Contract de munca
L.R, 01 August 2011 15:45 | Un raspuns
Buna ziua. Am o intrebare la care sper sa primesc raspuns. In luna noiembrie m-am angajat la o firma cu un contract pe o perioada determinata de 3 luni. Pe contract nu erau scrise numarul de ore lucrate pe saptamana. Am avut surpriza ca, dupa inregistrarea la itm sa vad pe contract 3h/zi, 15 h/ saptamana. Perioada de proba se incheia la sfarsitul lui februarie, atunci urma sa mi se reinoiasca contractul (cu 8 ore). Numai ca, m-am trezit in aprilie, abia, cu o prelungire a contractului initial, avand cuvantul conducerii ca voi semna un nou contract la 1 iunie. Au trecut si aceste luni si la 1 iulie m-am vazut cu o noua prelungire. Intrebare: este legal ce au facut? De cate ori au voie sa-mi prelungeasca contractul? Ideea e ca pe aceste prelungiri de contract nu apare stampila itm ci doar faptul ca e trecut in revisal. Eu sunt sigura ca la itm nu mai sunt inregistrata. As avea castig de cauza daca as initia o discutie, sau ceva mai rau....? Astept un raspuns de la dvs!
Răspunsuri
|
1-1 din 1 |
|
SCRIE UN RĂSPUNS
ANALIZĂ | Gabriel Resources a deschis o procedură de anulare a hotărârii ICSID prin care Tribunalul arbitral a respins cererea de peste 3 mld. USD privind controversatul proiect minier de la Roșia Montană, iar România a răspuns cu un Contramemoriu care demontează acuzațiile și atacă frontal strategia reclamanților. Dacă statul ar pierde, impactul ar fi devastator pentru finanțele publice și ar compromite rezultatele măsurilor pe care guvernul Bolojan încearcă să le implementeze
CMS | Join Our Team: Tax Consultant - Tax Department
Ana-Maria Baciu, avocatul din România cu cele mai multe nominalizări la gala Legal 500 CEE Awards 2025: Intellectual Property Lawyer of the Year, Romania Lawyer of the Year și CEE Partner of the Year. Astfel de validări contribuie nu doar la consolidarea brandului său personal, ci și la repoziționarea avocaturii de business din România ca un partener credibil, capabil să ofere consultanță sofisticată clienților internaționali
Filip & Company a asistat statul român prin Ministerul Finanțelor în contractarea unor plasamente private sub forma de împrumuturi în valoare de peste 2 miliarde de euro | Echipa, coordonată de Alexandra Manciulea (partener)
Ce case de avocatură se bat pentru titlul de Law Firm of the Year în România la gala Benchmark Litigation Europe Awards 2025 | Sorina Olaru, Octavian Popescu, Dan Cristea și Cosmin Vasile, printre avocații aflați pe lista scurtă pentru titlul de titlul de Litigator of the Year. Emil Bivolaru (partener NNDKP), nominalizat și la categoria Central & Eastern Europe Litigator of the Year
Finanțele caută avocați pentru litigii arbitrale investiționale internaționale judecate potrivit regulilor de arbitraj UNCITRAL și ICSID | Acorduri-cadru de reprezentare juridică a României semnate, pentru 4 ani, cu cel mult 4 firme pentru fiecare lot
LegiTeam: Lawyer - Dispute Resolution and Employment | GNP Guia Naghi and Partners
ITR EMEA Tax Awards 2025 | Băncilă Diaconu și Asociații, Popescu & Asociații, CMS și Schoenherr concurează pentru titlul ”Firma anului în România în domeniul taxelor”. Popescu & Asociații are două nominalizări în jurisdicția locală și este, alături de NNDKP, pe lista scurtă pentru distincția ”Firma anului în dispute fiscale”. TZA, printre finaliste în competitia pentru ”Transfer Pricing Firm of the Year”
Bondoc & Asociații acordă asistență pentru 5 proiecte eoliene și solare în cadrul celei de-a doua licitații CfD din România | Echipa a fost coordonată de Cosmin Stăvaru (Partener), susținut de Raluca Catargiu (Senior Associate)
Bulboacă & Asociatii caută un Avocat Colaborator pentru Echipa de Tranzacții de Elită (Corporate ̸ M&A)
Bulboacă & Asociatii caută avocați apecializați în Drept Bancar & Finanțări | Practica Noastră de Referinţă
LegiTeam: Lawyer - Pharma & Regulatory and Public Procurement Team | GNP Guia Naghi and Partners
-
BizBanker
-
BizLeader
- in curand...
-
SeeNews
in curand...
In ceea ce priveste problema dvs., potrivit dispozitiilor Codului Muncii, intre aceleasi parti se pot incheia succesiv cel mult 3 contracte individuale de munca pe durata determinata, a caror durata nu poate fi mai mare de 12 luni fiecare. In orice caz, durata cumulata a contractelor de munca incheiate intre aceleasi parti nu poate depasi 36 de luni. Asadar, in conditiile in care incheierea unor contracte de munca pe durata determinata este justificata de catre angajatorul dvs., aceste contracte pot fi incheiate in mod valabil.
In ceea ce priveste inregistrarea contractelor de munca la ITM, precizez ca acest lucru nu se mai aplica incepand cu 1 ianuarie 2011, ci, aaa cum ati mentionat, contractele individuale de munca se inregistraza in registrul general de evidenta a salariatilor (Revisal).”
Recomandă | 0 useri au recomandat acest răspuns