ZRP
Tuca Zbarcea & Asociatii

Stress levels double during pandemic, with 30 pct of Romanian employees ending up exhausted

17 Decembrie 2020   |   Agerpres

Thus, more than 70 pct of Romanian employees who participated in a survey conducted by the recruitment platform BestJobs say that the level of stress in the workplace has increased since the start of the coronavirus pandemic, and more than a quarter of them appreciate that the stress level has even doubled.

 
 
Stress levels doubled during the coronavirus pandemic for one in four Romanian employees, and 30 pct of them have already reached exhaustion, according to a BestJobs release sent on Thursday to AGERPRES.
 
Thus, more than 70 pct of Romanian employees who participated in a survey conducted by the recruitment platform BestJobs say that the level of stress in the workplace has increased since the start of the coronavirus pandemic, and more than a quarter of them appreciate that the stress level has even doubled.
 
After 10 months of pandemic, overwhelmed by tasks at work, fear, uncertainty and social isolation, nearly 30 pct of respondents admit they have already reached the burnout stage. Fatigue resulting from a demanding programme leads nearly 20 pct of employees to believe that within half a year they will reach exhaustion, if the stress is maintained at the same level, while almost 16 pct estimate that they will reach exhaustion within a year.
 
Disorganized and chaotic working environment (31.6 pct), overload (26.6 pct) and new responsibilities that are out of their area of competence (24.6 pct) are the three main stressors cited by employees who responded to the BestJobs survey. Another 23.8 pct of respondents explain the high stress by not gaining a balance between personal and professional life, and 21 pct are stressed because they have to take over the responsibilities of their colleagues.
 
Other important stressors for more than half of the respondents to the BestJobs survey are the delay of important decisions by direct superiors (15.6 pct), the possibility of job loss (14.8 pct), lack of direct interaction with colleagues and direct manager (13.7 pct) or the much too long time allocated to online meetings (8.6 pct).
 
The pandemic has brought a huge change in the way of working. Some employees quickly adapted to home work (24 pct), others less so. The fact is that most employees would prefer to return to the office (35 pct), while more than 30 pct would opt for a hybrid program - in which they can work up to 5 days a month at home.
 
An unexpected result in the context of the current crisis is the declared intention of more than half (56.3 pct) of the BestJobs study respondents to consider a job change in the next 6 months.
 
The BestJobs survey was conducted between November 20 and December 5 on a sample of 1,421 internet users.
 
 

PNSA

 
 

ARTICOLE PE ACEEASI TEMA

ARTICOLE DE ACELASI AUTOR


 

Ascunde Reclama
 
 

POSTEAZA UN COMENTARIU


Nume *
Email (nu va fi publicat) *
Comentariu *
Cod de securitate*







* campuri obligatorii


Articol 3739 / 4685
 

Ascunde Reclama
BREAKING NEWS
ESENTIAL
Mușat & Asociații obține o decizie de referință pentru salariații Hidroconstrucția, societate în reorganizare judiciară, cu impact estimat de 1,2 mil. € | Echipa, coordonată de Mihai Popa (Deputy Managing Partner)
Filip & Company a gestionat juridic IPO-ul Christian Tour, încheiat cu succes. Au fost atrase fonduri de 149 mil. lei pentru accelerarea consolidării prin M&A, extindere organică și transformare digitală
NNDKP a asistat Raiffeisen Bank România în legătură cu finanțarea grupului Monza Ares în vederea achiziției Brain Institute și integrării acestuia în structura grupului | Alina Radu (Partener) și Cătălina Dan (Asociat Senior), în prim plan
Mitel & Asociații a asistat vanzatorii în tranzacția prin care Grupul Monza Ares, susținut de Highlander Partners, a preluat centrul privat de neurochirurgie Brain Institute | Mădălina Mitel, coordonatoarea echipei de proiect: ”Pentru noi, un mandat de M&A reușit este acela în care soluția juridică susține logica economică a tranzacției și permite părților să meargă mai departe cu un proiect viabil”
NNDKP a asistat grupul PPC în procesul de negociere pentru încheierea noilor contracte colective de muncă | Roxana Abrașu (Partener) și Daniel Stăncescu (Managing Associate), în prim plan
RTPR asistă Silcotub la achiziția Artrom Steel Tubes. Echipa, coordonată de Mihai Ristici (Partener) și Vlad Stamatescu (Counsel)
Florian Nițu (PNSA), singurul avocat din România aflat în cursa pentru titlul „CEE Partner of the Year” la ”Legal 500 Central and Eastern Europe Awards 2026” - nu doar într-un an mai bun, ci după două decenii de consecvență în excelență: „Avocatul a devenit, în fapt, un ‘integrator’ în proiectele complexe, responsabil de alinierea componentelor juridice, comerciale și operaționale ale unei tranzacții. Clientul este azi un partener strategic, sofisticat și continuu implicat în gestionarea serviciului avocațial”
Mandatele sofisticate, în care soluțiile juridice trebuie dublate de înțelegerea mecanismelor economice, confirmă forța practicii de Insolvență & Restructurare a ZRVP, evidențiată în Tier 1 de Legal 500 | Alexandru Iorgulescu (Partener): ”Pot spune că specific practicii noastre sunt mandatele complexe ce reclamă soluții inovatoare, unde lucrăm adesea pe drumuri ‘neumblate’ și în care problemele de dreptul insolvenței se întrepătrund cu cele civile, societare, administrativ-fiscale”
NNDKP a asistat Grupul Saica în legătură cu achiziția Grupului Thimm. Echipa, cordonată de Gabriela Cacerea (Partener)
18 firme de avocatură și 22 de avocați din România, pe lista scurtă pentru Legal 500 - Central and Eastern Europe Awards 2026. Avocați de la Filip & Company, CMS, RTPR, NNDKP, TZA, Bondoc & Asociații și Schoenherr intră în competiție pentru premii regionale, iar Florian Nițu (PNSA) este nominalizat la titlul de ”CEE Partner of the Year”. Doi legal manageri concurează la titlul de ”In-house Lawyer of the Year” în CEE
Ritm alert, tranzacții de referință și expertiză recunoscută | Practica de Energie & Resurse Naturale a RTPR, Tier 1 în Legal 500, gestionează integrat mandate care combină M&A, finanțări verzi, autorizare și reglementare, oferind clienților internaționali și locali suport în proiecte cu miză ridicată. De vorbă cu partenerul Bogdan Cordoș despre tendințele anului 2026, interesul investitorilor și mandatele relevante
ZRVP organizează în data de 11 iunie 2026 dezbaterea „Contractul de antrepriză: de la FIDIC la HG 1 ̸ 2018 – evoluție, adaptare sau compromis?”
 
Citeste pe SeeNews Digital Network
  • BizBanker

  • BizLeader

      in curand...
  • SeeNews

    in curand...