Traian Preoteasa, directorul general al CFR Călători, primește 6500 € ̸ lună din salariu și o indemnizație | ”Nu este vina noastră că preşedintele n-are 100.000 de euro”

El a menţionat că salariul său de la CFR Călători este de 5.500 de euro, la care se adaugă 600 de euro indemnizaţia de membru în Consiliul de Administraţie al Metrorex şi venituri din chirii.

"Am 5.500 de euro de la CFR Călători. Sunt membru CA, nu primesc indemnizaţie CA. 3.500 de lei, nu mai ştiu cât, oricum foarte mică, cea mai mică indemnizaţie cred că din România, la Metrorex, în Consiliul de Administraţie. Deci, vreo 600 de euro. Adunat, cam 6.500. 3.500 chiria din Dubai şi mai am o chirie în România, tot cu 600 de euro. Deci 11.000, 10.800 de euro", a explicat directorul general al CFR Călători.

Întrebat dacă e mai greu să conduci CFR Călători decât o ţară, având în vedere că salariul său îl depăşeşte pe cel al preşedintelui României, Traian Preoteasa a răspuns: "Eu nu am nicio vină că preşedintele are un salariu care ar trebui să fie de 10 ori mai mare".

"Şi la fel şi miniştrii. Am înţeles că salariul ministrului e 13.000 de lei pe lună. Credeţi-mă, ei sunt curajoşi că sunt miniştri cu banii ăştia. Nu poţi să conduci nişte ministere - şi sunt 15 oameni sau 20 de oameni în România - să le dai 13.000 de lei. Nu este vina noastră că preşedintele n-are 100.000 de euro. Aş mai face polemică cu dumneavoastră şi când m-am dus eu în Dubai să le spun ce salariu am. Mi-au spus că din ce ţară africană vin. Şi am spus că 5.000 de euro are premierul. Evident că m-am simţit prost, dar asta e realitatea. Eu nu merg pe linia populistă în care... şi vă dau alt exemplu. V-am zis, nu am niciun leu indemnizaţie de la CFR Călători, dar nu poţi să fii în administrarea unei companii cu cifră de afaceri de un miliard de euro cu 5 lei. Haideţi să fim serioşi! Vrem performanţă şi le dai 50 de lei sau 70 de lei? Mi se pare populism ieftin. Adică, dă-i pe măsura indicatorilor, că de aia s-a făcut ordonanţa 109 cu indicatori şi lăsaţi-l pe preşedinte să i se dea 100.000 de euro. (...) Nu poţi să conduci o scară de bloc cu 13.000 de lei, dar o ţară. Deci, eu sunt foarte de acord ca preşedintele să aibă 100.000 de euro cel puţin pe lună net. Păi cum să nu te simţi prost când un şofer de Uber în Dubai are 9.000 de euro pe lună", a adăugat şeful companiei.

El a transmis că nu a încălcat legea în ceea ce priveşte salariul său.

"Eu înţeleg că toată această legislaţie a fost făcută cu nişte consultanţi (...), ei ştiu să analizeze. Noi nu am respectat decât legea. Legea spune aşa: să am între 4 şi 6 salarii medii pe ramură. Toată lumea are aşa. Nu am şase. N-am de departe, nu am şase, dar n-am încălcat legea. V-am spus, nu e vina noastră, a celor care conducem - cum am câştigat, am înţeles, cu aranjamente, fără aranjamente - că preşedintele are un salariu, ca să zic aşa, cu ghilimelele de rigoare 'de mizerie' într-o ţară europeană. Nu este vina noastră", a mai spus Preoteasa.

În ceea ce priveşte sporurile acordate salariaţilor CFR Călători, directorul general a arătat că doar sporul de vechime e aplicat la salariu, iar altele la salariul minim.

"Sporul care este aplicat la salariu este doar cel de vechime, restul sporurilor care sunt de condiţii muncă ... sunt aplicate la salariul minim. Deci, nu sunt sporuri foarte mari. Dacă vreţi, le luăm. Sporul de muncă grea, de muncă feroviară, spor de condiţii vătămătoare, sunt anumite funcţii. Deci nu avem de antenă, de stat cu capul în jos, de stat cu capul sus, nu avem. Singurele sporuri care, să zicem, necesită o explicaţie, sunt nişte mecanici care, în afară de funcţia de mecanic, au salariul de mecanic, şi formează şi mecanicii noi şi au un spor de formare, chiar aşa se numeşte, şi de practică", a menţionat Traian Preoteasa.

În altă ordine de idei, el a mai arătat că CFR Călători este singura companie feroviară care nu a crescut salariile.

"Suntem în plină negociere a contractului colectiv de muncă, suntem singura companie feroviară care n-a dat creştere salarială în ultimul an şi jumătate. Presiunea este destul de mare şi nu ştiu cum voi face faţă. Contractul Colectiv de Muncă expiră la 30 iunie. Neavând Contract Colectiv de Muncă, sindicatele pot declanşa un conflict de muncă. Sper să nu ajungă acolo", a subliniat Preoteasa.