ZRP
Tuca Zbarcea & Asociatii

CMS | Romania transposes EU Directive on transparent and predictable working conditions into law

21 Octombrie 2022   |   CMS România

For more information on this legislation and employment law in Romania, contact your CMS client partner or local CMS experts: Cristina Popescu, Ruxandra Georgescu and Alexandra Voinia.

 
 
Romania has finally adopted local legislation to transpose the Directive (EU) 2019/1152 on transparent and predictable working conditions in the EU, which will come into force on 22 October.

While this new legislation (Law 283/2022) mirrors to a great extent the provisions of the above-mentioned Directive, certain provisions were missed in the national transposition, such as the long-awaited segment concerning part-time individual employment contracts with unpredictable schedules.

After Law 283/2022 comes into force, all companies should assess the impact of the new legislation on their employment documents, policies, regulations and HR processes.

The following are the most important changes under Law 283/2022:


Application of the Labour Code to foreign employees: The Labour Code will be applicable to any employee performing work for an employer headquartered in Romania, irrespective of the place of work, but subject to the following:

♦    the choice of law of the parties; and
♦    the mandatory rules of the country where the work is actually performed or any more favourable rules the employee may be entitled to.

Additional information to be provided to the employee upon hiring: Any monetary benefits in addition to the salary (and evidenced separately from the basic salary), conditions for performance and compensation of overtime, the way shift work is organised, information on private medical insurance, and information on additional contributions to private pension funds or occupational pension funds (if applicable), etc. Most of this information should also be reflected in individual employment agreements.

Amendment of the standard form of the individual employment agreement: Labour authorities will publish a new standard form for the individual employment agreement, which will reflect the additional mandatory information (referred to above). Once published, companies will need to adjust their existing employment agreements to reflect these standard changes.

Additional mandatory information to be included in the Internal Regulations: In addition to the existing information, employers should also include the following in their internal regulation:

♦    rules for notice periods; and
♦    general rules regarding the training of the employees, if such training exists.

Set-up of temporary individualised work schedules: Employers can put in place temporary individualised work schedules (i) upon the employee’s request, or (ii) by obtaining the employee's consent. If the employer refuses the employee’s request for such a temporary individualised work schedule, it must communicate to the employee the reasons for the refusal within five working days upon receiving the request.

Provision of a new type of leave – caretaker leave: Caretaker leave is granted to employees in case of care or support of a relative or a person living in the same household as the employee, for serious medical matters. This type of leave is granted for five working days during a calendar year, upon the written request in the employee.

Absence in case of unpredictable personal circumstances: Employees are entitled to be absent from work in the case of unpredictable circumstances (i.e. urgent family matters caused by disease or accident), based on the prior notice of the employer in this respect. This type of absence extends for a maximum of ten working days during a calendar year and is subject to the employee performing additional work pro-rated to the number of absent working hours.

Parallel employment: Employees are expressly given the right to enter into more than one individual employment agreement at the same time with the same company or with different companies, provided that the work schedules do not overlap.

For more information on this legislation and employment law in Romania, contact your CMS client partner or local CMS experts: Cristina Popescu, Ruxandra Georgescu and Alexandra Voinia.
 
 

PNSA

 
 

ARTICOLE PE ACEEASI TEMA

ARTICOLE DE ACELASI AUTOR


 

Ascunde Reclama
 
 

POSTEAZA UN COMENTARIU


Nume *
Email (nu va fi publicat) *
Comentariu *
Cod de securitate*







* campuri obligatorii


Articol 590 / 4240
 

Ascunde Reclama
 
BREAKING NEWS
ESENTIAL
De vorbă cu Anne Marie Mateeas, Country Legal Head Novartis, profesionistul pentru care integritatea reprezintă valoarea fundamentală, despre profesia juridică, experiențele acumulate și provocările abordate | “În sfera carierei mele, dezvoltarea unor valori precum respectul profund pentru lege, promovarea transparenței și adoptarea unei abordări centrate pe identificarea și implementarea de soluții eficiente sunt aspecte esențiale care îmi ghidează fiecare decizie și acțiune. Chiar și momentele dificile sau deciziile care s-au dovedit a fi mai puțin potrivite au avut un impact valoros, învățându-mă lecții esențiale”
NNDKP obține poziții de top în clasamentele The Legal 500 EMEA 2024
CMS asistă PPC în achiziția unui parc eolian operațional de 84 MW în România. Mircea Moraru (Corporate M&A) a coordonat echipa, cu sprijinul lui Horea Popescu (Corporate M&A)
Vlad Peligrad s-a desprins din asocierea cu KPMG Legal, unde era partener și lansează o firmă proiectată să asigure întreg spectrul de servicii juridice | Vlad Peligrad, Managing Partner & Founder PeligradLaw: ”Suntem la început, în procesul de formare a echipei. Până la sfârșitul anului firma va avea 8-10 avocați”
LegiTeam: Experienced Lawyer Employment | Reff & Associates
Noi Avocați Colaboratori Seniori în cadrul PNSA. Andra Vieriu și Maria Dima fac un pas înainte în carieră
Stratulat Albulescu obține în prima instanță amendarea Primarului General al Municipiului București pentru neexecutarea unei hotărâri judecătorești definitive. Partenerul Adriana Dobre a coordonat echipa care a obținut una dintre primele decizii judecătorești de acest fel: amendă de 20% din salariul minim brut pe economie pe zi de întârziere, la care se adaugă penalități de 500 lei ̸ zi de întârziere
Rundă amplă de promovări în mai multe arii de practică din cadrul biroului Kinstellar din București. Opt avocați au făcut un pas înainte în carieră | Victor Constantinescu (Managing Partner): ”Recunoaștem în mod oficial contribuțiile colegilor prin aceste promovări. Împărtășesc valorile pe care le avem, s-au dovedit a fi membri de valoare pentru echipa locală și așteptăm cu nerăbdare să îi vedem acumulând noi realizări”
Studiul CMS European M&A 2024 | Piața de fuziuni și achiziții s-a dovedit rezistentă în 2023, CMS acordând consultanță într-un număr record de tranzacții. Horea Popescu, coordonator al practicii Corporate M&A în CEE și Managing Partner al CMS România: “În ciuda unui context plin de provocări, CMS a oferit consultanță în 68 de tranzacții de fuziuni și achiziții în regiune, dintre care peste 50% au fost determinate de intrarea unor investitori strategici pe noi piețe, demonstrând soliditatea practicii noastre în întreaga regiune”
Stratulat Albulescu & Asociații estimează pentru anul 2024 un nivel de activitate, în practica de Real Estate, cel puțin egal cu cel de anul trecut, marcat însă de o anumită expectativă din partea dezvoltatorilor, prudența fiind cuvântul cheie auzit cel mai frecvent de la clienți. Vor exista însă și ferestre de oportunitate care în mod cert vor fi accesate de jucătorii cu un apetit crescut la risc | “Cel mai probabil vom asista, în cursul acestui an, la o deblocare a situației și la o creștere a numărului de tranzacții, chiar și timidă”, spun avocații
O soluție reper a ÎCCJ obținută de D&B David și Baias clarifică modalitatea de calcul a cifrei de afaceri la care se aplică amenzile Consiliului Concurenței
Creștere de doi digiți, anul trecut, pentru Milcev Burbea, firmă recunoscută de ghidurile juridice internaționale pentru practica de proprietate intelectuală | Despre mandatele provocatoare și numeroasele proiecte cu grad ridicat de complexitate, într-o discuție cu Gabriela Milcev (Managing Partner): ”Forța biroului nostru constă într-o abordare echilibrată, croită pe nevoile cazului, combinând, ca într-o rețetă care nu este niciodată aceeași, consultanța și litigiul, precum și persoanele și abordările potrivite pentru apărarea intereselor clientului. Adesea ne confruntăm cu necesitatea de a opera în alte jurisdicții, la nivel internațional”
 
Citeste pe SeeNews Digital Network
  • BizBanker

  • BizLeader

      in curand...
  • SeeNews

    in curand...