ZRP
Tuca Zbarcea & Asociatii

Adecco: Toate salariile cresc, dar nu cu aceeași viteză. Angajatorii oferă în 2018 beneficii tot mai multe și mai consistente angajaților esențiali

28 Martie 2018   |   BizLawyer

Potrivit sondajului efectuat în rândul experților Adecco, candidații din domeniul “corporate” doresc într-o măsură tot mai mare să lucreze în companii cu reputație bună în piață, atât la nivel de employer brand, cât și față de clienți și comunitate (companii socially responsible), care organizează activități de team-building si CSR.

 
 
Salariile vor crește și în 2018, apreciază experții Adecco. Pentru zona industrială, veniturile lunare vor avea o creștere de minim 10% față de sfârșitul anului 2017, în timp ce, pentru angajatii din categoria white collar, lista beneficilor va fi completată de noi servicii. 

Lipsa relativă de candidați în majoritatea sectoarelor economice va deveni și mai intensă în 2018. Pentru a găsi sau a păstra candidații de care au nevoie, angajatorii oferă, pe lângă creșterile consistente de salarii, beneficii tot mai extinse. În cazul segmentului profesioniștilor (financiar, legal, HR etc.) flexibilitatea programului devine tot mai importantă. De exemplu, efectuarea programului de muncă de 8 ore în intervalul 07:00 – 20:00, a devenit o solicitare auzită din ce în ce mai des în interviuri pentru job-urile “de birou”, arată un sondaj realizat în rândul specialiștilor Adecco. În plus, potrivit observațiilor acestora, candidații refuză, într-o măsură mai mare ca în trecut, anumite poziții dacă angajatorul care le oferă este localizat într-o zonă foarte aglomerată.


Beneficiile din IT se extind către alte domenii

Programul flexibil, munca de acasă, beneficiile legate de viața personală, cum ar fi asigurările medicale și abonamente cu preț preferențial la săli de sport, sunt deja obișnuite pentru cea mai mare parte a angajaților ”corporatiști”.

“În 2018 observăm că o serie de beneficii destinate exclusiv programatorilor, au început sa se extindă şi în alte segmente de activitate: masaj la birou, livrări de coșuri de fructe de câteva ori pe săptămână sau chiar mic dejun la birou, existenţa spațiilor special amenajate pentru relaxare etc. Ca element ‘neobișnuit’, am întâlnit candidați care doresc să lucreze la birou alături de animalul lor de companie.
Pe de altă parte, angajații din domeniul industrial țin foarte mult la transportul asigurat de către angajator, doresc să lucreze împreună cu membri ai familiei (părinți, soți, frați/surori) și, pe cât posibil, pe același schimb. Foarte mare succes au angajatorii care oferă suport familiei angajatului prin acces subvenționat sau organizat chiar de aceștia la creșe, afterschools, spații de joacă”, declară Ioana Sanda, Candidates & Service Delivery Manager Adecco România.

Potrivit Ioanei Sanda, pe parcursul anului 2018, salariul va crește cu circa 10% în zona industrială. Din cauza lipsei acute de personal, nevoia de ore suplimentare crește la rândul ei – fapt ce reprezintă, pentru cei dispuși la un astfel de efort, o oportunitate de mărire a veniturile.

Iașiul urmează exemplul Clujului și Bucureștiului în cazul polarizării veniturilor

Un pol de creștere rapidă este Iași, în special pentru specialiștii IT. “Creșterea rapidă a sectorului IT din acest oraș va provoca cel mai probabil o polarizare accentuată a veniturilor, similară cu cea din Cluj. Cu alte cuvinte, salariile din industrie au rămas foarte aproape de minimul pe economie, în timp ce posturile specializate, cum sunt cele din IT, sunt remunerate de patru ori mai bine și beneficiază de beneficii consistente”, declară Paula Rus Staffing Manager - Adecco Romania.

La nivel industrial, categoria blue collar, există diferențe regionale majore, observă experții Adecco. ”Banatul și Transilvania rămân în top la capitolul nivele salariale și beneficii. Prin comparație, Moldova, Dobrogea și sudul României, rămân în zona de minim pe economie și beneficii minime. Există însă și zone industriale din sud unde salariile cresc rapid și se apropie de cele din Ardeal. Argeșul a avut anul trecut una din cele mai mari creșteri pe venit mediu și o dinamică peste media națională. Toate datele arată că, în 2018, dinamica se păstrează și se extinde în Olt și Dolj, declară Paula Rus Staffing Manager - Adecco Romania.

Potrivit expertului Adecco, domeniile industriale cu marjă mică de profit înregistrează dificultăți în susținerea activității din cauza creșterii costurilor salariale și disponibilizează sute de oameni, majoritatea cu vârsta de 35 - 40 care, din păcate, nu sunt dispuși să plece către alte zone industriale din țară.

Reputația companiei devine esențială

Potrivit sondajului efectuat în rândul experților Adecco, candidații din domeniul “corporate” doresc într-o măsură tot mai mare să lucreze în companii cu reputație bună în piață, atât la nivel de employer brand, cât și față de clienți și comunitate (companii socially responsible), care organizează activități de team-building si CSR. ”Aceste cereri nu sunt neobișnuite, și dau un semnal pozitiv, însă este prima dată când remarcăm un trend crescător al acestor întrebări sau aprecieri venite în mod pro-activ din partea candidatului, în timpul interviului”, mai subliniază Ioana Sanda.

 
 

PNSA

 
 

ARTICOLE PE ACEEASI TEMA

ARTICOLE DE ACELASI AUTOR


 

Ascunde Reclama
 
 

POSTEAZA UN COMENTARIU


Nume *
Email (nu va fi publicat) *
Comentariu *
Cod de securitate*







* campuri obligatorii


Articol 491 / 8739
 

Ascunde Reclama
 
 
 
BREAKING NEWS
ESENTIAL
Bloomberg M&A Legal Advisory Rankings: Dentons, CMS și Clifford Chance domină topul firmelor de avocați implicate în tranzacții de M&A în Europa de Est. CMS, locul 8 în clasamentul global și locul 2 în topul european
Noile prevederi din legislația achizițiilor publice au eliminat din formalismul și birocrația inițială, spun avocații Suciu Popa. Recomandările echipei care gestionează proiectele multor clienți cu un profil proeminent în economia locală
Meet The Team: Echipa CMS România, implicată în cele mai mari tranzacții din ultima perioadă. O structură bine sudată, în care avocații se simt ‘într-o familie’, deși uneori ‘suferă zâmbind’ sub presiunea marilor proiecte
Avocații Cliza Law Office merg cu accelerația la podea în 2018. Consolidarea departamentului de drept penal este un pariu câștigat, urmează extinderea și primul birou CLO deschis în altă jurisdicție
Schoenherr aduce un produs nou pe piața locală de NPL. Performanta echipă de Banking & Finance, coodonată de partenerul Matei Florea, prezentă în mai toate proiectele sofisticate din domeniul financiar-bancar
LegiTeam: BOHÂLȚEANU & ASOCIAȚII recrutează
LegiTeam: Voicu & Filipescu is looking for lawyers
Echipa de Litigii de la Clifford Chance Badea a impus în România o abordare a disputelor specifică dreptului anglo-saxon. Avocații văd în continuare un număr sporit de litigii în domeniul bancar, imobiliare, construcții, energie, precum și în toate industriile implicate în proiecte de achiziții publice
Mihai Mareș, singurul contributor român al ghidului ”European Investigations Guide”, realizat de Hogan Lovells în 34 de jurisdicții
PNSA a promovat la nivelul clienților firmei cultura programelor de conformare. Mihaela Ion, Partener: Apariția Ghidului, un pas înainte. Programele noastre de conformare cu legislația concurențială reflectă deja cerințele desprinse din Ghidul Consiliului
Cum lucrează și ce proiecte are ONV LAW în practica de Dispute Resolution. Avocații se așteaptă ca numărul litigiilor să crească, iar lista să includă în special domenii precum insolvență, real estate, fiscal și dreptul muncii
LegiTeam: Clifford Chance Badea is looking for one junior | middle level associate to join the Corporate M&A team in Bucharest office
 
Citeste pe SeeNews Digital Network
  • BizBanker

  • BizLeader

      in curand...
  • SeeNews

    in curand...