ZRP Schoenherr
Tuca Zbarcea & Asociatii

CMS: Romania issues employment law updates

29 Iulie 2021   |   CMS România

For more information on Romania's employment sector, contact your CMS partner or local CMS experts: Cristina Popescu and Alexandra Voinia.

 
 
Throughout July 2021, Romania initiated important developments in the employment field, mainly concerning the content of certain documents relevant for the sector, such as the standard model of the individual employment contract and the declaration and notification templates required in relation to the cross-border posting of employees.

Individual employment contract

On 19 July 2021, the Ministry of Labour and Social Security issued the Order no. 585/2021 for amendment of the standard model of an individual employment contract. Pursuant to this Order, the individual employment contract must include, further to existing clauses, the following information:

►    the employer's obligation to inform the employee about his obligation to join a private pension fund. (This obligation refers only to persons up to 35 years old who are insured under the public pension system).

►    That job duties are provided for in the job description, with the exception of micro-enterprises of nine employees or less. In the latter case, only a short description of an employee's activity should be specified in the individual employment contract.

Cross-border posting


Government Decision no. 654/2021 (Decision 654), which entered into force on 18 June 2021, provides amendments to the Methodological Norms regarding the posting of employees within the cross-border provision of services on Romanian territory, including:

►    an amendment to the standard template of declaration, which must be submitted to the Romanian labour inspectorate (ITM) by foreign entities posting employees in Romania. The updated declaration remains similar to the old version since Decision 654 requires minimal information: the type of cross-border measure corresponding to the posting situation (i.e. whether it is a posting under a contract concluded between two companies, or a posting within a group of companies, or a lease of employees through a temporary work agency).
►    the above declaration must be submitted with ITM before the posted employee starts his activity (pursuant to the old version of the law, the submission deadline was at least one business day before starting the activity). In addition, any changes to the information submitted should be notified to ITM no later than the day when the change occurred. (Pursuant to the old version of the law, the deadline was maximum five working days as of the date of the change).
►    Decision 654 provides a notification template, which must be submitted with ITM when the posting period extends from 12 to 18 months. This includes, among others, the contact details of the companies involved in the posting, the reasons behind the extension, identification data of the employees in relation to whom the extension applies, the duration of the extension, etc. This notification may be sent in paper form or electronically (e.g. by e-mail or by filling in an online form).
►    in case a temporary work agency leases an employee to a user located in Romania, and the latter sends the employee to carry out his activity in another member state, the employee will be deemed posted on the territory of that other member state by the temporary work agency. In this case, the user must: (i) inform the temporary work agency about this case at least 30 days before the employee's activity starts; and (ii) notify ITM at least one day before the employee is posted abroad.

For more information on Romania's employment sector, contact your CMS partner or local CMS experts: Cristina Popescu and Alexandra Voinia.
 
 

PNSA

 
 

ARTICOLE PE ACEEASI TEMA

ARTICOLE DE ACELASI AUTOR


 

Ascunde Reclama
 
 

POSTEAZA UN COMENTARIU


Nume *
Email (nu va fi publicat) *
Comentariu *
Cod de securitate*







* campuri obligatorii


Articol 283 / 4767
 

Ascunde Reclama
 
BREAKING NEWS
ESENTIAL
Meet the Professionals | Mihaela Racleș, Legal Compliance Director - PROFI: Până nu înțelegi business-ul și piața în care compania își desfășoară activitatea, nu ai cum să excelezi în ceea ce faci. Cred că tocmai acest aspect diferențiază un legal in-house foarte bun de o casă de avocatură. Și mai cred că tot acest aspect, de înțelegere a business-ului, este cel care determină departamentele juridice să aleagă anumite case de avocatură cu care să construiască relații de colaborare pe termen lung
Activitatea de M&A din ECE a crescut cu 50% în volum și cu 54% în valoare în S1 – 2021, față de aceeași perioadă a anului trecut | Horea Popescu, Managing Partner CMS România: Încrederea și apetitul investițional sunt menținute la cote ridicate. În România, mizăm în continuare pe sectoarele care au fost motoare de creștere în ultima perioadă. Rodica Manea, Partener: Investitorii includ criteriile ESG în strategiile lor de M&A și due diligence
LegiTeam: POPESCU & ASOCIAŢII is looking for ambitious graduates to join the firm’s consultancy and litigation practices
LegiTeam | CMS CAMERON MCKENNA NABARRO OLSWANG LLP SCP is looking for junior lawyers
LegiTeam: BOHÂLȚEANU ȘI ASOCIAȚII is recruiting aspiring lawyers admitted to the Bar in the 2021 session
LegiTeam: Radu și Asociații SPRL is recruiting junior lawyers for the consultancy practice
Avocații NNDKP spun că tranzacțiile locale sindicalizate vor crește atât ca număr, cât și ca dimensiune, marcând în mod lent, dar sigur, apariția unei veritabile piețe locale de împrumuturi de acest tip. Valentin Voinescu, Partner: Suntem doar la începutul acestui trend al finanțărilor sindicalizate pentru proiecte ESG, pe care îl vedem urcând substanțial în următorii 5 ani. Vorbim de o reală separare a clienților băncilor în clienți cu rating ridicat în ESG și restul, aspect care ne așteptăm să aibă consecințe formidabile
Cele mai sensibile aspecte din mandatele avocaților specializați în protecția datelor cu caracter personal de la Guia Naghi & Partners au fost legate de incidentele de securitate. Bianca Naghi, Partener: Proiectele transfrontaliere care au avut în vedere conformitatea cu legislația privind protecția datelor în multiple State Membre, dar și proiectele unor companii care au dorit identificarea cerințelor legale aplicabile unor produse digitale extrem de inovatoare, au fost cele mai complicate
INTERVIU | Ovidiu Șerban, după 12 ani de la intrarea în echipa ZRVP - Colaborarea cu o societate de avocatură de calibru, în general, și cu ZRVP, în special, îți aduce mai multe avantaje. Privind retrospectiv, cred că a fost cea mai bună decizie, pentru că aici am avut ascensiunea profesională pe care mi-am dorit-o și îmi desfășor cu plăcere activitatea de avocat în fiecare zi
LegiTeam | Radu și Asociații SPRL is recruiting senior associates for the legal consultancy practice | corporate, M&A, commercial
LegiTeam: ZRVP recrutează 2 avocați definitivi pentru departamentul Litigii
LegiTeam | Radu și Asociații SPRL is recruiting senior associate for the legal consultancy practice | Banking, Finance, Digital & Tech Law
 
Citeste pe SeeNews Digital Network
  • BizBanker

  • BizLeader

      in curand...
  • SeeNews

    in curand...