Ţuca Zbârcea & Asociaţii: Se impune o revizuire a actelor normative ce reglementează piaţa muncii

Clarificarea cadrului legislativ care reglementează piaţa muncii trebuie să fie o prioritate pentru legiuitor în anul 2010, au susţinut avocaţii Ţuca Zbârcea & Asociaţii în cadrul conferinţei „Piaţa forţei de muncă în 2010 – oportunităţi şi provocări” organizată de FinMedia şi Ţuca Zbârcea & Asociaţii

Conform avocatului Şerban Pâslaru, coordonatorul departamentului de dreptul muncii din cadrul Ţuca Zbârcea & Asociaţii, transformările economice din ultimii ani şi, mai apoi, criza economică au schimbat radical piaţa forţei de muncă şi raporturile angajat-angajator, conducând la apariţia unui număr tot mai mare de probleme specifice. La acestea a contribuit şi legislaţia actuală, care nu mai răspunde întru totul nevoilor de dezvoltare şi realităţilor economiei româneşti.

„Reglementarea pieţei muncii are ca finalitate satisfacerea unor nevoi sociale şi economice. Existenţa a cât mai multor locuri de muncă, cât mai bine plătite, dar şi asigurarea unei productivităţi crescute a muncii şi a sustenabilităţii costurilor cu forţa de muncă trebuie să se înscrie între obiectivele avute în vedere de legislaţia muncii. Este momentul ca legiuitorul şi actorii sociali să procedeze la o analiză serioasă, aprofundată, a măsurii în care legislaţia muncii, aşa cum se prezintă azi, poate să asigure realizarea acestor obiective”, a apreciat Şerban Pâslaru, Avocat asociat al Ţuca Zbârcea & Asociaţii.

În plus, conform avocatului Ţuca Zbârcea & Asociaţii, situaţiile, nu puţine la număr, în care legislaţia este neclară sunt de natură să îngreuneze suplimentar gestionarea raporturilor de muncă de către angajatori.

„Este esenţial ca, în perioada imediat următoare, să se procedeze la o revizuire a actelor normative ce reglementează piaţa muncii. Există în prezent numeroase dispoziţii lacunare, confuze sau contradictorii care complică viaţa angajatorilor şi a managerilor de resurse umane şi care, nu de puţine ori, pun în dificultate instanţele de judecată în sutele de litigii de muncă care apar ca urmare a unui cadru de reglementare deficitar”, a adăugat Şerban Pâslaru.

Există câteva arii de reglementare esenţiale care necesită o revizuire urgentă, pentru a asigura că legislaţia devine un motor de stimulare a pieţei muncii, a creării de locuri de muncă şi a investiţiilor şi nu o frână. Între acestea, regimul angajărilor, munca temporară, negocierea şi aria de aplicare a contractelor colective de muncă, regimul concedierilor, conflictele de muncă, rolul şi atribuţiile sindicatelor.

„Sunt câteva întrebări pe care atât legiuitorul cât şi actorii sociali care acţionează pe piaţa muncii trebuie să şi le pună. Este cadrul legal actual suficient de flexibil pentru a stimula investiţiile şi crearea de locuri de muncă? Se poate adapta piaţa muncii la realităţile economice în condiţiile oferite de cadrul actual de reglementare şi, în general, în contextul unei hiper-reglementări? În ce măsură există un echilibru în relaţia între patronate şi sindicate? Realitatea a dovedit că, în prezent, legislaţia nu răspunde întru totul necesităţilor specifice unei economii care se transformă, care trebuie să se dezvolte. Condiţiile în care pot fi realizate angajări sunt stricte, posibilităţile de a opta pentru muncă temporară sunt extrem de limitate, regimul concedierilor este unul drastic, există o suită întreagă de obligaţii pe care angajatorii le au dar care în practică nu pot fi îndeplinite, din motive obiective, contractele colective de muncă la nivelul ramurilor se negociază, de multe ori, fără a asigura o reprezentare corectă a majorităţii agenţilor economici care îşi desfăşoară activitatea în ramurile respective ş.a.m.d., sunt probleme cu care angajatorii şi piaţa muncii, în ansamblul său, se confruntă, şi care necesită o analiză urgentă din partea autorităţilor, a patronatelor şi sindicatelor”, a încheiat Şerban Pâslaru.

Şerban Pâslaru este Avocat asociat al Ţuca Zbârcea & Asociaţii. Cu o experienţă juridică de 8 ani, Şerban coordonează în prezent proiectele firmei în dreptul muncii, acumulând o expertiză semnificativă atât în ceea ce priveşte aspectele generale şi procedurile comune întâlnite în acest domeniu, cât şi în gestionarea de proiecte complexe, precum implementarea programelor de restructurare / transfer de personal, negocierile contractelor colective de muncă etc. Alte domenii de specializare sunt PPP-uri, achiziţii publice şi concesiuni. Şerban Pâslaru este licenţiat în Drept la Universitatea din Bucureşti.

Ţuca Zbârcea & Asociaţii este una dintre cele mai mari firme de avocatură din România, cu o echipă formată din 72 de avocaţi, dintre care 15 sunt parteneri, şi din alţi 34 membri ai staff-ului administrativ. În anul 2007, firma s-a extins regional, prin deschiderea unui birou secundar la Cluj-Napoca iar din decembrie 2009 deţine un birou de reprezentanţă la Madrid.

Societatea de avocaţi a primit numeroase recunoaşteri şi distincţii pe plan local şi internaţional, fiind câştigătoarea premiului „Firma de Avocatură a Anului” în ultimii trei ani şi desemnată „Cea mai inovatoare casă de avocatură din Europa Continentală” în 2009 de către Financial Times.

Portofoliul Ţuca Zbârcea & Asociaţii include numeroase companii naţionale şi multi-naţionale, importante instituţii financiare, precum şi autorităţi publice şi instituţii guvernamentale. Printre cei mai reprezentativi clienţi se numără: Erste Bank / Banca Comercială Română (BCR), OMV/Petrom, CEZ, ArcelorMittal, Carrefour, Romtelecom, Orkla Foods, Colgate Palmolive, UPC, Pfizer, Cadbury, Bursa de Valori Bucureşti, Fondul Proprietatea, BRD-Groupe Société Générale, BERD, Texaco, Philip Morris, Alstom Transport, Siemens, Ericsson Telecommunications Romania, ING Real Estate etc.