Clarificare si cale de actiune

Timisoreanul inselat, 09 Aprilie 2015 19:00 | 0 raspunsuri

Buna seara!
Am fost concedita colectiv, cu preaviz de 15 zile si salar compensator pe o luna.. Cand am avut nevoie, in vederea angajarii de o adeverinta de vechime, am cerut acest lucru, si mi s-a dat, dar acolo se mentiona ca am beneficiat de 9 zile de concediu neplatit, la cerere, cea ce nu corespunde realitatii, eu necerand niciodata asa ceva! Dimpotriva, am stat mereu la ore suplimentare, dar acestea niciodata nu se regaseau in fluturasul de salariu! Insistand asupra incorectitudinii si legalitatii adeverintei, efectiv am fost dat afara, si mi s-a refuzat comunicarea nr de telefon al fostei angajate de la personal, cu care sa pot vorbi si lamuri acest aspect! Va rog sa imi spuneti ce am de facut, si art, pct si lit in care, dupa cum am auzit, angajatul emitent de act fals, raspunde in solidar cu directorul semnatar, pentru fals in acte si actiune cu rea credinta in dauna interesului personal, etc, avand in vedere cala Pensie, si satbilirea vechimii, conteaza si O zi in plus sau in minus! Daca ajung in audienta la director, pot cere si daune, sau trebuie sa ma adresez instantei ?! Pot cere sa probeze cu cererea mea olografa - care e clar ca nu exisa! - sa se justifice adeverinta falsa emisa ?! In caz extrem, justitiabil, eu impotriva cui trebuie sa ma indrept , asupra functionarei potential corupte sau asupra firmei si directorului ?! Sau asupra amandurora ?! Sau, ce mai pot face ?! Va multumesc!