ZRP
Tuca Zbarcea & Asociatii

D&B David și Baias investește în formarea tinerilor avocați. Anda Rojanschi, Partener: Căutăm viitori colegi care să aibă atât răbdarea de a învăța, cât și dorința de a căuta, de a inova, de a merge în profunzimea textului de lege, de a înțelege concepte și de a opera cu ele

30 Octombrie 2018   |   Ștefania Enache

Firma încurajează cariera și gândirea pe termen lung. Avocații care încep cariera la D&B David și Baias au șansa de a evolua și mulți dintre cei care s-au alăturat echipei au avut o astfel de evoluție.

Anda Rojanschi, Partener D&B David si Baias

 
 
Atunci când alege un nou membru în echipă, D&B David și Baias caută curiozitatea, pasiunea pentru drept și ambiția de a-și construi o carieră de succes în consultanță juridică sau litigii, astfel încât să existe premisele pentru a practica avocatura cu pasiune. “Este o profesie foarte solicitantă și dacă nu te pasionează, este greu să performezi. Suntem o echipă experimentată, dornică de a cauta abordări și soluții novatoare și în același timp dorim să transmitem ceea ce știm noilor colegi.Acesta cred că este unul dintre principalele atuuri ale D&B – ne dorim și participăm activ la formarea noilor colegi, indiferent că au deja experiență sau vin de pe băncile școlii”, explică Anda Rojanschi, Partener D&B David și Baias.


În fiecare an, D&B David și Baias recrutează avocați stagiari. Toamna aceasta firma a demarat procese de selecție pentru echipele de Corporate M&A, Real Estate, Concurența și Litigii. “D&B David și Baias investește în formarea tinerilor avocați. Punem accent pe calitate, suntem recunoscuți ca fiind o școală bună. Avocații stagiari au șansa de a lucra în proiecte complexe, unde sunt implicați pe tot parcursul proiectului și în cadrul căruia sunt îndrumați pentru a înțelege atât legislația și jurisprudența aplicabilă, interesele comerciale ale părților implicate, cât și modul de gestionare a unor astfel de proiecte. De asemenea, prin prisma relației de colaborare cu PwC, avocații D&B David și Baias au posibilitatea de a lucra în echipe multidisciplinare (care includ, pe lângă avocați, experți în domeniile financiar și fiscal) și de a avea astfel o înțelegere a tuturor aspectelor unei tranzacții sau proces. Evident, în funcție de nivelul de pregătire al fiecărui nou coleg etapele sunt oarecum diferite, dar esența este aceeași, dorința de învățare și de a cunoaște sunt elemente principale pe care le căutăm”, arată Anda Rojanschi.

Când sunt făcute recrutările nu se pleacă de la idei preconcepute privind specializarile pe care trebuie sa le aibă candidații. “Sigur, dacă pozitia presupune o anumită senioritate și specializare (de ex., în materie de tranzacții, financiar-bancar, etc.), cautăm cu prioritate avocați care au deja experiență în aceste domenii.  Au fost cazuri însă când am angajat un avocat care nu avea experiență în domeniul pentru care recrutam, pentru că am văzut în el potențialul și dorința de a se specializa repede în acel domeniu. În ceea ce privește abilitățile căutăm viitori colegi care să aibă atât răbdarea de a învăța, cât și dorința de căuta, de a inova, de a merge în profunzimea textului de lege, de a înțelege concepte și de a opera cu ele”, precizează Partenerul D&B David și Baias.

Firma încurajează cariera și gândirea pe termen lung. Astfel că avocații care încep cariera la D&B David și Baias au șansa de a evolua și mulți dintre cei care s-au alăturat echipei au avut o astfel de evoluție.

An de an, în timpul stagiilor de practică puse la dispoziția tinerilor, casa de avocatură remarcă studenți care răspund cerințelor D&B David și Baias și care arată disponibilitatea de a se integra în echipă.

Firma are pe tot parcursul anului studenți în practică, iar aceștia au ocazia să vadă cum este viața într-o firmă de avocatură, echipa implicându-i în anumite proiecte. Mai mult, legătura cu facultatea de drept este menținută și prin intermediul avocaților care au colaborări cu diferite universități. În această situație sunt toți avocații asociați, astfel că Sorin David, Dan Dascălu, Anda Rojanschi, Manuela Guia interacționează în mod constant cu studenții.


 

Profesia juridică este o profesie în care baza de cunoștințe și mecanismele de raționament dobândite în facultate sunt extrem de importante. Noi am avut șansa de a avea în fiecare an colegi tineri de excepție, în general absolvenți ai Facultăților de drept din cadrul Universității București și respectiv din cadrul Universității Babeș-Bolyai, dar nu numai. Dar am remarcat și studenți care, în ciuda CV-ului prezentat, nu dovedeau că au aprofundat dreptul privat studiat până la acel moment sau, mai trist, că modul de raționament juridic era deficitar. Facultățile de drept ar trebui să facă mai mult pe linia dezvoltării gândirii socratice la studenți și să mute accentul de la acumularea de volum de cunoștințe de detaliu la însușirea temeinică a principiilor, elementelor fundamentale ale fiecărei instituții juridice și modului în care acestea interacționează între ele. Înțelegerea detaliilor să fie lăsată după absolvirea facultății, în practică.

Anda Rojanschi, Partener D&B David și Baias
 
 

 
Echilibru între profesie și viață personală

Organizația se axează pe un program de lucru flexibil, la D&B David și Baias existând inclusiv posibilitatea de a lucra de acasă. Prin acest tip de politică, asociații firmei încearcă, pe cât posibil, să respecte timpul dedicate vieții personale pentru fiecare membru din echipă. Avocatura este o profesie intensă și din acest motiv orele lungi la birou sunt uneori inevitabile și sunt cauzate în general de necesitatea finalizării unor proiecte complexe într-un termen scurt.

La nivelul firmei, fiecare avocat este parte a unei grupe specializate conduse de unul sau mai mulți asociați, care sunt răspunzători în ultimă instanță de formarea și promovarea lui profesională. De asemenea, în cadrul fiecărui grup de practică se formează echipe de proiect a căror componență se schimbă în funcție de proiecte, gradul de încărcare a avocaților la acel moment.

“Avem un sistem de evaluare anual, care permite analiza într-un mod transparent a activității fiecărui avocat, precum și aprecierea acestora pentru progresele din cursul anului (concretizată în promovări). De asemenea, în mod anonim fiecare avocat poate să evalueze colegii care îl coordonează și mediul de lucru în cadrul D&B David și Baias. Lucrăm în echipe indiferent de mărimea proiectului (minimum doi avocați). Evident, cu cât proiectele sunt mai mari și mai complexe, echipele devin mai numeroase și cuprind specializări diferite. Avem proiecte în care lucrăm îndeaproape cu colegii din PwC România, din regiune sau la nivel global (inclusiv avocați din alte firme de avocatură corespondente PwC)”, subliniază Anda Rojanschi.

Referitor la onorariile practicate, Partenerul D&B David și Baias amintește că firma merge în linie cu celelalte firme din piață, iar onorariul de intrare în firmă este revizuit periodic, corespunzător progresului realizat de fiecare avocat în privința complexității proiectelor gestionate sau, în cazul celor mai seniori, cu privire la consolidarea unui portofoliu de clienți.
 
 

PNSA

 
 

ARTICOLE PE ACEEASI TEMA

ARTICOLE DE ACELASI AUTOR


 

Ascunde Reclama
 
 

POSTEAZA UN COMENTARIU


Nume *
Email (nu va fi publicat) *
Comentariu *
Cod de securitate*







* campuri obligatorii


Articol 31 / 329
 

Ascunde Reclama
 
BREAKING NEWS
ESENTIAL
Prescripția dreptului de a stabili în anul 2020 creanțe fiscale născute în anul 2014. Tranziția de la Vechiul Cod de Procedură Fiscală la Noul Cod de Procedură Fiscală. Impactul COVID-19 în materia prescripției dreptului de a stabili creanțe fiscale și în materia formularii contestației administrativ fiscale de către contribuabili în termenele de decădere prevăzute de lege
CNAIR plătește avocaților onorarii în plaja 100-300 Euro pe oră în litigiile arbitrale. Ce firme de avocați lucrează pentru compania responsabilă de infrastructura rutieră
Victorie importantă pentru cea mai mare societate de transport public din România, obținută de echipa de drept penal a Zamfirescu Racoți Vasile & Partners
”Sky is the limit”, sau norocul de a lucra într-o firmă de avocatură în care se oferă oportunități nelimitate | Mihail Boian, numit recent Partener D&B David și Baias: Încerc să ghidez și să provoc colegii spre o gândire originală și ”out of the box”, spre soluții deschise și îndrăznețe
Avocatul gulerelor albe | Povestea de carieră a unui avocat de drept penal. Mihai Mareș: Avocatura este o profesie meritorie, în care nu contează vârsta sau anii de experienţă
Wolf Theiss lansează o pagină dedicată COVID-19
Țuca Zbârcea & Asociații lansează seria de podcasturi „Dreptul în vremea coronei”, în răspuns la provocările crizei actuale
Grupul de lucru Voicu Filipescu dedicat contextului Covid-19: Asistență telefonică de urgență
Viața merge înainte | Cei mai buni profesioniști în domeniul mărcilor industriale, evidențiați în clasamentul IP Stars 2020. NNDKP și ZRVP, lideri pe segmentele analizate, poziții fruntașe pentru Mușat & Asociații și TZA
“Avocați de gardă: diagnostic Coronavirus” este hotline-ul juridic gratuit pentru cetățenii români | Tu intrebi, avocații ZRVP raspund cu informații juridice utile în contextul pandemiei COVID-19
Cum lucrează firmele de avocați în vremea coronavirusului | VASS Lawyers continuă să ofere consultanță juridică folosind mijloacele de comunicare la distanță. Iulia Vass: Avem toate echipamentele și tool-urile necesare pentru a lucra ‘remote’
Cum lucrează firmele de avocați în vremea coronavirusului | Avocații RTPR au adoptat un program flexibil și lucrează ‘remote’. Apel la soluții tehnice performante, călătorii anulate. Activitatea continuă, clienții nu au de suferit
 
Citeste pe SeeNews Digital Network
  • BizBanker

  • BizLeader

      in curand...
  • SeeNews

    in curand...