ZRP Schoenherr
Tuca Zbarcea & Asociatii

CSM anunţă declanşarea concursurilor de admitere în INM şi magistratură; Mateescu: Admiterea se realizează exclusiv pe criterii meritocratice

28 Iulie 2021   |   Agerpres

Decizia vine după ce, pe 28 iunie, Senatul a adoptat, în calitate de for decizional, o lege care permite deblocarea organizării concursurilor de admitere în magistratură, lege reexaminată ca urmare a unei decizii a Curţii Constituţionale, astfel că aceste concursuri se vor putea desfăşura în anii 2021 - 2022.

 
 
Plenul Consiliului Superior al Magistraturii (CSM) a decis, marţi, organizarea concursurilor de admitere la Institutul Naţional al Magistraturii (INM) şi magistratură, în acest ultim caz fiind disponibile, prin suplimentare, 98 de posturi de judecător şi 60 posturi de procuror.
 
Decizia vine după ce, pe 28 iunie, Senatul a adoptat, în calitate de for decizional, o lege care permite deblocarea organizării concursurilor de admitere în magistratură, lege reexaminată ca urmare a unei decizii a Curţii Constituţionale, astfel că aceste concursuri se vor putea desfăşura în anii 2021 - 2022.
 
Deblocarea concursurilor a fost cerută insistent de mai mulţi şefi de instanţe şi parchete, care s-au plâns de lipsă de personal, în condiţiile unor valuri succesive de pensionări ale judecătorilor şi procurorilor, ca urmare a discuţiilor privind eliminarea pensiilor speciale ale magistraţilor.
 
În şedinţa de marţi, Plenul CSM a hotărât organizarea concursului de admitere la Institutul Naţional al Magistraturii, la Bucureşti, în perioada 30 iulie 2021 - 5 aprilie 2022, fiind disponibile 300 de locuri de auditori de justiţie: 175 judecători şi 125 procurori.
 
De asemenea, vor fi scoase la concurs câte unui post de personal de specialitate juridică asimilat judecătorilor şi procurorilor pentru fiecare din următoarele instituţii:
 
* 1 post în cadrul Institutului Naţional al Magistraturii;
 
* 1 post în cadrul Inspecţiei Judiciare;
 
* 4 posturi în cadrul Ministerului Justiţiei, din care: 1 post în cadrul MJ; 1 post în cadrul Agenţiei Naţionale de Administrare a Bunurilor Indisponibilizate; 1 post în cadrul Autorităţii Naţionale pentru Cetăţenie; 1 post în cadrul Direcţiei Naţionale de Probaţiune; 1 post în cadrul Consiliului Superior al Magistraturii; 1 post în cadrul Parchetului de pe lângă Înalta Curte de Casaţie şi Justiţie, din schema Parchetului de pe lângă Curtea de Apel Craiova.
 
Tot în şedinţa de marţi, Plenul CSM a hotărât organizarea concursului de admitere în magistratură, la Bucureşti, în perioada iulie 2021 - martie 2022, conform calendarului propus de Institutul Naţional al Magistraturii.
 
În acest sens, au fost aprobate:
 
* tematica şi bibliografia de concurs, propuse de Institutul Naţional al Magistraturii;
 
* metodologia privind organizarea şi desfăşurarea interviului;
 
* metodologia privind organizarea şi desfăşurarea testării psihologice;
 
* numărul şi posturile de judecător care urmează a fi scoase la concursul de admitere în magistratură - 75 de posturi;
 
* numărul şi posturile de judecător în privinţa cărora se poate dispune suplimentarea în condiţiile art.3 alin.3 din Regulament - 23 de posturi;
 
* numărul şi posturile de procuror care urmează a fi scoase la concursul de admitere în magistratură - 50 de posturi;
 
* numărul şi posturile de procuror în privinţa cărora se poate dispune suplimentarea în condiţiile art.3 alin.3 din Regulament - 10 posturi;
 
* la stabilirea ordinii, condiţiilor şi limitelor de ocupare a posturilor de judecător şi procuror prevăzute în listele suplimentare, distinct pentru instanţe şi parchete, corespunzător numărului de candidaţi admişi după cele două etape ale concursului şi care nu s-au încadrat în numărul de posturi scoase la concurs, să fie avută în vedere ponderea 3 judecători/2 procurori, până la epuizarea locurilor de procuror, restul de posturi rămase fiind atribuite judecătorilor.
 
"După mai multe eforturi şi mai multe întâmplări, în sfârşit pot spune bucuros: s-au declanşat! Despre concursurile de admitere la INM şi în magistratură este vorba. În scurt timp, va fi afişată soluţia plenului pe site. De asemenea, în cel mai scurt timp se vor afişa tot ce trebuie ştiut, respectiv tematica, bibliografia, calendarul, locurile scoase la concurs, metodologiile şi celelalte aspecte. Succes tuturor candidaţilor! Şi spor la învăţat, pentru că admiterea în magistratură se realizează exclusiv pe criterii meritocratice!", a spus preşedintele CSM, judecătorul Bogdan Mateescu, într-o postare pe Facebook. 
 
 

PNSA

 
 

ARTICOLE PE ACEEASI TEMA

ARTICOLE DE ACELASI AUTOR


 

Ascunde Reclama
 
 

POSTEAZA UN COMENTARIU


Nume *
Email (nu va fi publicat) *
Comentariu *
Cod de securitate*







* campuri obligatorii


Articol 71 / 21092
 

Ascunde Reclama
 
BREAKING NEWS
ESENTIAL
Activitatea de M&A din ECE a crescut cu 50% în volum și cu 54% în valoare în S1 – 2021, față de aceeași perioadă a anului trecut | Horea Popescu, Managing Partner CMS România: Încrederea și apetitul investițional sunt menținute la cote ridicate. În România, mizăm în continuare pe sectoarele care au fost motoare de creștere în ultima perioadă. Rodica Manea, Partener: Investitorii includ criteriile ESG în strategiile lor de M&A și due diligence
LegiTeam: POPESCU & ASOCIAŢII is looking for ambitious graduates to join the firm’s consultancy and litigation practices
LegiTeam | CMS CAMERON MCKENNA NABARRO OLSWANG LLP SCP is looking for junior lawyers
LegiTeam: BOHÂLȚEANU ȘI ASOCIAȚII is recruiting aspiring lawyers admitted to the Bar in the 2021 session
LegiTeam: Radu și Asociații SPRL is recruiting junior lawyers for the consultancy practice
Avocații NNDKP spun că tranzacțiile locale sindicalizate vor crește atât ca număr, cât și ca dimensiune, marcând în mod lent, dar sigur, apariția unei veritabile piețe locale de împrumuturi de acest tip. Valentin Voinescu, Partner: Suntem doar la începutul acestui trend al finanțărilor sindicalizate pentru proiecte ESG, pe care îl vedem urcând substanțial în următorii 5 ani. Vorbim de o reală separare a clienților băncilor în clienți cu rating ridicat în ESG și restul, aspect care ne așteptăm să aibă consecințe formidabile
INTERVIU | De vorbă cu Cosmin Vasile, Managing Partner ZRVP, despre modul în care firma își alege avocații în campaniile de recrutare | Trei condiții esențiale pentru aplicanții care vor o certitudine a carierei de litigator. Elementele cheie pe care toți aspiranții la un loc în echipa ZRVP ar trebui să le urmărească
Cele mai sensibile aspecte din mandatele avocaților specializați în protecția datelor cu caracter personal de la Guia Naghi & Partners au fost legate de incidentele de securitate. Bianca Naghi, Partener: Proiectele transfrontaliere care au avut în vedere conformitatea cu legislația privind protecția datelor în multiple State Membre, dar și proiectele unor companii care au dorit identificarea cerințelor legale aplicabile unor produse digitale extrem de inovatoare, au fost cele mai complicate
INTERVIU | Ovidiu Șerban, după 12 ani de la intrarea în echipa ZRVP - Colaborarea cu o societate de avocatură de calibru, în general, și cu ZRVP, în special, îți aduce mai multe avantaje. Privind retrospectiv, cred că a fost cea mai bună decizie, pentru că aici am avut ascensiunea profesională pe care mi-am dorit-o și îmi desfășor cu plăcere activitatea de avocat în fiecare zi
Roxana Ionescu, Counsel RTPR, Rising Star pentru România la Premiile Rising Star EMEA 2021
LegiTeam | Radu și Asociații SPRL is recruiting senior associates for the legal consultancy practice | corporate, M&A, commercial
LegiTeam: ZRVP recrutează 2 avocați definitivi pentru departamentul Litigii
 
Citeste pe SeeNews Digital Network
  • BizBanker

  • BizLeader

      in curand...
  • SeeNews

    in curand...