ZRP
Tuca Zbarcea & Asociatii

Cum sunt priviți tinerii „millennials” la una dintre cele mai mari case locale de avocați. ‘Work-life balance’, ‘flexible working’ sau ‘nu-mi spune cum să fac, ci arată-mi’, cuvinte cheie pentru generația nouă, care aduce noi exigențe și o transformare, în bine, a profesiei

26 Octombrie 2017   |   Stefania Enache

Monica Paisa, Staff Coordinator al Țuca Zbârcea & Asociații, spune ca avocații din această generație sunt creativi, informați, dornici să învețe și să înțeleagă, au un „drive” care îi ține activi, sunt curajoși și au spirit antreprenorial.

 
 
Fiecare generație nouă care intră pe piața muncii provoacă schimbări majore, dar tinerii din categoria „millennials” se pare că își vor pune mult mai adânc amprenta pe întreaga societate, modificările aduse de ei în politica angajatorilor fiind extrem de vizibile. Sub presiunea noii generații, companiile au fost constrânse să se adapteze nevoilor acestora, iar firmele de avocatură nu fac excepție.

Generația „millennials” intră cu un suflu nou pe piața muncii. În fața valului de angajați tineri, conectați la tot ceea ce se întâmplă în jurul lor, firmele de avocatură au fost obligate să răspundă pe măsură. ”Sigur că orice nouă generație determină schimbări în procesele unei companii, de la modalitățile de recrutare până la pachetele de beneficii. Firmele de avocatură trebuie să țină pasul cu tehnologia, să le ofere tinerilor avocați posibilitatea de a lucra de acasă, programe de training și mentoring. În special, aspecte precum grija angajatorului față de asigurarea unui ‘work-life balance’ și implementarea de facilități de tipul ‘flexible working’ sunt din ce în ce mai des menționate pe lista așteptărilor acestei generații. De asemenea, ‘millennials’ se remarcă prin spiritul civic și implicarea în diverse cauze sociale”, explică Monica Paisa, Staff Coordinator al Țuca Zbârcea & Asociații.


Cei din generația „millennials” răspund mult mai ușor noilor provocări

Expertul spune ca avocații din această generație sunt creativi, informați, dornici să învețe și să înțeleagă, au un „drive” care îi ține activi, sunt curajoși și au spirit antreprenorial.




Intră pe
www.in-houselegal.ro pentru a vedea opiniile unor profesioniști care ocupă poziții de top în companii importante, urmărește temele dezvoltate de avocați sau membri ai comunității in-house și propune subiecte. Suntem alături de tine!



Piața avocaturii de astăzi este una extrem de competitivă, oportunitățile profesionale fiind destul de multe. În acest context, cei din generația „millennials” răspund mult mai ușor noilor provocări, iar acest lucru a creat falsa impresie că sunt dificil de fidelizat. “Atașamentul față de angajator poate îmbrăca diverse forme și nu se probează exclusiv prin vechimea dobândită în același loc de muncă. Un ‘millennial’ se poate dovedi extrem de loial și dedicat profesiei de avocat, ceea ce reprezintă un avantaj pentru angajator, însă s-ar putea să nu fie neapărat atașat de brandul de angajator”, arată Monica Paisa.

În plus, trebuie să se aibă în vedere faptul că un aspect important de care cei din generația nouă țin cont este felul în care firma îi valorizează ca indivizi și le dă șansa să învețe și să pună în practică ceea ce au învățat, le ascultă părerile, îi responsabilizează și îi implică în proiecte. „Firmele de avocatură care se concentrează pe aceste aspecte și, în plus, creează o comunitate cu o rețea de valori și scopuri comune vor reuși să-și păstreze angajații o perioadă mai mare de timp”, punctează expertul Țuca Zbârcea & Asociații.



Descoperă oportunitățile de recrutare de pe LegiTeam! GRATUIT.



Cum își aleg angajatorul?

Atunci când își aleg angajatorul, tinerii din categoria „millennials" se ghidează după anumite criterii importante pentru ei. “Sunt interesați în mod deosebit de stabilitate financiară, oportunități de avansare în carieră, sănătate, educație (self-improvement) și timp pentru propriile pasiuni, inclusiv cauze sociale, astfel că un angajator care oferă o gamă diversificată de beneficii este mai atractiv pentru ei. Au mare succes pachetele salariale care includ abonamente la sală, servicii medicale, lucru de acasă (work from home) un anumit număr de zile pe săptămână, dar și posibilitatea de a avansa în ierarhie într-un timp scurt”, detaliază specialistul.

Firmele de avocatură care au conștientizat nevoile noilor generații s-au adaptat “din mers” la cerințele lor. Pentru generația „millennials”este extrem de importantă puterea exemplului, sloganul după care se ghidează fiind “nu-mi spune cum să fac, ci arată-mi cum să fac”.

”Modul în care noi abordăm programul de formare a avocaților se bazează exact pe această sintagmă – ‘nu-mi spune cum să fac, ci arată-mi cum să fac’, pornind de la trainingurile pe care le organizăm la începutul internshipului pentru studenți și până la etapa de stagiatură a avocaților, în care monitorizăm permanent rezultatele lor și încurajăm constant participarea în analiza spețelor, precum și acordarea de feedback”, spune Monica Paisa.



Contează implicarea avocaților în proiecte, încă de pe băncile facultății, susținerea și formarea lor pe parcursul stagiaturii. De asemenea, organizăm cursuri ce vizează perfecționarea abilităților oratorice și tehnicilor de negociere și prezentare, dar și întruniri informale, cu scopul de a împărtăşi idei şi experienţe de viaţă într-un cadru relaxat, cum este programul „team gilding”, organizat de firma noastră. În plus, pachetul de beneficii include, pe lângă abonament la servicii medicale, și alte facilități, cum ar fi abonament la teatru, operă, Spa, fitness. Avem un program intern dedicat competițiilor sportive și diverse proiecte din zona CSR pe care „millennials” le pot găsi atractive.

Monica Paisa, Staff Coordinator al Țuca Zbârcea & Asociații




Mentoring-ul revine în linia întâi

Spre deosebire de cei din generațiile anterioare, tinerii din categoria „millennials” nu mai sunt dispuși să-și dedice toată viața trudind doar pentru a urca pe scara ierarhică și pentru un câștig financiar. Interesul lor se îndreaptă către implicare socială și dezvoltare personală, context în care mentoring-ul și posibilitatea de a asimila cunoștințe cât mai vaste, în mai multe domenii de activitate, devin esențiale.

Din cauza schimbărilor induse odata cu intrarea noii generații în câmpul muncii, se vorbește chiar despre un decalaj între modelele tradiționale de practică juridică și cerințele noii generații profesionale. Monica Paisa nu îmbrățișează această opinie, fiind de părere că mai degrabă este vorba despre o firească adaptare la noile exigențe și de o transformare, în bine, a profesiei de avocat.

„Aportul „millennials” nu poate fi decât unul benefic în practica dreptului. Ei înţeleg că avocatul viitorului este, cu necesitate, un adept al tehnologiilor moderne, că însăşi avocatura se va profesa virtual, că serviciile avocaţiale vor deveni, tot mai mult, o marfă, că printre noile competenţe ale avocatului se vor număra, obligatoriu, cele de Project Manager, Team Leader, CFO, HR Manager, Knowledge Manager, Communication Manager…”, completează expertul Țuca Zbârcea & Asociații.
 
 

PNSA

 
 

ARTICOLE PE ACEEASI TEMA

ARTICOLE DE ACELASI AUTOR


 

Ascunde Reclama
 
 

POSTEAZA UN COMENTARIU


Nume *
Email (nu va fi publicat) *
Comentariu *
Cod de securitate*







* campuri obligatorii


Articol 1075 / 5524
 

Ascunde Reclama
 
BREAKING NEWS
ESENTIAL
Raportul CMS Emerging Europe M&A 2020 | Activitate tranzacțională încetinită, dar cu premise puternice de revenire. România, peste media regională
LegiTeam: Radu și Asociații SPRL recrutează avocați stagiari pentru practica de consultanță
Avocații Mușat & Asociații întrevăd o creștere spectaculoasă a proiectelor de energie, dacă statul se va concentra pe câteva direcții strategice. Iulian Popescu, Deputy Managing Partner: În ultimii ani am observat o recurență crescută a mandatelor din partea firmelor internaționale care, deși au prezență în România, preferă să lucreze cu departamentele noastre specializate
LegiTeam: Bondoc si Asociatii is looking for a Real Estate lawyer
Studiu realizat de DLA Piper | Amenzi în valoare de 272,5 mil. E aplicate de autoritățile europene de reglementare a protecției datelor în baza RGPD. Romania a aplicat amenzi în valoare totală peste 650.000 Euro
Sistemul de sănătate și-a dezvăluit anul trecut mai multe vulnerabilităţi care pot fi reglementate şi combătute. Cele mai mari probleme cu care s-au confruntat jucătorii din sectorul Healthcare & Pharma și provocările anului 2021, analizate de Livia Zamfiropol și Alina Lăcătuș, Parteneri DLA Piper România
Debutul anului 2021 aduce schimbări majore în sectorul energetic. Noutățile, explicate de avocații Maravela Popescu & Asociații | Mihaela Nyerges, Managing Associate: Am sesizat un interes crescut pentru proiectele de producere a energiei regenerabile; țara noastră redevine o destinație atractivă pentru investiții în acest sector
CMS România îl promovează pe Andrei Tercu în poziția de Tax Director
In-houseLegal.ro | Cum s-au adaptat marile companii private la ‘noua normalitate’ și ce sprijin oferă echipele de Legal în perioada pandemiei. Simona Vasiliu: Paradoxal, desfășurarea activității „la distanță” a menținut și chiar a crescut performanța echipei
LegiTeam | WOLF THEISS recrutează pentru echipa locală de Litigii și Arbitraj
LegiTeam: POPESCU & ASOCIAŢII is expanding its team, looking for SENIOR ATTORNEYS to join the firm’s DISPUTE RESOLUTION practice.
Refinitiv Legal Advisers - Full Year 2020 | Piața globală de M&A a pierdut doar 5% anul trecut, iar piața europeană a crescut cu 36% în pandemie. Mai multe firme cu prezență la București au intrat în Top 25 global, european și regional
 
Citeste pe SeeNews Digital Network
  • BizBanker

  • BizLeader

      in curand...
  • SeeNews

    in curand...