ZRP
Tuca Zbarcea & Asociatii

Cum poți intra în echipa Reff & Asociații și ce te așteaptă după | ”Oferim tinerilor tot sprijinul de care au nevoie pentru a-și atinge potențialul. Nu sunt singuri în această călătorie”, spun reprezentanții firmei

05 August 2019   |   Ștefania Enache

Firma de avocatură a dezvoltat, pentru selectarea internilor, un program dedicat care se desfașoară sub forma unei academii.

Programul de training Lawsome dezvoltat de Reff & Asociatii este dedicat tinerilor aspiranti la o carieră în avocatura de business

 
 
Indiferent de domeniul de activitate, angajatorii întâmpină probleme în atragerea talentelor.Avocatura nu face excepție, firmele de profil fiind mereu în căutarea unor soluții care să le ajute să vină în fața candidaților cu oferte clare, atrăgătoare. Pe o piață atât de concurențială, cum este piața muncii, Reff & Asociații are un atu important, care reiese din misiunea de angajator. Casa de avocatură își ajută angajații să își descopere abilitățile „ascunse" și să își atingă potențialul maxim.

Politica de recrutare a Reff & Asociații pornește de la ideea că fiecare angajat sau candidat are abilități diferite, unice, iar misiunea organizației este să îl ghideze și să îi ofere cadrul necesar pentru a deveni „cea mai bună versiune a sa". „Astfel, promisiunile pe care le facem angajaților actuali și viitori este că le oferim mai mult decât un job; le oferim ingrediente care să susțină o carieră profesională robustă într-un context din ce în ce mai volatil. De asemenea, prin diferitele activități derulate în context profesional, își vor întări încrederea în propriile forțe și își vor dezvolta rapid abilitățile. În plus, le oferim tot sprijinul de care au nevoie pentru a-și atinge potențialul. Nu sunt singuri în această călătorie”, punctează reprezentanții Reff & Asociații, chestionați de BizLawyer.


Un instrument special de recrutare

Firma de avocatură a dezvoltat, pentru selectarea internilor, un program dedicat care se desfașoară sub forma unei academii.

Programul se numește Lawsome, se derulează anual și este format din zece workshop-uri prin intermediul cărora participanții pot vedea toate ariile de practică din cadrul Reff & Asociații.

Participanții sunt în jur de 30-40, iar selecția lor se face în funcție de studiile absolvite, notele obținute și activitățile extra-curriculare în care s-au implicat, dar și motivația de a urma o carieră in domeniul avocaturii, precum și dorința de învățare, ambele sondate în cadrul unui interviu.

Reprezentanții Reff & Asociații spun că așteptările tinerilor care acum intră pe piața muncii sunt legate în continuare de salariu, care rămâne unul dintre factorii importanți pentru viitorii profesioniști. Nu este însă singurul. Fiind la început de carieră, o bună parte dintre tinerii care bat la ușa profesiei sunt în căutarea unui job care să le permită să își dezvolte abilitățile și care oferă oportunități de creștere atât profesională, cât și personala. De aici și nevoia de a fi înconjurați de colegi de la care au ce învăța. În egală măsură, contează foarte mult și mediul de lucru, care trebuie să fie unul prietenos și primitor.

“Deloitte vine în întâmpinarea acestor nevoi, iar oferta noastră de angajator poate fi sintetizată astfel: credem în potențialul colegilor noștri. Creăm împreună contextul potrivit să valorizăm și să  dezvoltăm acest potențial. Programele de dezvoltare sunt menite să crească abilități care depășesc contextul profesional. La nivel de firmă, considerăm că părerea fiecărui coleg este importantă. Cultura noastră încurajează colaborarea, exprimarea deschisă.  Aceasta face ca mediul nostru de lucru să fie prietenos. De asemenea, credem în flexibilitate și susținem ideea că angajații ar trebui să aibă libertatea să își organizeze programul într-un mod care să armonizeze nevoile personale și cele profesionale. De aceea, am introdus programul flexibil de lucru, posibilitatea de a lucra de acasă și am suplimentat numărul de zile de concediu”, precizează reprezentanții Reff & Asociații.

Obiectivul Reff & Asociații pentru viitor este să își consolideze poziționarea „Make an impact that matters". „Vom ști că am atins acest obiectiv în momentul în care colegii noștri vor crede cu tărie că pot  impacta într-un mod unic, creator de valoare colegii, echipa, clienții și mediul extern”, subliniază reprezentanții Reff & Asociații.
 
 

PNSA

 
 

ARTICOLE PE ACEEASI TEMA

ARTICOLE DE ACELASI AUTOR


 

Ascunde Reclama
 
 

POSTEAZA UN COMENTARIU


Nume *
Email (nu va fi publicat) *
Comentariu *
Cod de securitate*







* campuri obligatorii


Articol 8 / 5082
 

Ascunde Reclama
 
BREAKING NEWS
ESENTIAL
Echipa de M&A a D&B David și Baias este implicată în 15 tranzacții aflate în diferite faze | Sorin David, Managing Partner: Activitatea societății noastre poate fi văzută ca un barometru al pieței. Pe baza proiectelor aflate în derulare, suntem optimiști și pentru perioada următoare
De vorbă cu Manuela Guia, despre proiectul GNP Guia Naghi and Partners | Nu am mutat portofolii de clienți, dar experiența avocaților implicați în acest proiect și recunoașterea de care ei se bucură au făcut ca, încă din prima zi, să avem atât de multe proiecte, încât să ne prindă cam des noaptea sau week-endul la birou
INTERVIU | Ligia Cecilia Popescu, Partener Wolf Theiss, Coordonator al Departamentului Litigii și Arbitraj: Profilul standard al clienților constanți include, cu preponderență, societăți multinaționale, instituții de credit și fonduri de investiții. Gestionăm un număr în creștere de dosare de criminalitate economică astfel încât dezvoltarea acestui domeniu se află printre prioritățile noastre
Filip & Company apără România în ultimul arbitraj ICSID, cerut de un grup controlat de magnatul rus Iakov Goldovski. Cine sunt coordonatorii echipelor de avocați
Cum poți ajunge să lucrezi printre ”zeii” arbitrajului internațional și să interacționezi cu unii dintre cei mai cunoscuți arbitri din lume. Traseul remarcabil parcurs de Ștefan Dudaș, avocatul român din echipa pariziană a firmei Derains & Gharavi International
Cum poți intra în echipa Reff & Asociații și ce te așteaptă după | ”Oferim tinerilor tot sprijinul de care au nevoie pentru a-și atinge potențialul. Nu sunt singuri în această călătorie”, spun reprezentanții firmei
Deloitte România și Reff & Asociații au asistat grupul austriac Rondo Ganahl în achiziția Transilvania Pack & Print
Fundația Baylor Marea Neagră poate continua programul național de donații de medicamente. O victorie obținută de avocații NNDKP
Cum se pot deschide porțile unui traseu profesional aproape perfect | Cine i-a „arătat drumul” Georgianei Evi, Senior Associate în cadrul Clifford Chance Badea. Despre chimia dintre mentor și mentee și dorința amândurora de a învăța și a crește împreună, profesional și personal
Cum poți dezvolta o carieră internațională în avocatură | Studii în Timișoara, concursuri tip „moot court”, masterat la Londra și un loc în echipa Debevoise & Plimpton LLP. Rețeta succesului, în varianta Dianei Moise
Trei firme de avocați apără Compania Națională de Administrare a Infrastructurii Rutiere în 7 arbitraje internaționale din cele 51 în care este implicată. Ce tarife orare plătește CNAIR și în ce dosare lucrează in-house
LegiTeam: Secretary Position Opening (Bondoc & Asociații)
 
Citeste pe SeeNews Digital Network
  • BizBanker

  • BizLeader

      in curand...
  • SeeNews

    in curand...