Stress levels double during pandemic, with 30 pct of Romanian employees ending up exhausted
17 Decembrie 2020 Agerpres
Thus, more than 70 pct of Romanian employees who participated in a survey conducted by the recruitment platform BestJobs say that the level of stress in the workplace has increased since the start of the coronavirus pandemic, and more than a quarter of them appreciate that the stress level has even doubled.
Stress levels doubled during the coronavirus pandemic for one in four Romanian employees, and 30 pct of them have already reached exhaustion, according to a BestJobs release sent on Thursday to AGERPRES.
Thus, more than 70 pct of Romanian employees who participated in a survey conducted by the recruitment platform BestJobs say that the level of stress in the workplace has increased since the start of the coronavirus pandemic, and more than a quarter of them appreciate that the stress level has even doubled.
After 10 months of pandemic, overwhelmed by tasks at work, fear, uncertainty and social isolation, nearly 30 pct of respondents admit they have already reached the burnout stage. Fatigue resulting from a demanding programme leads nearly 20 pct of employees to believe that within half a year they will reach exhaustion, if the stress is maintained at the same level, while almost 16 pct estimate that they will reach exhaustion within a year.
Disorganized and chaotic working environment (31.6 pct), overload (26.6 pct) and new responsibilities that are out of their area of competence (24.6 pct) are the three main stressors cited by employees who responded to the BestJobs survey. Another 23.8 pct of respondents explain the high stress by not gaining a balance between personal and professional life, and 21 pct are stressed because they have to take over the responsibilities of their colleagues.
Other important stressors for more than half of the respondents to the BestJobs survey are the delay of important decisions by direct superiors (15.6 pct), the possibility of job loss (14.8 pct), lack of direct interaction with colleagues and direct manager (13.7 pct) or the much too long time allocated to online meetings (8.6 pct).
The pandemic has brought a huge change in the way of working. Some employees quickly adapted to home work (24 pct), others less so. The fact is that most employees would prefer to return to the office (35 pct), while more than 30 pct would opt for a hybrid program - in which they can work up to 5 days a month at home.
An unexpected result in the context of the current crisis is the declared intention of more than half (56.3 pct) of the BestJobs study respondents to consider a job change in the next 6 months.
The BestJobs survey was conducted between November 20 and December 5 on a sample of 1,421 internet users.
| Publicitate pe BizLawyer? |
![]() ![]() |
| Articol 3683 / 4629 | Următorul articol |
| Publicitate pe BizLawyer? |
![]() |
BREAKING NEWS
ESENTIAL
2025, anul proiectelor „extrem de complexe” pentru Bohâlțeanu & Asociații, cu finanțări suverane și LMA de circa 2 miliarde euro, M&A de peste 1 miliard euro și restructurări complexe în Employment | De vorbă cu Ionuț Bohâlțeanu (Managing Partner) despre parcursul anului trecut și obiectivele din 2026
Câți avocați au firmele de top în evidențele Baroului București la începutul anului 2026 | Liderii nu se schimbă, dar își ajustează echipele. Top 20 rămâne stabil ca nume, dar se schimbă ca dinamică. Ce firme au înregistrat creșteri semnificative de ”headcount”, câte și-au micșorat efectivele și ce înseamnă asta
Client Choice by Lexology: Ioana Racoți (ZRVP), Adina Chilim Dumitriu (NNDKP), Octavian Adam (GNP), printre cei șapte profesioniști care se diferențiază prin calitatea relației cu clientul și capacitatea de a adăuga valoare reală afacerii acestuia | Cine sunt avocații români pentru care nominalizările au venit exclusiv de la corporate counsels, într-o procedură ce nu poate fi influențată și care sunt ariile de practică în care excelează
Mușat & Asociații intră și în arbitrajul ICSID inițiat de Starcom Holding, acționarul principal al grupului Eurohold Bulgaria și va lupta, de partea statului român, cu Pinsent Masons (Londra), DGKV (Sofia) și CMS (București)
Peligrad Law a obținut anularea unor obligații fiscale de peste 6 mil. € pentru un șantier naval din România, o decizie de referință pentru practica fiscală
CMS asistă CCE cu privire la vânzarea proiectului fotovoltaic Horia 2 către Renalfa Solarpro Group. Echipa multidisciplinară a fost coordonată de Rodica Manea (Corporate M&A), cu sprijinul Variniei Radu (Head of Energy)
Țuca Zbârcea & Asociații a asistat Banca Transilvania în finanțarea celei mai mari instalații de stocare a energiei în baterii din România, dezvoltată de Nova Power & Gas
Kinstellar a stat alături de BIG Mega Renewable Energy în cadrul unei finanțări de peste 100 milioane EUR pentru Parcul Eolian Văcăreni. Echipa, condusă de Magdalena Răducanu (Partener) și Răzvan Constantinescu (Managing Associate)
Muşat & Asociaţii a obținut un succes de referință în materia taxelor impuse de Oficiul Național al Jocurilor de Noroc. Angela Porumb (Partner) a coordonat dosarul, implicate fiind departamentele de Litigii, Fiscal și Gaming & Gambling ale firmei
Filip & Company a asistat Global Vision Investment Fund în obținerea unei finanțări de 12,7 milioane de euro. Camelia Ianțuc (senior associate) în prim plan
Încă un spin-off în piața avocaturii | Partenerul Cristian Popescu și echipa sa de zece avocați au părăsit Dentons pentru a lansa o nouă fimă: “A fost o plecare voluntară, iar seniorii cu care lucram au devenit parteneri în noua entitate”. Popescu Roman Radu Florea își va crește echipa și activitatea în mai multe arii de practică până la sfârșitul anului
Victorie Mușat & Asociații pentru o companie membră a Grupului TIU: fapte de concurență neloială săvârșite ocult, sancționate de instanță | Hotărârea setează un reper jurisprudențial în materia concurenței neloiale
Citeste pe SeeNews Digital Network
-
BizBanker
-
BizLeader
- in curand...
-
SeeNews
in curand...









RSS





