ZRP
Tuca Zbarcea & Asociatii

Ce trebuie să știe un stagiar pentru a fi recrutat de una dintre cele mai puternice firme de avocați din România. Mădălina Răchieru, Partener Clifford Chance: Șase dintre tinerii selectați în ultimii trei ani fac astăzi parte din echipă

30 Octombrie 2018   |   Ștefania Enache

Biroul din București al firmei internaționale de avocați oferă anual oportunitatea unei colaborări cu echipa sa de profesioniști pentru 3-5 absolvenți de Drept.

Mădălina Răchieru, Partener Clifford Chance

 
 
Tinerii care vor să lucreze într-o firmă de avocatură puternică au posibilitatea de a intra în atenția echipei Clifford Chance Badea încă din anul trei de facultate. Atunci când selectează studenți, Clifford Chance se uita la performanțele universitare, dar mai ales la abilitățile dovedite de candidați în cadrul interacțiunii directe - concursuri de profil, interviu, activitate desfășurată la birou, sesiuni de brainstorming. “Pentru noi este foarte important cum gândesc, cum înțeleg să aibă inițiativă, să aplice teoria în practică, care este capacitatea lor de analiză, care sunt interesele lor extra-curriculare, precum și curiozitatea profesională, creativitatea, personalitatea și setul de valori, care trebuie să fie compatibile cu cele ale echipei existente.Testele de evaluare a cunoștințelor reprezintă, de asemenea, un criteriu important”, a explicat pentru BizLawyer Mădălina Răchieru, Partener Clifford Chance.


Biroul din București al firmei internaționale de avocați oferă anual oportunitatea unei colaborări cu  echipa sa de profesioniști pentru 3-5 absolvenți de Drept. După ce au trecut proba selecției, toți avocații juniori urmează un program de pregătire și evaluare, în baza căruia sunt alocați pe una sau mai multe arii de practică. “Sunt la fel de importante abilitățile de care dau dovadă pe parcurs, dar și opțiunea lor personală. Pentru o cât mai bună integrare în echipă, un avocat din echipă își asumă față de fiecare dintre ei rolul de mentor profesional”, subliniază Mădălina Răchieru.

Juniorii selectați asigură suport seniorilor în funcție de echipele selectate, care sunt organizate fie pe proiecte, fie pe arii de expertiză (corporate, fuziuni și achiziții, drept imobiliar, piețe de capital, banking & finance, litigii, dreptul concurenței, dreptul muncii). 

Prima evaluare, după șase luni

“Avocații având o profesie liberală, își stabilesc programul în funcție de proiectele și termenele de execuție agreate cu clienții. Aceștia sunt arondați unei arii de practică, însă în funcție de nevoile clienților, dar și a abilităților lor profesionale, pot fi implicați pe proiecte din mai multe arii de practică. La început intră într-un program de integrare (induction), fiindu-le alocat un mentor care să îi ajute să treacă prin această perioadă de adaptare; prima evaluare are loc după aproximativ șase luni de la începerea colaborării”, mai spune Partenerul Clifford Chance.

În ceea ce privește onorariile avocaților juniori, acestea sunt aliniate la piața locală, dar reflectă și complexitatea muncii și gradul lor de implicare în activitatea profesională. “Evaluăm întotdeauna cunoștințele și competențele fiecăruia în parte și încercăm să atingem așteptările acestora. Încercăm să dezvoltăm un mediu optim la nivel profesional, prin participarea la cursurile oferite de Academia Clifford Chance în diverse birouri din Europa, dar și la nivel personal, pentru încurajarea unei vieți sănătoase și echilibrate, dar și formarea spiritului de echipă. Participăm ori de câte ori avem ocazia la evenimente sportive și oferim colegilor acces la sala de sport proprie”, punctează Mădălina Răchieru.



Calitatea educației viitorilor avocați reprezintă un efort comun, atât din partea mediului academic (aspectele teoretice), dar și al firmelor de avocatură (partea practică). În ultimii ani, colaborarea dintre firmele de avocatură și mediul universitar din România este din ce în ce mai bună, viitorii avocați putând participa la diverse programe de pregătire suplimentară susținute de mediul profesional (simulări de procese, școli de vară, burse sau internship-uri).
 
Mădălina Răchieru, Partener Clifford Chance



Acces la programele de training online prin Academia Clifford Chance

Firma de avocatură se implică foarte mult în inițiativele organizațiilor studențești, dar și în cele ale facultăților de profil, contribuind la programe dedicate pregătirii studenților la drept. Anul acesta, de exemplu, biroul din București a avut 14 studenți în practică. Dintre aceștia s-au remarcat mai mulți, iar o parte și-au manifestat deja interesul de a colabora după terminarea facultății. În ceea ce privește stagiarii, șase dintre tinerii care au fost selectați de Clifford Chance în ultimii trei ani fac astăzi parte din echipă.

“Tradițional, primim între 10 și 12 interni într-un an universitar pentru stagii de practică. În plus, în medie, cooptăm anual 3-5 absolvenți, în majoritatea cazurilor după trei – patru luni de activitate în cadrul biroului. Juniorii selectați asigură suport seniorilor în funcție de echipele selectate, care sunt organizate fie pe proiecte, fie pe arii de expertiză (fuziuni și achiziții, piețe de capital, banking & finance, litigii, PPP-uri etc).  Încurajăm dezvoltarea avocaților pe cel puțin două arii de practică, precum și lucrul în echipă. În acest fel, studentul poate să înțeleagă mai bine, după anii de juniorat, care ar fi ariile pe care vrea să se concentreze pentru evoluția profesională viitoare. Încă din prima zi, au acces la programele de training online prin Academia Clifford Chance, dar și la training on-the-job, cu avocații care îi coordonează, pe diverse aspecte profesionale”, arată Mădălina Răchieru.

 
 

PNSA

 
 

ARTICOLE PE ACEEASI TEMA

ARTICOLE DE ACELASI AUTOR


 

Ascunde Reclama
 
 

POSTEAZA UN COMENTARIU


Nume *
Email (nu va fi publicat) *
Comentariu *
Cod de securitate*







* campuri obligatorii


Articol 11 / 303
 

Ascunde Reclama
 
 
 
BREAKING NEWS
ESENTIAL
LegiTeam: Popovici Nițu Stoica & Asociații recrutează
Avocații NNDKP prevăd un nivel ridicat al tranzacțiilor de M&A în domeniul Healthcare & Pharma și în 2019. Ana-Maria Baciu, Partener: Schimbările inevitabile în domeniu și dinamica problemelor cu care se confruntă industria în prezent vor aduce încă un an de creștere pentru această practică
Dentons – prima firmă de avocatură semnatară a Cartei Diversității în România
Promovare internă în practica de Protecție a datelor cu caracter personal, la Voicu & Filipescu. Andreea Botez devine Avocat senior
Cum văd avocații de business din provincie noul an. Mihai Bejenaru-Dragoș (Bejenaru&Partners, Cluj): Domeniul imobiliar va înregistra o scădere a numărului de tranzacții. Provocarea anului 2019, dată de cazurile de fiscalitate
Thomson Reuters Legal Advisers - Full Year 2018 | Cele mai active firme de avocați implicate în fuziuni și achiziții, anul trecut. Ce giganți cu prezență la București au intrat în Top 25 global, european și regional
„The Lawyer European Awards 2019”: 4 firme cu activitate în România concurează pentru titlu la secțiunea ”Law Firm of the Year: Eastern Europe and the Balkans” | PNSA, singura firmă domestica din lista scurtă a premianților. ZRP concurează la titlul „European litigation team of the year”
Clifford Chance Badea atrage un nou avocat senior în practica de M&A Real Estate
Topul problemelor din industria Pharma, creionat de avocații D&B David și Baias. Proiectele uneia dintre cele mai performante echipe de pe piața locală
ELLINT, alianța internațională a firmelor de avocați specializate în dreptul muncii, se extinde în România. Suciu | The Employment Law a intrat în rețea
Promovări în conducerea Mușat & Asociații: Paul Buta, Iulian Popescu și Răzvan Stoicescu devin Deputy Managing Partners | Partenerul Octavian Popescu se retrage
Andreea Bende, promovată în calitate de Partener în cadrul NNDKP IP
 
Citeste pe SeeNews Digital Network
  • BizBanker

  • BizLeader

      in curand...
  • SeeNews

    in curand...