Plata salariu card
matei c, 01 Iulie 2010 15:11 | Un raspuns
Buna ziua,
Sunt in prezent angajat la o societate comerciala cu sediul in Bucuresti. Doresc sa aflu cateva informatii legate de drepturile si obligatiile salariatului / angajatorului.
Problema mea este urmatoarea: in urma cu 5 ani, atunci cand m-am angajat, firma mi-a deschis (fara a ma intreba inainte) un cont la o banca pt a imi putea vira salariul. In urma cu 2 saptamani, mi-am inchis contul la banca respectiva din motive obiective.
Mi-am deschis un nou cont la o alta banca si am trimis noul cont bancar persoanei de contact din firma la care lucrez pt a-mi putea vira salariul in noul cont. Raspunsul a fost unul negativ, spunandu-mi ca nu imi poate vira salariul la o alta banca decat cea cu care lucreaza ei, deoarece intervine o problema a confidentialitatii salariului, lucru care mi se pare absurd, din cate stiu eu, fiecare angajat, fiecare cetatean, are dreptul de a-si alega banca cu care doreste sa lucreze, sa colaboreze. Pentru ca ei lucreaza cu aceasta banca, se trimite un fisier cu toate salariile, o data sau de 2 ori pe luna, iar la sfarsit apare pe extrasul de cont o singura suma pt toata societatea. Daca ar vira individual salariile, acestea ar aparea pe extrasele de cont si aici ar interveni problema confidentialitatii, lucru care ar incalca Politicile Companiei.
Dupa parerea lor, problema este inchisa, iar eu nu pot decat sa-mi deschid din nou un cont la vechea banca, sau sa iau legatura cu directorii generali pt a ma putea deroga de la mai sus mentionatele Politici ale companiei. Precizez ca nu doresc sa mai colaborez cu banca respectiva si mi se pare o incalcare fundamentala a drepturilor.
Astept un raspuns in legatura cu situatia prezentata. Va stau la dispozitie pentru o discutie mai pe larg, si cu extrase din email-urile de corepondenta cu firma angajatoare, care, dupa parerea mea, face o mare nedreptate.
Va multumesc
Răspunsuri
|
1-1 din 1 |
|
SCRIE UN RĂSPUNS
LegiTeam | Mitel & Asociații recrutează avocat definitiv (Real Estate)
LegiTeam | Mitel & Asociații recrutează avocat definitiv (Drept Societar și Comercial)
Filip & Company asistă NextUp Solutions în procesul de vânzare către Symfonia. Andreea Bănică (counsel): ”Tranzacția confirmă încă o dată că ecosistemul tech românesc este suficient de matur pentru a atrage interesul unor jucători internaționali serioși”
LegiTeam | Mitel & Asociații caută avocat stagiar pentru practica de Drept Societar și Comercial
bpv GRIGORESCU ȘTEFĂNICĂ a oferit consultanță companiei germane de tehnologie cbs în achiziția diviziei SAP a SkyConsult | Cristina Daianu (Partener): ”A fost o tranzacție deosebit de dificilă. Proiectul a combinat elemente brownfield și greenfield”
Women Lawyers | Să fii femeie în lumea avocaturii de business de astăzi înseamnă atât provocări, cât și oportunități semnificative. Dana Bivol (Partener): ”Alături de ceilalți colegi parteneri am reușit să creăm o firmă cu un brand puternic, recunoscut pentru expertiza sa, atât pe plan local, cât și internațional. Popescu & Asociații oferă un mix ideal de oportunități profesionale, mediu de lucru pozitiv și resurse pentru dezvoltare personală și profesională”
Proiectul eșuat de lobby, prin care liderii Alianței pentru Unirea Românilor ar fi beneficiat de o întâlnire și o ședință foto cu Donald Trump la reședința din Mar-a-Lago (Florida) se lasă cu un proces în SUA. Pretenții de 4,6 mil. USD pentru că șefii partidului AUR nu s-au întâlnit cu înalți oficiali americani, peste Ocean
Activitate intensă în practica de Employment de la NNDKP, firmă cu una dintre cele mai mari și performante echipe de avocați specializați în oferirea de asistență juridică pe întregul spectru de aspecte de Dreptul Muncii, într-o perioadă în care solicitările clienților s-au diversificat | Roxana Abrașu (Partener): ”Avem situații care presupun complexitate prin anvergura și impactul global adus, dar și situații unde se ridică subiecte diverse sau sensibile ce trebuie gestionate cu prudență pentru a asigura că sunt abordate ținând cont de numeroasele reglementări aplicabile și se finalizează cu luarea măsurilor corespunzătoare”
Rising Stars | Raluca Biță, unul dintre cei mai buni studenți ai generației sale, a ales să profeseze în sfera Dreptului financiar-bancar în echipa Filip & Company: ” Una dintre principalele mele așteptări a fost să găsesc un mediu care să mă stimuleze intelectual și să-mi ofere ocazia de a rezolva probleme complexe și am întâlnit exact asta. Fiecare caz aduce provocări unice, care necesită o combinație de cunoștințe juridice, gândire critică și creativitate în găsirea celor mai bune soluții pentru clienți”
OMV Aktiengesellschaft a mers pe mâna avocaților de la ZRVP într-un alt arbitraj ICC cu statul român și a câștigat încă 47 mil. €, plus dobânzi. Pretenții de alte 50 mil. € la orizont, într-o procedură nouă, inițiată în decembrie 2024, în care lucrează deja aceeași echipă de avocați
Filip & Company asistă Conversion Marketing, parte a grupului eMAG, la transferul activității Profitshare către 2Performant
BizLawyer îi prezintă pe avocații care au devenit parteneri în ultimele runde de promovări | De vorbă cu Andrei Cosma (BACIU PARTNERS), revenit în avocatura locală după ce a activat ca general counsel pentru o firmă de tehnologie din Malta: ”Cred că succesul în avocatură apare atunci când un avocat înțelege cu adevărat distincția - și îmbinarea - dintre profesia de avocat și avocatura ca business. Ambele concepte au o importanță de sine stătătoare și trebuie creată o simbioză pentru a tinde spre succes”
-
BizBanker
-
BizLeader
- in curand...
-
SeeNews
in curand...
În ceea ce priveste problema descrisa de dumneavoastra, angajatorul nu beneficiaza potrivit dispozitiilor legale de un drept discretionar în legatura cu plata salariului.
În acest sens, art. 161 alin. (2) din Codul muncii precizeaza ca plata salariului se poate efectua prin virament într-un cont bancar, în cazul în care aceasta modalitate este prevazuta în contractul colectiv de munca aplicabil.
În lipsa unor clarificari suplimentare cu privire la aceasta dispozitie, aplicând principiul bunei-credinte si al consensualitatii care guverneaza relatiile de munca s-ar putea deduce ca partile contractului de munca vor conveni de comun acord asupra contului bancar utilizat pentru plata salariului.
În concret, fata de refuzul verbal al angajatorului de a va vira drepturile salariale în contul indicat de dumneavoastra, va recomandam sa faceti o cerere scrisa catre conducerea societatii în care sa precizati contul în care doriti sa va fie virat salariul. În masura în care angajatorul refuza sa dea curs solicitarii adresate, va puteti adresa instantei de judecata.
Cu privire la argumentul legat de încalcarea politicilor de confidentialitate ale societatii, apreciem ca un astfel de argument nu poate fi retinut atâta timp cât bancile au la rândul lor o obligatie de a pastra confidentialitatea datelor în legatura cu clientii.
În ceea ce priveste problema descrisa de dumneavoastra, angajatorul nu beneficiaza potrivit dispozitiilor legale de un drept discretionar în legatura cu plata salariului.
În acest sens, art. 161 alin. (2) din Codul muncii precizeaza ca plata salariului se poate efectua prin virament într-un cont bancar, în cazul în care aceasta modalitate este prevazuta în contractul colectiv de munca aplicabil.
În lipsa unor clarificari suplimentare cu privire la aceasta dispozitie, aplicând principiul bunei-credinte si al consensualitatii care guverneaza relatiile de munca s-ar putea deduce ca partile contractului de munca vor conveni de comun acord asupra contului bancar utilizat pentru plata salariului.
În concret, fata de refuzul verbal al angajatorului de a va vira drepturile salariale în contul indicat de dumneavoastra, va recomandam sa faceti o cerere scrisa catre conducerea societatii în care sa precizati contul în care doriti sa va fie virat salariul. În masura în care angajatorul refuza sa dea curs solicitarii adresate, va puteti adresa instantei de judecata.
Cu privire la argumentul legat de încalcarea politicilor de confidentialitate ale societatii, apreciem ca un astfel de argument nu poate fi retinut atâta timp cât bancile au la rândul lor o obligatie de a pastra confidentialitatea datelor în legatura cu clientii.
Recomandă | 0 useri au recomandat acest răspuns