ZRP
Tuca Zbarcea & Asociatii

Procesul de recrutare la Mușat & Asociații este riguros, dar prietenos. Stagiarii selectați au acces la training și mentorat profesional, iar onorariile de intrare sunt situate peste nivelul celor practicate în prima ligă a avocaturii de business din România

30 Octombrie 2018   |   Ștefania Enache

Implicarea Mușat & Asociații în formarea noilor profesioniști din avocatură a dus la apariția, în urmă cu trei ani, a programului „Mușat & Asociații Mentor”.

Simona Anton, Senior Associate Musat & Asociatii

 
 
Și anul acesta, Mușat & Asociații oferă tinerilor avocați stagiari oportunitatea de a intra într-o echipă care activează în liga mare a avocaturii de business.Pentru a se bucura de șansa de a se forma profesional alături de unii dintre cei mai buni avocați din România, tinerii trebuie să treacă peste procesul de recrutare care implică mai multe etape. ”Inițial se face selecția CV-urilor primite, urmează întâlnirea cu un membru al comitetului de conducere, precum și cu partenerul coordonator al practicii din cadrul căreia vor face parte. Credem că procesul nostru de recrutare este unul riguros, dar prietenos, în care ne dorim, pe lângă testarea cunoștințelor și abilităților candidaților, o cunoaștere reciprocă cât mai bună și o aliniere a valorilor și a parcursului comun pentru viitor”, a explicat pentru BizLawyer Simona Anton, Senior Associate Mușat & Asociații.


După finalizarea cu succes a procesului de selecție, avocații stagiari vor face parte încă de la început dintr-o echipă specializată și vor avea acces la training și mentorat profesional, fiind sprijiniți îndeaproape pentru a se dezvolta ca adevărați profesioniști ai dreptului. “La Mușat & Asociații alegem să ne acompaniem cu cei mai buni dintre studenți – care obțin atât rezultate  academice excepționale și sunt activi pe parcursul celor patru ani de studiu, dar care își completează aceste rezultate cu competențe utile, cu un bun spirit analitic, cu o puternică motivație pentru cariera juridică, dar și cu ambiția de a face performanță și cu un interes genuin pentru dezvoltare continuă. La începutul carierei unui avocat, este greu să vorbim despre specializare. Capacitatea de analiza, atenția la detalii, cunoașterea unei limbi străine, abilitățile bune de comunicare, spiritul de echipă, dorința de dezvoltare personală și învățare continuă sunt doar câteva dintre abilitățile avute în vedere de Mușat & Asociații în procesul de recrutare a tinerilor stagiari”, precizează Simona Anton.

Program de lucru flexibil, onorarii competitive

Odată intrați în echipă, avocații stagiari trebuie să se obișnuiască din mers cu modul în care se lucrează în avocatura de business, unde activitatea se derulează după un program flexibil, deseori influențat de programul de lucru al clienților internaționali ai firmei de avocatură. Astfel, tinerii avocați trebuie să deprindă respectarea termenelor de livrare a sarcinilor primite în cadrul programului de lucru. Pentru a putea evolua și înțelege paradigma avocaturii de business în cadrul Mușat & Asociații, avocații stagiari își desfășoară activitatea sub coordonarea partenerului responsabil de practica din care aceștia fac parte. Evaluarea tinerilor membri din echipă este un proces continuu și de durată.

“Onorariile oferite de Mușat & Asociații avocaților stagiari se stabilesc în temeiul unor criterii obiective, precum rezultatele acestora din timpul facultății, parcurgerea unor studii postuniversitare, cunoașterea mai multor limbi străine, experiența acumulată până în acel moment etc. Onorariile de intrare sunt extrem de competitive, fiind situate peste nivelul celor practicate în prima ligă a avocaturii de business din România, dar acest aspect reprezintă numai un factor al ofertei de intrare în echipă. Perspectivele de evoluție și îndrumare a noilor colegi sunt printre atuurile importante demonstrate de-a lungul vremii de societatea noastra”, mai spune Simona Anton.



Mediul universitar românesc oferă un număr suficient de absolvenți de Drept care să poată să acceadă atât în profesia de avocat, cât și în celelalte profesii juridice. Totuși, din perspectiva „facilităților” de integrare pe piața avocaturii oferite de facultăți absolvenților, cred că pregătirea celor care aleg să studieze Dreptul poate fi imbunătățită. De exemplu, mai pot fi integrate în programa universitară dezbaterile, procesele simulate sau stagiile de practică.

Simona Anton, Senior Associate Mușat & Asociații



Mușat & Asociații Mentor

Implicarea Mușat & Asociații în formarea noilor profesioniști din avocatură a dus la apariția, în urmă cu trei ani, a programului „Mușat & Asociații Mentor”. Proiectul educațional încurajează dezvoltarea aptitudinilor si performanta tinerilor viitori avocați, oferind studenților oportunitatea de a se integra în echipe de avocați cu experiență în mandate complexe, într-o cultură organizațională care încurajează dezvoltarea talentului natural și atingerea potențialului maxim de performanță.

“Programul este adresat studenților facultăților de Drept și își propune să răspundă nevoilor educaționale ale profesie de avocat, să le ofere studenților un început profesional de calitate, astfel încât ei să fie motivați să își urmeze vocația după ce au înțeles cum funcționează una dintre cele mai mari case de avocatură din România. Indiferent de aria de practica în care studenții își efectuează stagiul ca membri ai echipelor Mușat & Asociații (Litigii, Arbitraj, Drept Comercial, Drept Imobiliar, Proprietate Intelectuală, Drept Concurențial, Dreptul Muncii, Consultanță Fiscală), ei sunt remunerați și, deopotrivă, implicați în probleme de drept interesante și au de rezolvat subiecte ce le vor provoca gândirea și priceperea juridică”, arată Simona Anton.

Oportunități pentru studenți

An de an, Mușat & Asociații își deschide porțile pentru studenții facultăților de Drept care au oportunitatea de a-și efectua stagiul de practică alături de avocații firmei. ”Și în vara care s-a încheiat ne-am bucurat de prezența studenților în cadrul stagiilor de practică și am fost încântați să descoperim oameni bine pregătiți care se îndreaptă cu pasiune către profesia de avocat. Mușat & Asociații are deja o tradiție în oferirea viitorilor avocați  oportunității de a se alătura echipei după finalizarea studiilor și admiterea în Barou”, subliniază avocatul Mușat & Asociații.

De altfel, o parte dintre cei peste 30 de studenți, care au efectuat stagii de practică în ultimii ani în cadrul Mușat & Asociații, s-au întors în echipă ca urmare a promovării examenului de admitere în Barou. Foștii studenți, care s-au alăturat echipei ulterior stagiilor de practică, au început activitatea ca avocați juniori, într-o echipă specializată, sub îndrumarea unor avocați cu experiență în avocatura de business de la care să poată să deprindă tainele avocaturii. “Putem spune că odată intrat în echipa Mușat, factorul de retenție este foarte ridicat în comparație cu media pieței, asta datorită atât procesului serios de recrutare, cât și dedicației avocaților îndrumători pe parcursul debutului colaborării. Suntem o echipă unită unde discuțiile sunt directe și sincere iar ajutorul din partea colegilor mai experimentați este necondiționat și apreciat”, mai spune avocatul Mușat & Asociații.

 
 

PNSA

 
 

ARTICOLE PE ACEEASI TEMA

ARTICOLE DE ACELASI AUTOR


 

Ascunde Reclama
 
 

POSTEAZA UN COMENTARIU


Nume *
Email (nu va fi publicat) *
Comentariu *
Cod de securitate*







* campuri obligatorii


Articol 6 / 303
 

Ascunde Reclama
 
BREAKING NEWS
ESENTIAL
Gabriel Zbârcea, Managing Partner Ţuca Zbârcea & Asociaţii: În România, o firmă de avocați poate ajunge la afaceri de 20 mil. € anual. În anii următori se va consolida tendința de divizare a pieței
KPMG Legal cooptează doi avocați de talie grea. Vlad Peligrad și Cătălin Oroviceanu se alătură echipei ca parteneri coordonatori
Cum văd partenerii Noerr evoluția firmei în perioada următoare. Prof. dr. Jörg K Menzer, Head CEE Offices, Noerr: În 2019 vom mări și echipele, dar și baza de clienți. În ciuda ultimelor schimbări juridice din Ungaria, România și Polonia – pe alocuri foarte controversate – am remarcat că există în continuare interes pentru fuziuni, achiziții și investiții noi în regiune
KPMG Legal – Toncescu Mihai Olteanu SPRL a câștigat definitiv anularea taxelor vamale, antidumping și TVA impuse de autoritățile vamale la importurile produselor din afara spațiului UE pentru unul dintre cei mai importanți producători de piese pentru industria automotive
Cei mai buni avocați de fuziuni și achiziții din România. Clasamentul Chambers Global 2019
La un an de la înființarea departamentului de drept penal, CLO își mărește echipa de „white collar crime”. Departamentul numără, la început de an, 6 avocați specializați
Chambers Global 2019: Șapte firme locale domină ariile de practică analizate în România
Cei mai buni avocaţi în domeniul mărcilor, remarcați de WTR 1000, ediția 2019. NNDKP, lider pe segmentele analizate, poziții fruntașe pentru Mușat, TZA și ZRP
Suciu Popa a asistat Central Bottling Company Ltd. în preluarea Muller România | Tzafrir Granat, CEO Muller Dairy Romania: Echipa Suciu Popa implicată în proiect ne-a impresionat. Vom continuam colaborarea, pe masură ce business-ul nostru se dezvoltă
Premiile Client Choice 2019: Ion Dragne intră în topul preferințelor clienților, Schoenherr are doi avocați în lista pe care sunt înscrise 6 nume pentru România
PeliFilip a asistat Digi Communications N.V. și RCS & RDS S.A. cu privire la emisiunea unor obligațiuni în valoare de 200 mil. €
România participă la cel mai mare hackathon pe teme juridice din lume: GLOBAL LEGAL HACKATHON ROMANIA (22-24 februarie 2019)
 
Citeste pe SeeNews Digital Network
  • BizBanker

  • BizLeader

      in curand...
  • SeeNews

    in curand...