
Directorii companiilor europene de top sunt plătiţi de 100 de ori mai mult decât angajaţii (analiză)
16 Ianuarie 2025
AgerpresPotrivit sursei citate, între un salariu de bază mediu de 1,571 milioane de euro şi bonusuri de până la 200% din salariu, directorii executivi ai primelor 100 de companii din Europa au primit, în medie, o remuneraţie de 4,147 milioane de euro, anul trecut, în comparaţie cu 37.863 de euro pentru un lucrător cu normă întreagă.
Directorii executivi ai companiilor de top din Europa sunt plătiţi de peste 100 de ori mai mult decât angajaţii cu un salariu mediu, arată o analiză a Institutului Sindical European, publicată joi.
Potrivit sursei citate, între un salariu de bază mediu de 1,571 milioane de euro şi bonusuri de până la 200% din salariu, directorii executivi ai primelor 100 de companii din Europa au primit, în medie, o remuneraţie de 4,147 milioane de euro, anul trecut, în comparaţie cu 37.863 de euro pentru un lucrător cu normă întreagă.
"Aceste constatări reies în ajunul Reuniunii anuale a elitei la nivel mondial la Summitul de la Davos, iar Confederaţia Europeană a Sindicatelor (ETUC) avertizează că decalajul mare de resurse dăunează atât economiei, cât şi democraţiei. Salariile scăzute au exacerbat deficitul de forţă de muncă în Europa, aşa cum arată un studiu, potrivit căruia industriile cărora le este cel mai greu să recruteze lucrători plătesc în medie cu 9% mai puţin decât cele mai puţin afectate de această dificultate. Cercetările arată, de asemenea, că oamenii care sunt nemulţumiţi de salariu şi de condiţiile lor de muncă şi au un cuvânt prea mic de spus în privinţa locului de muncă sunt mai predispuşi să-şi piardă încrederea în instituţiile democratice. De aceea, este urgent să creştem numărul de lucrători acoperiţi de contractele colective de muncă, căci s-a dovedit că astfel creşte calitatea locurilor de muncă şi se reduc inegalităţile de bunăstare", se menţionează în analiză.
Potrivit sursei citate, între un salariu de bază mediu de 1,571 milioane de euro şi bonusuri de până la 200% din salariu, directorii executivi ai primelor 100 de companii din Europa au primit, în medie, o remuneraţie de 4,147 milioane de euro, anul trecut, în comparaţie cu 37.863 de euro pentru un lucrător cu normă întreagă.
"Aceste constatări reies în ajunul Reuniunii anuale a elitei la nivel mondial la Summitul de la Davos, iar Confederaţia Europeană a Sindicatelor (ETUC) avertizează că decalajul mare de resurse dăunează atât economiei, cât şi democraţiei. Salariile scăzute au exacerbat deficitul de forţă de muncă în Europa, aşa cum arată un studiu, potrivit căruia industriile cărora le este cel mai greu să recruteze lucrători plătesc în medie cu 9% mai puţin decât cele mai puţin afectate de această dificultate. Cercetările arată, de asemenea, că oamenii care sunt nemulţumiţi de salariu şi de condiţiile lor de muncă şi au un cuvânt prea mic de spus în privinţa locului de muncă sunt mai predispuşi să-şi piardă încrederea în instituţiile democratice. De aceea, este urgent să creştem numărul de lucrători acoperiţi de contractele colective de muncă, căci s-a dovedit că astfel creşte calitatea locurilor de muncă şi se reduc inegalităţile de bunăstare", se menţionează în analiză.
Conform Directivei UE privind salariul minim, statele-membre trebuie să elaboreze în acest an un Plan de acţiune privind modul în care intenţionează să promoveze negocierile colective şi să se asigure că cel puţin 80% din forţa de muncă este acoperită de acorduri colective.
În acelaşi timp, ETUC cere Comisiei Europene să folosească revizuirea Directivelor privind achiziţiile publice pentru a se asigura că doar companiile care respectă drepturile de negociere colectivă sunt eligibile pentru a primi contracte.
"Diferenţa obscenă de salariu între CEO şi lucrător arată că trebuie urgent să reechilibrăm economia prin creşterea numărului de lucrători care beneficiază de salarii negociate colectiv. Un salariu mai echitabil va stimula competitivitatea, ajutând la eliminarea penuriei de forţă de muncă din Europa şi va garanta că mai mulţi bani se întorc în economie, în loc să fie depozitaţi în conturi offshore. Reducerea inegalităţii de bunăstare şi creşterea calităţii locurilor de muncă ar fi şi cel mai eficient răspuns la ameninţarea la adresa democraţiei reprezentată de extrema-dreapta populistă. Trebuie doar să ne uităm la evenimentele din Washington DC de săptămâna viitoare pentru a vedea consecinţele captării corporative. De aceea îi invit pe directorii companiilor care se adună la Davos să se oprească din mângâierile în bărbie, să pună jos tartinele şi să se alăture sindicatelor la masa de negocieri în tradiţia europeană a dialogului social", a declarat, într-un comunicat de presă, secretarul general al ETUC, Esther Lynch.
Publicitate pe BizLawyer? |
![]() ![]() |
Articol 206 / 18492 | Următorul articol |
Publicitate pe BizLawyer? |
![]() |

BREAKING NEWS
ESENTIAL
Înalta Curte de Casație a decis în premieră restituirea TVA aferentă taxei clawback | Victoria obținută de avocații Băncilă, Diaconu și Asociații împreună cu EY România pentru grupul Roche va avea implicații pentru toată industria farmaceutică
Trei ofertanți intră în a doua rundă a vânzării Amethyst Healthcare, lanț paneuropean de radioterapie cu șase clinici în România. Goldman Sachs supraveghează tranzacția
Cum văd coordonatorii departamentelor juridice din companiile mari industriile în care activează și provocările anului 2025 | Monica Constantin, Legal & Corporate Affairs Director Bergenbier SA: ”Echipele noastre colaborează strâns pentru a preveni riscurile ce vin cu toate schimbările legislative. Vom continua acțiunile de conformare la modificările legislative și pe cele de prevenție. Menținem focusul pe strategia de sustenabilitate și continuăm să investim în dezvoltarea echipei”
Stratulat Albulescu o recrutează pe Andreea Șerban de la Reff & Asociații, pe poziția de Partener
Practica de protecție a datelor este o componentă strategică a firmei Wolf Theiss, existând o cerere crescătoare în acest domeniu. Viitorul acestei arii este unul promițător, având în vedere majorarea volumului de date prelucrate și evoluțiile tehnologice rapide, spun avocații | Flavius Florea - Counsel: „Un aspect cheie este legat de avansul tehnologic, cum ar fi utilizarea tot mai frecventă a inteligenței artificiale și provocările aferente respectării principiilor GDPR”
Noi promovări în echipa RTPR | Andreea Nedeloiu devine Counsel, alți cinci avocați au terminat stagiatura și vin pe poziția de Associate
Promovări la Voicu & Asociații | Roxana Neguțu devine Senior Partner, noi poziții ocupate în cadrul Firmei
Academia Română, reprezentată de Popescu & Asociații, obține o victorie semnificativă într-un proiect complex de retrocedare | Echipa coordonată de Octavian POPESCU (Managing Partner), Andreea MIHALACHE (Partner) și Ana Maria BULEA-CIURARU (Associate) stabilește un precedent important în protejarea bunurilor de importanță națională
O nouă echipă de coordonare la Filip & Company | Cristina Filip și Alexandru Bîrsan, co-Managing Partners, au un mandat de 4 ani. Mai mulți parteneri devin manageri sau co-manageri ai departamentelor firmei
VIDEO | Dicționar de arbitraj: Intervenția instanței în arbitraj (Powered by ZRVP)
Mușat & Asociații promovează șapte avocați în ariile fuziuni și achiziții, litigii și arbitraj, drept bancar și financiar, piețe de capital și achiziții publice
RTPR, alături de Integral Capital Group la investiția în Embryos. Echipa de proiect, coordonată de Costin Tărăcilă (Managing Partner) și Marina Fechetă-Giurgică (Senior Associate)
Citeste pe SeeNews Digital Network
-
BizBanker
-
BizLeader
- in curand...
-
SeeNews
in curand...