ZRP Schoenherr
Tuca Zbarcea & Asociatii

Cum să evităm “ ţepele” de pe piaţa muncii

05 Iunie 2011   |   Ştefania Enache pentru Săptămâna Financiară

Disperaţi să-şi găsească o slujbă, românii “se aruncă” pe prima ofertă care le iese în cale

Sursa: Financiarul

 
 
Penuria de joburi a transformat piaţa muncii într-un domeniu în care “ţepele” sunt tot mai dese. Ofertele din străinătate sunt utilizate cel mai frecvent de cei care încearcă să facă bani din disperarea unor oameni de a-şi găsi o slujbă. Pentru a evita o păcăleală care vă poate scoate sume mari  din portofel vă prezentăm câteva idei de care ar trebui să ţineţi cont atunci când aplicaţi pentru un loc de muncă.

Primul pas pe care o persoană aflată în căutarea unei slujbe în străinătate trebuie să-l facă este acela de a verifica dacă oferta este una serioasă, iar acest lucru implică în principal verificarea recrutatorului. Orice firmă care practică o astfel de activitate este obligată să se înregistreze la Inspectoratul Teritorial de Muncă. 


“Sunt însă şi alte criterii care ne pot arăta cât de serios este totul: menţiuni care fac referire la condiţiile de lucru - programul de lucru, dacă sunt sau nu acoperite cheltuielile legate de cazare, de masă şi de transport; stipulări clare care enumeră responsabilităţile angajatorului străin faţă de salariatul român (şi nu pe cele ale agenţiei de recrutare care lansează oferta), explicaţii concrete vizavi de felul în care va funcţiona asigurarea de sănătate, stipulări exacte legate de tipul contractului de muncă (dacă este vorba de un contract de muncă sezonier, cu normă întreagă, cu jumătate de normă, temporar etc.), specificaţii clare în ceea ce priveşte modul în care este urmărit salariul până în momentul lichidării în cazul unor litigii între angajatul român şi angajatorul străin (în ce condiţii are dreptul angajatorul străin să-i reţină angajatului român din salariu, procentele de penalizare salarială). De asemenea, este obligatoriu să se explice cu exactitate modul de calculare a salariului, cum se compensează orele suplimentare prestate la cererea angajatorului, câte zile de concediu se acordă etc.”, ne-a explicat Sonia Dan, coordonator PR Tjobs.ro.

Ce taxe practică recrutatorii profesionişti

Informaţii importante rezultă şi din modul în care recrutatorul taxează serviciul oferit. Specialiştii în resurse umane susţin că, în principal, există două tipuri de taxe utilizate de agenţiile de recrutare şi de plasare a forţei de muncă în străinătate. Prima este aşa-numita taxă iniţială, aici fiind incluşi banii ceruţi pentru procesarea dosarului, pentru introducerea în baza de date, pentru interviu. De obicei, acestă taxă este nereturnabilă.

Taxa finală este plătită sub forma unui comision, iar virarea banilor se face doar în momentul semnării contractului de angajare şi/sau al contractului de mediere. Este o taxă care se returnează total sau parţial, de la caz la caz, dacă respectivul contract nu a avut efect. Sonia Dan are şi câteva sfaturi pentru cei care vor să găsească o slujbă: “Solicitaţi întotdeauna documentele fiscale care să ateste plăţile pe care le-aţi făcut (chitaţele şi facturile fiscale), dacă plata se face prin virament bancar, vă recomandăm să viraţi banii doar către conturi de persoane juridice. Evitaţi situaţiile în care vi se cere să viraţi banii în contul unor persoane fizice, chiar dacă aceştia sunt angajaţii respectivei agenţii de recrutare sau patronii. în momentul viramentului bancar specificaţi întotdeauna reprezentanţilor băncii ce reprezintă viramentul pe care îl efectuaţi, precum şi numărul facturii în baza căreia plătiţi. Aveţi astfel un document care poate servi drept dovadă pentru autorităţile competente în cazul în care sunteţi nevoiţi să depuneţi reclamaţie”.

Ce caută angajatorii străini

în acest moment, românii au la dispoziţie peste 22.000 de locuri de muncă în străinătate, iar ofertele de angajare sunt în creştere. Pe site-ul Tjobs.ro apar 29 de domenii de activitate care conţin poziţii vacante, disponibile în 40 de ţări.

Astfel, în „Top 10 departamente cu oferte imediate de angajare” recrutorii profesionişti angajează aproape în egală măsură pentru joburi sezoniere (38,49%), pentru joburi specializate (34,49%) şi pentru joburi necalificate (25,91%).

Românilor li se propun cele mai multe contracte de muncă în Europa, cu 92,46% din ofertele de angajare, dar există şi posturi în ţări exotice: Orientul Mijlociu (559 joburi în Dubai, Abu Dhabi, Kuwait, Qatar, Afganistan, Turcia, Oman sau Bahrain), Asia şi Oceania (50 de poziţii în Vietnam şi câte două posturi în Noua Zeelandă şi China), ba chiar şi în America Centrală (44 de poziţii în Insulele Caraibe).
 
 

PNSA

 
 

ARTICOLE PE ACEEASI TEMA

ARTICOLE DE ACELASI AUTOR


 

Ascunde Reclama
 
 

POSTEAZA UN COMENTARIU


Nume *
Email (nu va fi publicat) *
Comentariu *
Cod de securitate*







* campuri obligatorii


Articol 16097 / 16392
 

Ascunde Reclama
 
BREAKING NEWS
ESENTIAL
VIDEO | Dicționar de arbitraj: Arbitration Rules (Powered by ZRVP)
Despe norocul de a lucra cu profesionişti care îți conferă încrederea şi gradul de libertate necesare pentru a te dezvolta şi a nu rămâne în umbra lor. Andra Constantinescu, după primii 5 ani petrecuți la ZRVP: Un loc în care nu ai cum să nu evoluezi: tipul de proiecte la care eşti expus, complexitatea problemelor dezbătute, caracterul de noutate al mandatelor creează premisele unei evoluţii constante şi vizibile
Bohâlțeanu & Asociații, alături de acționarii Agra’s SA la vânzarea companiei către Scandia Food și ai Memento Group în procedura prin care Aegean Airlines preia pachetul de control în Anima Wings Aviation. Ionuț Bohâlțeanu, Managing Partner: Sunt două tranzacții importante, prin care BSMP își consolidează poziția pe piața avocaturii și își lărgește portofoliul de clienți
Credit sindicalizat de 636 milioane de lei pentru Carmistin, coordonat de BCR. Ce avocați au asistat sindicatul bancar
VIDEO | Dicționar de arbitraj: IBA rules on taking of evidence (Powered by ZRVP)
Finanțări sindicalizate | Avocații de la Mușat & Asociații spun că, în ciuda tendințelor prudente de anul trecut, s-a văzut că nu există o problemă de lichiditate în piață și se așteaptă ca numeroase proiecte de investiții să primească undă verde în viitorul apropiat. Monia Dobrescu, Partener: Analizarea sustenabilității unei companii prin prisma factorilor ESG devine noua realitate și companiile vor fi nevoite să se conformeze și să își adapteze planul de afaceri în consecință
VIDEO | Dicționar de arbitraj: Soft Law Instruments (Powered by ZRVP)
LegiTeam: Reff & Associates is looking for Experienced Lawyer | Environmental Law
LegiTeam: Băncilă, Diaconu și Asociații SPRL is recruiting senior associates for the legal consultancy practice | corporate, M&A, commercial
LegiTeam: Băncilă, Diaconu și Asociații SPRL is recruiting senior associate for the legal consultancy practice | Banking, Finance, Digital & Tech Law
Ce calități trebuie să demonstreze tinerii stagiari care vor să se alăture echipei Stratulat Albulescu & Asociații. Cum sunt integrați nou-veniții și care sunt beneficiile apartenenței la firma în care jumătate dintre avocați au sub 30 de ani
Cum văd viitorul finanțărilor sindicalizate, în actualul context economic, avocații de Banking & Finance de la Wolf Theiss, care au asistat în ultima perioadă peste 50 de tranzacții de acest tip, printre care și cea mai mare finanțare de pe piața imobiliară din România. Claudia Chiper, Partener: Transparență, claritate cu privire la proiect şi situații financiare satisfăcătoare sunt ingredientele esențiale pentru succesul obținerii de fonduri
 
Citeste pe SeeNews Digital Network
  • BizBanker

  • BizLeader

      in curand...
  • SeeNews

    in curand...