ZRP
Tuca Zbarcea & Asociatii

Cushman & Wakefield Echinox Study: Half of Bucharest’s employees continued to work mainly from home even after the state of emergency was lifted

26 Octombrie 2020   |   BizLawyer

Only 7% of the employees would like to work exclusively from home after the pandemic ends, the most desired schedule being a mix of 3 days work from the office and 2 days work from home, an option chosen by 26% of respondents.

 
 
Half of the employees who normally work in office buildings continued to work mainly from home even after the state of emergency was lifted, despite the fact that, during the summer, most companies began to bring back their employees partially or through rotation in the office spaces, as shown by a research study conducted by Cushman & Wakefield Echinox regarding the working methods of employees in Romania during the Covid-19 pandemic.

Thus, if during the state of emergency (March - May 2020) 83% of the employees worked from home, their number decreased to 50% during the state of alert (June - September 2020), while 22% of the employees completely resumed their work from the office, and 28% practiced a mix between work from home and work from the office, according to a study conducted between September 28th and October 8th on a sample of 205 employees.


Most of the employees managed to adapt to the new working conditions, taking into account that working from home was a less widespread concept on the local market, and the return to the office was done under special conditions, in compliance with medical safety rules and social distancing norms. Thus, 83% of the employees declared having a good experience both in terms of work from home and work from the office after returning from the alert state, the others finding this period unsatisfactory or even demoralizing from a professional point of view.

The time saved in traffic remains the main advantage of working from home, a benefit appreciated by 83% of the employees, while the additional freedom in managing working hours (56%) and cost savings (52%) represent the following favorable aspects. On the other hand, 76% of employees feel the lack of direct communication with colleagues, almost half (48%) have difficulties in separating the  personal and professional hours, and 39% do not have a suitable working space at home. Moreover, 32% of employees consider that the relationship with their colleagues has worsened during the work from home period, and 21% have difficulties in managing the relationship with customers, collaborators and partners.

In this context, only 7% of the employees would like to work exclusively from home after the pandemic ends, the most desired schedule being a mix of 3 days work from the office and 2 days work from home, an option chosen by 26% of respondents.

For offices to increase their attractiveness among employees, they should be located closer to home (59%), have more green space (44%) and be safer, with a lower density (39%) and better ventilation systems (30%). The proximity to public transport is no longer a major priority at the moment, with only 17% of respondents mentioning this aspect.

Mădălina Cojocaru, Partner Office Agency, Cushman & Wakefield Echinox: “We observe among the local employees a high degree of adaptability to the current context in which the volatility of the medical situation requires a high degree of flexibility on the labor market. By analyzing according to age categories, we notice that the younger generations, without children, tend to prefer mostly working from home, while the employees over 40 years old have a greater desire to return to the office. Most companies are still looking at how they will operate after the pandemic ends, but it is becoming increasingly clear that there will be chosen hybrid solutions tailored accordingly to each organization and in which the office space will retain its central role.”

 
 

PNSA

 
 

ARTICOLE PE ACEEASI TEMA

ARTICOLE DE ACELASI AUTOR


 

Ascunde Reclama
 
 

POSTEAZA UN COMENTARIU


Nume *
Email (nu va fi publicat) *
Comentariu *
Cod de securitate*







* campuri obligatorii


Articol 3642 / 4258
 

Ascunde Reclama
 
BREAKING NEWS
ESENTIAL
Studenții din București s-au impus și în acest an în cadrul Hexagonul Facultăților de Drept
După un an plin, în care s-au implicat în peste 20 de tranzacții, avocații de M&A de la PNSA au acum în lucru peste zece mandate „cu greutate” | Silviu Stoica, partener: ”Există un interes crescut al fondurilor de private equity, dar și al investitorilor strategici și instituționali. Avem proiecte în cele mai variate domenii”
LegiTeam: Reff & Associates is looking for a 3-5 years Atorney at Law | Dispute Resolution
LegiTeam: Reff & Associates is looking for a 0-3 years Atorney at Law | Dispute Resolution
RTPR a fost desemnată „Firma de avocatură a anului în România” la Chambers Europe Awards 2024. Costin Tărăcilă, Managing Partner: Premiul are o semnificație și mai mare în contextul în care sărbătorim 20 de ani de activitate și este o mărturie a muncii de echipă impecabile și a abilităților excepționale ale avocaților noștri
Clifford Chance Badea câștigă Premiul IFLR Casa de Avocatură a Anului în România | Clifford Chance este Firma internațională de avocatură a anului și câștigă 12 premii la IFLR Europe Awards 2024
Ziua Mondială a Proprietății Intelectuale, sărbătorită și prin Concursul de Procese Simulate în Dreptul Proprietății Intelectuale, ediția a doua. Ana-Maria Baciu (Managing Partner Simion & Baciu): „Este o mare bucurie să putem contribui la ascensiunea viitoarelor talente în domeniul dreptului proprietății intelectuale. Ne-au bucurat energia și pasiunea pe care le-am simțit din partea concurenților, ceea ce a făcut ca această competiție să fie încă o experiență memorabilă pentru toți cei implicați”
Kinstellar consiliază divizia de ospitalitate a grupului House of Julius Meinl în achiziția istoricului Hotel Ambasador din centrul Bucureștiului. Victor Constantinescu, Managing Partner al biroului din București: ”Aceasta a fost de departe una dintre cele mai complicate tranzacții, cu numeroase părți, cu multe persoane implicate, necesitând abilități de negociere și o structurare inteligentă pentru a fi semnată”
Cine sunt și cum gândesc profesioniștii evidențiați de Legal 500 în GC Powerlist Romania | De vorbă cu Alexandru Dinuță, Legal and Administrative Manager - Amromco Energy: ” Cred că un grup profesional atât de important nu poate evolua cu adevărat doar în virtutea inerției, ci trebuie să existe o coeziune reală. Competiția și concurența în anumite limite sunt clar productive, dar în final noi toți trebuie să fim, în primul rând, colegi de breaslă și nu adversari, chiar dacă lucrăm pentru un concurent de pe piață”
Avocații ZRVP au în derulare, de la începutul anului, cinci proiecte de M&A în domeniul energiei regenerabile şi alte câteva tranzacţii în alte sectoare economice | Anca Danilescu, Partener Senior: Nu doar profitabilitatea sau perspectivele de business ale societăţii – ţintă decid soarta unei tranzacţii, ci şi „sănătatea” juridică a acesteia, ceea ce face ca profesionalismul avocaţilor implicaţi în tranzacţie să încline semnificativ balanţa spre un final sau altul al respectivului proiect
BONDOC ȘI ASOCIAȚII anunță 5 noi promovări în cadrul echipei sale de avocați, inclusiv un nou partener | Lucian Bondoc, Managing Partner: Continuă recunoașterea meritocratică și echitabilă a atingerii unor praguri de experiență și a unor contribuții speciale la succesul nostru comun
LegiTeam: Zamfirescu Racoţi Vasile & Partners recrutează avocat stagiar | Litigii
 
Citeste pe SeeNews Digital Network
  • BizBanker

  • BizLeader

      in curand...
  • SeeNews

    in curand...