ZRP
Tuca Zbarcea & Asociatii

Comisia Europeană a adoptat orientări privind contractele colective de muncă ale liber profesioniştilor

29 Septembrie 2022   |   Agerpres

Potrivit unui comunicat de presă al Executivului comunitar, orientările adoptate joi clarifică situaţiile în care anumite persoane care desfăşoară o activitate independentă îşi pot uni forţele pentru a negocia în mod colectiv condiţii de muncă mai bune, fără a încălca normele UE în materie de concurenţă.

 
 
Comisia Europeană a adoptat, joi, Orientările privind aplicarea legislaţiei UE în materie de concurenţă în cazul contractelor colective de muncă, referitoare la condiţiile de muncă ale persoanelor care desfăşoară o activitate independentă fără angajaţi.
 
Potrivit unui comunicat de presă al Executivului comunitar, orientările adoptate joi clarifică situaţiile în care anumite persoane care desfăşoară o activitate independentă îşi pot uni forţele pentru a negocia în mod colectiv condiţii de muncă mai bune, fără a încălca normele UE în materie de concurenţă.
 
"S-ar putea ca unele persoane care desfăşoară o activitate independentă în economia digitală şi în afara acesteia să nu fie în măsură să îşi negocieze individual condiţii de muncă adecvate, confruntându-se, prin urmare, cu condiţii de muncă dificile. Unirea forţelor pentru a purta negocieri colective poate fi un instrument puternic de îmbunătăţire a acestor condiţii. Noile orientări urmăresc să ofere securitate juridică persoanelor care desfăşoară o activitate independentă fără angajaţi, clarificând situaţiile în care dreptul concurenţei nu împiedică eforturile acestora de a purta negocieri colective pentru o obţine condiţii de muncă mai bune", a declarat vicepreşedinta Comisiei Europene, Margrethe Vestager.
 
Articolul 101 din Tratatul privind funcţionarea Uniunii Europene interzice acordurile între întreprinderi care restrâng concurenţa. Deşi contractele colective încheiate între angajatori şi lucrători nu intră sub incidenţa normelor UE în materie de concurenţă, persoanele care desfăşoară o activitate independentă sunt considerate "întreprinderi" şi, prin urmare, riscă să încalce normele în materie de concurenţă atunci când poartă negocieri colective cu privire la onorariile lor sau la alte condiţii comerciale. Prin urmare, deseori persoanele care desfăşoară o activitate independentă nu sunt sigure dacă îşi pot negocia în mod colectiv condiţiile de muncă.
 
Orientările se aplică persoanelor care desfăşoară o activitate independentă fără angajaţi şi care lucrează pe deplin pe cont propriu şi nu angajează alte persoane.
 
Orientările clarifică circumstanţele în care anumite persoane care desfăşoară o activitate independentă fără angajaţi pot negocia în mod colectiv pentru a-şi îmbunătăţi condiţiile de muncă fără a încălca normele UE în materie de concurenţă. În special, orientările clarifică următoarele aspecte: dreptul concurenţei nu se aplică persoanelor care desfăşoară o activitate independentă fără angajaţi şi care se află într-o situaţie comparabilă cu cea a lucrătorilor. Printre acestea se numără persoanele care desfăşoară o activitate independentă fără angajaţi şi care: furnizează servicii exclusiv sau predominant unei întreprinderi; muncesc alături de lucrători şi furnizează servicii către sau prin intermediul unei platforme digitale de muncă.
 
Comisia Europeană nu va aplica normele UE în materie de concurenţă în cazul contractelor colective de muncă încheiate de persoanele care desfăşoară o activitate independentă fără angajaţi şi care se află într-o poziţie de negociere slabă. Acest lucru este valabil, de exemplu, atunci când persoanele care desfăşoară o activitate independentă fără angajaţi se confruntă cu un dezechilibru în ceea ce priveşte puterea de negociere din cauza faptului că poartă negocieri cu întreprinderi mai puternice din punct de vedere economic sau atunci când poartă negocieri colective în temeiul legislaţiei naţionale sau al legislaţiei UE.
 
Prin intermediul Reţelei europene în domeniul concurenţei şi al reuniunilor specifice cu partenerii sociali europeni, Comisia va monitoriza modul în care aceste orientări se reflectă la nivel naţional. Comisia va revizui aceste orientări până în 2030.
 
Orientările fac parte din acţiunile menite să asigure abordarea adecvată a condiţiilor de muncă ale lucrătorilor pe platforme online, printre care se numără şi propunerea de directivă a Comisiei şi Comunicarea privind îmbunătăţirea condiţiilor de muncă pentru lucrul pe platforme. Cu toate acestea, domeniul de aplicare al orientărilor nu se limitează la persoanele care desfăşoară o activitate independentă fără angajaţi şi care lucrează prin intermediul platformelor digitale de muncă, ci include şi situaţia persoanelor care desfăşoară o activitate independentă fără angajaţi şi care sunt activi în economia offline.
 
 

PNSA

 
 

ARTICOLE PE ACEEASI TEMA

ARTICOLE DE ACELASI AUTOR


 

Ascunde Reclama
 
 

POSTEAZA UN COMENTARIU


Nume *
Email (nu va fi publicat) *
Comentariu *
Cod de securitate*







* campuri obligatorii


Articol 5509 / 16626
 

Ascunde Reclama
 
BREAKING NEWS
ESENTIAL
De vorbă cu Anne Marie Mateeas, Country Legal Head Novartis, profesionistul pentru care integritatea reprezintă valoarea fundamentală, despre profesia juridică, experiențele acumulate și provocările abordate | “În sfera carierei mele, dezvoltarea unor valori precum respectul profund pentru lege, promovarea transparenței și adoptarea unei abordări centrate pe identificarea și implementarea de soluții eficiente sunt aspecte esențiale care îmi ghidează fiecare decizie și acțiune. Chiar și momentele dificile sau deciziile care s-au dovedit a fi mai puțin potrivite au avut un impact valoros, învățându-mă lecții esențiale”
NNDKP obține poziții de top în clasamentele The Legal 500 EMEA 2024
CMS asistă PPC în achiziția unui parc eolian operațional de 84 MW în România. Mircea Moraru (Corporate M&A) a coordonat echipa, cu sprijinul lui Horea Popescu (Corporate M&A)
Vlad Peligrad s-a desprins din asocierea cu KPMG Legal, unde era partener și lansează o firmă proiectată să asigure întreg spectrul de servicii juridice | Vlad Peligrad, Managing Partner & Founder PeligradLaw: ”Suntem la început, în procesul de formare a echipei. Până la sfârșitul anului firma va avea 8-10 avocați”
LegiTeam: Experienced Lawyer Employment | Reff & Associates
Noi Avocați Colaboratori Seniori în cadrul PNSA. Andra Vieriu și Maria Dima fac un pas înainte în carieră
Stratulat Albulescu obține în prima instanță amendarea Primarului General al Municipiului București pentru neexecutarea unei hotărâri judecătorești definitive. Partenerul Adriana Dobre a coordonat echipa care a obținut una dintre primele decizii judecătorești de acest fel: amendă de 20% din salariul minim brut pe economie pe zi de întârziere, la care se adaugă penalități de 500 lei ̸ zi de întârziere
Rundă amplă de promovări în mai multe arii de practică din cadrul biroului Kinstellar din București. Opt avocați au făcut un pas înainte în carieră | Victor Constantinescu (Managing Partner): ”Recunoaștem în mod oficial contribuțiile colegilor prin aceste promovări. Împărtășesc valorile pe care le avem, s-au dovedit a fi membri de valoare pentru echipa locală și așteptăm cu nerăbdare să îi vedem acumulând noi realizări”
Studiul CMS European M&A 2024 | Piața de fuziuni și achiziții s-a dovedit rezistentă în 2023, CMS acordând consultanță într-un număr record de tranzacții. Horea Popescu, coordonator al practicii Corporate M&A în CEE și Managing Partner al CMS România: “În ciuda unui context plin de provocări, CMS a oferit consultanță în 68 de tranzacții de fuziuni și achiziții în regiune, dintre care peste 50% au fost determinate de intrarea unor investitori strategici pe noi piețe, demonstrând soliditatea practicii noastre în întreaga regiune”
Stratulat Albulescu & Asociații estimează pentru anul 2024 un nivel de activitate, în practica de Real Estate, cel puțin egal cu cel de anul trecut, marcat însă de o anumită expectativă din partea dezvoltatorilor, prudența fiind cuvântul cheie auzit cel mai frecvent de la clienți. Vor exista însă și ferestre de oportunitate care în mod cert vor fi accesate de jucătorii cu un apetit crescut la risc | “Cel mai probabil vom asista, în cursul acestui an, la o deblocare a situației și la o creștere a numărului de tranzacții, chiar și timidă”, spun avocații
O soluție reper a ÎCCJ obținută de D&B David și Baias clarifică modalitatea de calcul a cifrei de afaceri la care se aplică amenzile Consiliului Concurenței
Creștere de doi digiți, anul trecut, pentru Milcev Burbea, firmă recunoscută de ghidurile juridice internaționale pentru practica de proprietate intelectuală | Despre mandatele provocatoare și numeroasele proiecte cu grad ridicat de complexitate, într-o discuție cu Gabriela Milcev (Managing Partner): ”Forța biroului nostru constă într-o abordare echilibrată, croită pe nevoile cazului, combinând, ca într-o rețetă care nu este niciodată aceeași, consultanța și litigiul, precum și persoanele și abordările potrivite pentru apărarea intereselor clientului. Adesea ne confruntăm cu necesitatea de a opera în alte jurisdicții, la nivel internațional”
 
Citeste pe SeeNews Digital Network
  • BizBanker

  • BizLeader

      in curand...
  • SeeNews

    in curand...