-ul companiei.
 
 

PNSA

 
 

ARTICOLE PE ACEEASI TEMA

ARTICOLE DE ACELASI AUTOR


 

Ascunde Reclama
 
 

POSTEAZA UN COMENTARIU


Nume *
Email (nu va fi publicat) *
Comentariu *
Cod de securitate*







* campuri obligatorii


Articol 1773 / 29503
 

Ascunde Reclama
 
 
 
BREAKING NEWS
ESENTIAL
Rodica Manea devine al optulea partener local la CMS România. Gabriel Sidere (Managing Partner): Creșterea susținută pe care o înregistrăm în biroul din București are nevoie de noi lideri, ca Rodica
Succes NNDKP într-o procedură de arbitru de urgență pe rolul CCIR
Concentrația de minți formidabile, gândirea laterală și analiza strategică complexă, câteva din ingredientele performanței PeliFilip. Cătălin Alexandru, Partener: Litigiile sunt ca un joc de șah. Clienții se bucură să descopere că suntem cu mai multe mutări în fața adversarului
Penaliștii de la Mareș | Danilescu | Mareș în asociere cu Dan Lupașcu au sesizat CCR în ”Dosarul Mineriadei”, în care îl apără pe Mugurel Florescu. Admiterea excepției ar avea efecte importante asupra modului de rezolvare a fondului cauzei
Reff & Asociații asigură trei tipuri de servicii pentru implementarea prevederilor GDPR. Echipa de zece avocați lucrează atât pentru societăți locale, cât și multinaționale, fiind implicată în ultimul an și în proiecte multijurisdicționale
Septimiu Stoica, Of Counsel Dentons: Pe piața de capital, cele mai frecvente solicitări de consultanță și asistență vin din zona ofertelor publice, fie că este vorba de finanțare, listare, răscumpărare sau ofertă publică obligatorie. Majoritatea proiectelor în care echipa Dentons s-a implicat au fost transfrontaliere
LegiTeam: Societatea Civilă De Avocaţi Zamfirescu Racoţi & Partners recrutează avocați definitivi pentru departamentul Consultanță
LegiTeam: Voicu & Filipescu is looking for lawyers
Cum lucrează echipa Mitel & Asociații în proiectele GDPR: Monitorizează în permanență apariția oricăror noi fluxuri de date sau transferuri, a oricăror elemente noi care ar impacta modul în care a fost gândit și implementat GDPR în cadrul fiecărei organizații în parte
Voicu & Filipescu a lansat noul site profesional. Reconfirmare a identității vizuale a Grupului pe o platformă modernă
Riscurile fiscale în cazul ajustării prețurilor de transfer se traduc în potențiale obligații fiscale de plată. Alexandru Cristea, TZA Tax: Ne aflăm la începutul unei perioade de creștere accelerată a controalelor și a potențialelor litigii în această zonă. Ne așteptăm ca nevoia de asistență în litigii să crească
DLA Piper anunță zece noi promovări odata cu celebrarea a 10 ani in România. Alina Lăcătuș intră în rândul partenerilor
 
Citeste pe SeeNews Digital Network
  • BizBanker

  • BizLeader

      in curand...
  • SeeNews

    in curand...