ZRP
Tuca Zbarcea & Asociatii

Jianu, despre trecerea contribuţiilor la angajat: Nu ştiu dacă cineva din mediul de afaceri a cerut-o

14 Noiembrie 2017   |   Ioana Duta

"În spaţiul public aţi auzit discutându-se despre un Fond Suveran al României. Avem aici o listă întreagă de investiţii cu potenţial impact important şi măsurat în economie.

 
 
Programele de guvernare ale fiecărui guvern în această ţară nu ar trebui să fie unele inventate şi paralele cu necesităţi, iar în ceea ce priveşte mutarea contribuţiilor de la angajator la angajat nu ştiu dacă mediul de afaceri a cerut-o, a declarat, marţi, în cadrul unei dezbateri de specialitate, Florin Jianu, preşedintele Consiliului Naţional al Patronatului Întreprinderilor Mici şi Mijlocii din România (CNIPMMR).

"Programele de guvernare ale fiecărui guvern în această ţară nu ar trebui să fie unele inventate şi paralele cu necesităţi şi rigori. Dau un exemplu concret, şi anume această mutare a contribuţiilor de la angajator la angajaţi. Nu ştiu dacă cineva din mediul de afaceri a cerut-o. Atunci când faci o politică publică şi o pui în aplicare, ea trebuie să vină ca urmare a unei cerinţe, să rezolve o problemă, să fie uşor de pus în practică şi să nu coboare de la Guvern. Ceea ce vreau să spun este că fiecare program de guvernare ar trebui să fie, de fapt, două rapoarte: Raportul Competitivităţii Index şi Raportul Doing Business. Pe baza acestor rapoarte am construit, de altfel, şi ideile din Programul de Guvernare al mediului de afaceri, preluate de actuala coaliţie. Trebuie să ne ferim de a crea forme fără fond. Plecăm de la un lucru foarte consistent, dar nu îl ducem la capăt", a spus Jianu.


Acesta subliniat, de asemenea, că procesul de inovare în politicile publice ar trebui să pornească de la desfiinţarea "mutatului de hârtii".

"În spaţiul public aţi auzit discutându-se despre un Fond Suveran al României. Avem aici o listă întreagă de investiţii cu potenţial impact important şi măsurat în economie. Inovarea, în România, trebuie să atingă toate aspectele societăţii româneşti, cu precădere pe accentul politicilor publice. Este nevoie, însă, şi de un ecosistem care să asigure că procesul de inovare e în concordanţă cu ceea ce se întâmplă în politicile publice. Zilele trecute stăteam de vorbă cu cineva care îmi spunea: "Domnul Jianu, aţi observat că, dacă vă uitaţi zece oameni pe stradă, şapte dintre ei au o hârtie în mână?". O iau de undeva sau o duc undeva... Cred că de aici ar trebui să pornim cu ceea ce înseamnă procesul de inovare în politicile publice. Estonia este un exemplu de bună practică în acest sens. O ţară ex-comunistă a reuşit o transformare uriaşă", a afirmat preşedintele CNIPMMR.

Guvernul a aprobat, pe 8 noiembrie, prin modificarea Codului fiscal, o serie de măsuri privind impozitul pentru IMM-uri, impozitul pe venit şi contribuţiile sociale.

Autorităţile au decis trecerea contribuţiilor sociale de la angajator la angajat şi diminuarea impozitului pe venit de la 16% la 10%.

De la 1 ianuarie 2018, nivelul contribuţiilor plătite pentru salariul brut urmează să scadă cu două puncte procentuale, de la 39,25% la 37,25%, însă din totalul de 22,75% contribuţii datorate de angajator, 20 de puncte se transferă către salariat. Astfel, din salariul brut, 35% vor fi contribuţii reţinute de angajator în numele salariatului, iar contribuţiile rămase în sarcina angajatorului, respectiv 2,75% (după transferul de 20 puncte la salariat), scad la 2,25% şi vor acoperi riscurile de şomaj, accidente de muncă, concediu medical, creanţe salariale.

INACO - Iniţiativa pentru Competitivitate organizează, marţi, la Academia de Studii Economice (ASE) din Capitală, o dezbatere publică pe tema susţinerii iniţiativelor inventatorilor români şi a domeniilor în care inventica ar putea susţine, la rândul ei, economia românească.

Evenimentul este organizat în parteneriat cu Forumul Inventatorilor Români (FIR), CEC Bank, Fundaţia Dignitas, ASPES - Asociaţia pentru Studii şi Prognoze Economico-Sociale, Facultatea de Relaţii Economice Internaţionale şi Academia de Studii Economice.

În cadrul dezbaterii "România inventivă. România competitivă. Topul invenţiilor româneşti cu potenţial în economia reală" vor lua cuvântul reprezentanţi din Administraţia Prezidenţială, Parlament, ministere, OSIM, din universităţi, institute de cercetare, asociaţii patronale, mediul bancar, sindicate şi societatea civilă.
 
 

PNSA

 
 

ARTICOLE PE ACEEASI TEMA

ARTICOLE DE ACELASI AUTOR


 

Ascunde Reclama
 
 

POSTEAZA UN COMENTARIU


Nume *
Email (nu va fi publicat) *
Comentariu *
Cod de securitate*







* campuri obligatorii


Articol 92 / 9942
 

Ascunde Reclama
 
 
 
BREAKING NEWS
ESENTIAL
LegiTeam: ZRP recrutează avocat definitiv pentru departamentul Litigii
Povestea fabuloasă a unui avocat care s-a reinventat continuu. Etapele determinante din cariera Cristinei Metea, partener într-o firmă de top în anii ‘fierbinți’ ai avocaturii, acum relocată în Asia, pe poziția de Regional Compliance Attorney la Microsoft Corporation India
Temele puse în discuție de Wolf Theiss la primul eveniment organizat în Cluj-Napoca. Adrian Șter, Partener: Am întâlnit practicieni remarcabili, extrem de interesați de riscurile pe care le ridică lipsa de conformare
Țuca Zbârcea & Asociații a contribuit la lansarea, în premieră pe piața locală, a unui studiu de impact al GDPR la nivel multi-jurisdicțional
(P) Primul cartier de case active ce oferă costuri ZERO la energie e în Snagov
Cristina Costache, Head of Legal Strauss România: Această poziție cere înțelegerea întregului business în care este implicată atât compania, cât și grupul din care face parte. Suntem deopotrivă responsabili pentru rezultatele firmei, chiar dacă suntem ‘departament de suport’
Litigiile lunii Octombrie: Două nume noi în ring alături de BCR. Șarje masive, cu sute de litigii, ale unor entități din energie și din sfera financiară
Dentons lansează serviciul Nextlaw In-House Solutions
Schoenherr și Dragne & Asociații în bătălia juridică dintre BCR și frații Micula
Cum reușește PeliFilip să atragă talente. Alina Iancu, HR Manager: Recrutarea unui avocat bun nu este un proces greu dacă de la începutul procesului de selecție identifici criteriile care definesc un bun profesionist și există instrumente și acțiuni în procesul de recrutare prin care se evaluează acele criterii
Cum afectează majorarea tarifelor firmele de avocatură americane. Onorariile au crescut, în medie, cu 4%, dar cererea stagnează
Yolanda Ghiță-Blujdescu, Associate, Piețe de Capital Clifford Chance Badea, după un stagiu de 6 luni la o bancă de invesții din Londra: În Londra, am învățat ce înseamnă cu adevărat „să ai sânge rece” în momente de criză reală, cum a fost decizia de Brexit
 
Citeste pe SeeNews Digital Network
  • BizBanker

  • BizLeader

      in curand...
  • SeeNews

    in curand...