ZRP
Tuca Zbarcea & Asociatii

Cum reușește Schoenherr să atragă talente | Ana Lupșor, HR Manager: Am învățat că lucrurile care contează cel mai mult pentru tinerii candidați sunt munca creativă și cu sens, cultura organizației și, bineînțeles, echilibrul cu viața personală. Toate acestea sunt posibile și împreună

01 Iulie 2019   |   Ștefania Enache

În cazul Schoenherr, recrutarea începe în anii al II-lea – al III-lea de facultate. Principala sursă pe care departamentul de HR al firmei o accesează este bazinul format din foști interni.

Ana Lupsor, HR manager Schoenherr si Asociatii SCA

 
 
Studenții care ies astăzi de pe băncile facultăților au marele avantaj de a avea la dispoziție un volum impresionant de informații care îi ajută să se orienteze către acele joburi care le permit să se dezvolte profesional.Pentru a putea atrage noi talente, firmele de avocatură au dezvoltat în timp o serie de mecanisme menite să le crească atractivitatea în ochii tinerilor care pornesc pe drumul carierei.Iar “arma” cea mai eficientă într-o luptă pentru noi talente constă în oferirea de resurse și ocazii care să le permită viitorilor avocați să acumuleze experiență practică.

Cu o echipă locală de peste 60 de avocați, Schoenherr și Asociații SCA este mereu în căutare de talente, iar atunci când face recrutări noi firma de avocatură are în vedere mai multe aspecte. “În cazul Schoenherr, elementele cele mai apreciate de studenți sunt cultura internă a firmei, faptul că pot avea un rol activ și sunt realmente parte dintr-o echipă, precum și faptul că insistăm pe dezvoltarea lor, incluzându-i în programele de training locale și internaționale. Suntem o echipă internațională și vrem ca studenții să profite de cunoașterea și de experiența colegilor din rețeaua Schoenherr”, explică Ana Lupșor, HR manager Schoenherr și Asociații SCA.


În cazul Schoenherr, recrutarea începe în anii al II-lea – al III-lea de facultate. Principala sursă pe care departamentul de HR al firmei o accesează este bazinul format din foști interni. “Însă recrutăm în fiecare an și absolvenți cu care nu am avut un contact anterior. Un alt canal sunt programele de formare în universități și susținerea studenților și absolvenților în competiții internaționale de profil, în urma cărora o parte dintre ei primesc ofertele noastre. În fiecare an, stagiarii noștri sunt „Lawsome Ambassadors” și ne reprezintă în relația cu studenții, fiind cei mai apropiați de experiența și de interesele lor. Și pentru candidați mediul este competitiv și ei vin cu dorința puternică de a-și demonstra capacitățile. Totodată, am învățat că lucrurile care contează cel mai mult pentru ei sunt munca creativă și cu sens, cultura organizației și, bineînțeles, echilibrul cu viața personală. Toate acestea sunt posibile și împreună”, subliniază Ana Lupșor.






Pentru stagiari contează mobilitatea și diversitatea mediilor de formare

HR managerul Schoenherr și Asociații SCA este de părere că o organizație sănătoasă trebuie să fie deschisă la toate nivelurile. “Contează mult pentru noi să creștem talente și facem asta de la înființarea firmei, însă experiența și cunoașterea din exterior ne ajută să învățăm și să verificăm constant nivelul la care suntem. Chiar printre partenerii noștri, vechimea în firmă variază de la doi la 20 de ani, un mix care funcționează excelent”, nuanțează specialistul.

Șansa unei cariere de succes ține foarte mult de modul în care fiecar persoană știe să profite de oportunitățile care i se deschid în față. Echilibrul dintre teoria care se învață pe băncile facultăților și pregătirea practică este important, dar pentru a-l atinge trebuie căutate ocazii, iar studenții nu ar trebui să se limiteze doar la ceea ce le oferă școala. “Cu toții vehiculăm ideea că facultatea te învață teorie, dar practica e practică. În realitate, echilibrul ține destul de mult de individ. Unii absolvenți au deja experiență de unul-doi ani, alții sunt foarte buni teoretic. Ceva ce nu aș numi numi neapărat o carență este abilitatea de a lucra cu oameni diferiți și în echipe complexe, eterogene ca experiență. Este ceva normal și ține de noi să dezvoltăm această zonă de competențe”, precizează HR managerul firmei de avocatură.

Specialistul amintește că pentru stagiari contează mobilitatea și diversitatea mediilor de formare. “Încă de la începutul colaborării cu firma oferim acces la un calendar plin de progame de training și dezvoltare. Acestea includ prezentări interne, training-uri online pe platforma Schoenherr e-cademy, participarea la programul Training Weekend organizat în Viena, participarea la întâlniri anuale ale grupurilor de practică, organizate prin rotație în jurisdicțiile în care Schoenherr are birouri, și programe interne de dezvoltare a soft skills. Restul pachetului este personalizat, și mă refer aici la cursuri de limbi străine, acces la evenimente și conferințe, etc”, mai spune Ana Lupșor.

Programe dedicate studenților

La sediul firmei de avocatură, se desfășoară în primele două săptămâni din luna iulie programul de vară pentru studenți Fly High | Dive Deep. “Este un program care are un feedback extraordinar din partea studenților care au participat anterior. Fly High | Dive Deep este unic prin aceea că își propune să dezvolte nivelul de înțelegere de către studenți a modului în care ar arăta viața lor ca avocați în diferitele arii de practică ale avocaturii de afaceri. Anul acesta, ne vom vedea cu 18 studenți la Drept din anii de studiu al II-lea și al III-lea. Avocații Schoenherr și experți externi vor modera ateliere interactive, în care studenții vor simula tranzacții, negocieri, investigații interne și alte proiecte aplicate. Școala de vară are două dimensiuni: arii de pratică și abilități specifice (engleză juridică, documentare juridică, prezentări, redactare etc.). La finalul acestei școli de vară, vom selecta dintre participanți internii perioadei august-septembrie. Aceștia vor fi alocați unei echipe, ținând cont de opțiunile lor, și vor avea un mentor și suport administrativ până la finalul stagiului”, arată Ana Lupșor.

De altfel, în cei 23 de ani de când este prezentă pe piață, Schoenherr și Asociații SCA a susținut activ o serie de proiecte dedicate studenților la Drept. În această categorie se încadrează acordarea de burse de studiu, sponsorizarea de programe de procese simulate, sprijinirea activității organizațiilor studențești, sponsorizarea de evenimente sau publicații pentru studenți etc. Printre proiectele susținute anul acesta se numără sprijinul acordat echipei de studenți care a reprezentat România la ediția 2019 a celui mai mare concurs de procese simulate din lume, Philip C. Jessup International Law Moot Court Competition (Washington D.C.).

Schoenherr și Asociații SCA este o firmă de avocatură care numără în prezent 60 avocați și consultanți. Una dintre cele mai mari firme regionale de avocatură în Europa Centrală și de Est/Europa de Sud-Est, Schoenherr – care a fost înființată în Viena în anul 1950 și a intrat pe piața din România în 1996 – a anunțat recent extinderea rețelei sale, prin deschiderea celui de al 15-lea birou.






Intră pe LadyLawyer.ro și află mai multe despre activitatea, preocupările și proiectele doamnelor avocat din cele mai importante firme de pe piața locală.


 
 

PNSA

 
 

ARTICOLE PE ACEEASI TEMA

ARTICOLE DE ACELASI AUTOR


 

Ascunde Reclama
 
 

POSTEAZA UN COMENTARIU


Nume *
Email (nu va fi publicat) *
Comentariu *
Cod de securitate*







* campuri obligatorii


Articol 1859 / 2036
 

Ascunde Reclama
 
BREAKING NEWS
ESENTIAL
CMS | Join Our Team: Tax Consultant - Tax Department
Finanțările sindicalizate își păstrează poziția solidă, iar club-deal-urile câștigă teren pe piață, spun avocații din practica de Banking & Finance de la NNDKP | Valentin Voinescu (Partener): ”Am remarcat o creștere a interesului din partea fondurilor de investiții și a creditorilor non-bancari. Profilul clientului a evoluat: companiile sunt mai bine informate, mai receptive la structuri mixte și tot mai interesate de optimizarea costurilor și a structurii de capital”
Cei mai buni profesioniști în domeniul brevetelor, văzuți de ”IAM Patent 1000 - 2025” | NNDKP, ZRVP și Dincă & Speciac au cea mai bună poziționare, iar Mușat & Asociații și Baciu Partners sunt în prim plan. Ce firme au cei mai mulți avocați listați și ce spun clienții despre aceștia
De vorbă cu studenții admiși în fruntea listei la Facultatea de Drept a Universității București | Liana Ștefana Bonca, 85 de puncte, printre primii intrați în anul 2022: “Facultatea vine cu provocări însemnate, iar examenele te testează în moduri neașteptate, cerând mai mult decât ai crezut vreodată că poți oferi. Totuși, în mijlocul acestui tumult și a nesiguranței cu care încă mă confrunt, am credința profundă că munca și pasiunea pot transforma chiar și cele mai grele obstacole în realizări”
LegiTeam: Atorney at Law (0 - 2 years) - Dispute Resolution | Reff & Associates
Women in Business Law EMEA Awards 2025 | CMS câștigă titlul de de “Firma anului în România”. Un avocat in-house local, desemnat ”General Counsel of the Year” pentru regiune
Tranzacție rară pe piața românească | Cum au lucrat avocații Legal Ground în proiectul legat de achiziția unor obligațiuni ‘tokenizate’, înregistrate și tranzacționate prin sistemul blockchain. Mihai Dudoiu (Partener): ”Pe lângă aspectele comune unor proiecte de finanțare ‘clasice’, a fost necesară integrarea unei componente de fintech. Arhitectura juridică a trebuit adaptată unui cadru relativ nou și încă în formare din punct de vedere normativ”
LegiTeam: Lawyer - Corporate M&A | Reff & Associates
Filip & Company a asistat consorțiul de bănci în legătură cu prima emisiune de obligațiuni verzi a Electrica, în valoare de 500 de milioane de euro. Alexandru Bîrsan (managing partner) și Olga Niță (partener) au coordonat echipa
Țuca Zbârcea & Asociații salvează Asociația Municipală de Fotbal București de la dizolvare | Dosarul, preluat abia după pronunțarea hotărârii definitive de dizolvare. Dan Cristea (Partener): “Admiterea unei căi extraordinare de atac este un eveniment”
BizLawyer îi prezintă pe avocații care au devenit parteneri în ultimele runde de promovări | Corina Roman, avocat format în câteva firme mari, spune că a regăsit „cu drag”, la BACIU PARTNERS, aceeași preocupare pentru knowledge și dedicare față de mandatele primite de la clienți. “Nu am crezut niciodată că voi lucra într-un proiect cu sateliți, dar iată că aici am avut această ocazie. Și mi-a plăcut enorm, pentru că m-a scos din zona de confort. Acum, datorită acelei experiențe, știm mai multe și putem explora și acest tip de proiecte la nivel de echipă”
BRD coordonează un club loan de 190 mil. € pentru NE Property BV. Avocații CMS au consiliat consorțiul bancar în această finanțare
 
Citeste pe SeeNews Digital Network
  • BizBanker

  • BizLeader

      in curand...
  • SeeNews

    in curand...