ZRP
Tuca Zbarcea & Asociatii

PwC Barometer: 75 pct of Romanian companies have adjusted or will adjust salaries to account for inflation

11 Iulie 2022   |   Agerpres

According to the survey, 41% of companies have revised upwards their salary increase budget, but not enough to compensate for the loss of income caused by inflation, a quarter have adjusted or will adjust wages with the level of inflation for all employees, and 9% have adjusted wages with inflation only for certain categories of employees.

 
 
Most companies in Romania (75%) point to the fact that they have adjusted or will adjust wages to account for inflation or by a percentage between the rate of inflation and the initially planned growth, the average being 9.4%, while the rest have decided to maintain the payroll increase budget established in 2021, reveal the results of the HR Barometer conducted by PwC Romania.
 
According to the survey, 41% of companies have revised upwards their salary increase budget, but not enough to compensate for the loss of income caused by inflation, a quarter have adjusted or will adjust wages with the level of inflation for all employees, and 9% have adjusted wages with inflation only for certain categories of employees.
 
The average inflation rate to which the responding companies refer when adjusting the budget is on average 8.2%, although data from the National Institute of Statistics (INS) show that the inflation rate reached 14.5% in May, the highest in the last 19 years in Romania. In the same context, the most recent inflation forecast of the National Bank of Romania (BNR) for the end of this year is 12.5%.
 
The PwC report shows that the largest increases in the total salary budget in 2022 vs 2021 are in the consumer goods/distribution sector (+ 13.6%), in financial services (banks, leasing, IFN - 12.8%), and in the energy sector (+ 10.3%). The insurance sector (+ 5.6%) and the pharma sector (+ 6.4%) are at the opposite end, with the lowest salary budget increases.
 
In terms of personnel turnover, most companies do not report significant changes in the first half of the year, and 36% plan new hires in the third quarter.
 
According to the survey, half of the companies intend to apply a hybrid work model, according to certain imposed rules (minimum number of days at the office, clearly established schedule), the collaboration between employees being the main reason mentioned for the importance of returning to the office. Thus, of the companies that apply hybrid work, 66% say that in the long run their employees will work exclusively or mostly from the office.
 
Also, 37% of the total respondents will leave the choice to each team/employee, and 9% will apply the permanent activity in the office, mandatory for all employees. Only 11% of companies allow teleworking from abroad, based on a defined policy.
 
The HR Barometer survey was conducted by PwC from June 27 to 29, 2022, based on information provided by over one hundred participating companies in IT&C, BPO, Industrial Products, Energy (Utilities/Petroleum Products), Pharmaceutical/Medical, Financial Services and FMCG/Retail. Over a quarter (27%) of the responding companies have between 1,001 and 3,000 employees, a similar share between 101 - 500 employees, 19% under 100 employees, 16% between 501 - 1,000 employees, and 12% over 3,000 employees.
 
PwC is a network of companies present in 156 countries, with more than 295,000 professionals providing services in the field of audit, tax consulting and business consulting.
 
 

PNSA

 
 

ARTICOLE PE ACEEASI TEMA

ARTICOLE DE ACELASI AUTOR


 

Ascunde Reclama
 
 

POSTEAZA UN COMENTARIU


Nume *
Email (nu va fi publicat) *
Comentariu *
Cod de securitate*







* campuri obligatorii


Articol 1103 / 4582
 

Ascunde Reclama
 
BREAKING NEWS
ESENTIAL
Clifford Chance Badea a asistat Nofar Energy la vânzarea participației în Rătești Solar și a împrumuturilor acordate ca acționar către Econergy International, pentru 45,6 milioane EUR
Mitel & Asociații se remarcă în practica de Concurență prin rigoare și sincronizare, oferind clienților remedii țintite, viteză procedurală și certitudine în calendarul de closing | Sub coordonarea partenerului Șerban Suchea, firma asigură trasee clare de conformare, maximizează predictibilitatea autorizărilor și păstrează direcția tranzacțiilor într-un peisaj normativ exigent și bine articulat
LegiTeam: Junior lawyers 0-1 years - Dispute Resolution Practice | GNP Guia Naghi and Partners
Lexology IP Rankings 2025 | Cine sunt profesioniștii care setează standardele pe o piață din ce în ce mai competitivă: Ana-Maria Baciu, Răzvan Dincă, Dana Blaer și Ciprian Dragomir, printre avocații a căror poziționare confirmă maturizarea sectorului local și relevanța lui în arhitectura regională a proprietății intelectuale
CMS CAMERON MCKENNA NABARRO OLSWANG LLP SCP is looking for junior lawyers
Radiografia unui an intens în practica de Employment la KPMG Legal – Toncescu și Asociații | Arhitectura normelor de dreptul muncii arată ca un șantier în lucru: reglementări noi, intenții bune, dar și intersecții nerezolvate între acte normative, zone fără busolă și practici care alunecă în interpretări divergente. De vorbă cu membrii echipei despre provocările perioadei, proiectele cheie și prioritățile clienților, în linie cu valul normativ
Lexology Capital Markets Rankings 2025 | Cine sunt avocații români care se remarcă în practica de piețe de capital: Anca Simeria (partener, Popescu & Asociații) este considerată „Thought Leaders”. Zsuzsa Csiki (partener, Kinstellar), evidențiată pe segmentul de ”Structured Finance”, iar Loredana Chițu (partener Dentons, în secțiunea ”Debt & Equity”. Un semnal că piața locală poate seta standarde și concura cu jurisdicții consacrate
Practica de M&A de la Volciuc-Ionescu accelerează într-o piață mai activă, unde conformarea multiplă și mecanismele sofisticate de preț ̸ structurare ridică miza juridică. “O tranzacție este cu adevărat de succes dacă, după closing, integrarea noii afaceri decurge fluent, sinergiile preconizate se realizează efectiv și nu apar probleme majore care să-i erodeze valoarea”, spun avocații | În spatele fiecărui mandat finalizat se află o combinație atent dozată de expertiză, colaborare și reziliență
Filip & Company asistă OH Holding Limited în finalizarea tranzacției prin care fondul de investiții intră în acționariatul Lensa. Echipa, coordonată de Alina Stancu Bîrsan (partener)
Filip & Company a asistat Victoriabank în finalizarea achiziției OCN “Microinvest” SRL în Republica Moldova. Alina Stancu Bîrsan (partener) a coordonat echipa
LegiTeam: Zamfirescu Racoţi Vasile & Partners recrutează avocati stagiari promoția septembrie 2025 | Litigii
KPMG Legal - Toncescu și Asociații îl recrutează pe Alexandru Slujitoru de la Reff & Asociații, pe poziția de Partener. Ramona Jurubiță, reconfirmată pentru al treilea mandat în funcția de Country Managing Partner al KPMG în România și Moldova
 
Citeste pe SeeNews Digital Network
  • BizBanker

  • BizLeader

      in curand...
  • SeeNews

    in curand...