ZRP
Tuca Zbarcea & Asociatii

Stress levels double during pandemic, with 30 pct of Romanian employees ending up exhausted

17 Decembrie 2020   |   Agerpres

Thus, more than 70 pct of Romanian employees who participated in a survey conducted by the recruitment platform BestJobs say that the level of stress in the workplace has increased since the start of the coronavirus pandemic, and more than a quarter of them appreciate that the stress level has even doubled.

 
 
Stress levels doubled during the coronavirus pandemic for one in four Romanian employees, and 30 pct of them have already reached exhaustion, according to a BestJobs release sent on Thursday to AGERPRES.
 
Thus, more than 70 pct of Romanian employees who participated in a survey conducted by the recruitment platform BestJobs say that the level of stress in the workplace has increased since the start of the coronavirus pandemic, and more than a quarter of them appreciate that the stress level has even doubled.
 
After 10 months of pandemic, overwhelmed by tasks at work, fear, uncertainty and social isolation, nearly 30 pct of respondents admit they have already reached the burnout stage. Fatigue resulting from a demanding programme leads nearly 20 pct of employees to believe that within half a year they will reach exhaustion, if the stress is maintained at the same level, while almost 16 pct estimate that they will reach exhaustion within a year.
 
Disorganized and chaotic working environment (31.6 pct), overload (26.6 pct) and new responsibilities that are out of their area of competence (24.6 pct) are the three main stressors cited by employees who responded to the BestJobs survey. Another 23.8 pct of respondents explain the high stress by not gaining a balance between personal and professional life, and 21 pct are stressed because they have to take over the responsibilities of their colleagues.
 
Other important stressors for more than half of the respondents to the BestJobs survey are the delay of important decisions by direct superiors (15.6 pct), the possibility of job loss (14.8 pct), lack of direct interaction with colleagues and direct manager (13.7 pct) or the much too long time allocated to online meetings (8.6 pct).
 
The pandemic has brought a huge change in the way of working. Some employees quickly adapted to home work (24 pct), others less so. The fact is that most employees would prefer to return to the office (35 pct), while more than 30 pct would opt for a hybrid program - in which they can work up to 5 days a month at home.
 
An unexpected result in the context of the current crisis is the declared intention of more than half (56.3 pct) of the BestJobs study respondents to consider a job change in the next 6 months.
 
The BestJobs survey was conducted between November 20 and December 5 on a sample of 1,421 internet users.
 
 

PNSA

 
 

ARTICOLE PE ACEEASI TEMA

ARTICOLE DE ACELASI AUTOR


 

Ascunde Reclama
 
 

POSTEAZA UN COMENTARIU


Nume *
Email (nu va fi publicat) *
Comentariu *
Cod de securitate*







* campuri obligatorii


Articol 3719 / 4665
 

Ascunde Reclama
BREAKING NEWS
ESENTIAL
Reff & Asociații | Deloitte Legal, recunoscută ca societate de avocați de top de către Legal 500 2026. Zece arii de practică sunt recomandate în prestigiosul clasament internațional
LegiTeam - Oportunitate de carieră | Avocat definitiv – Achiziții publice & Infrastructură
LegiTeam: Zamfirescu Racoţi Vasile & Partners recrutează avocat definitiv Dreptul muncii | Consultanță
Cum își pune oamenii în valoare o firmă din elita pieței | Povestea Andradei Rusan, studenta care ‘fura meserie’ în stagiile de vară ale RTPR, cucerită de focusul echipei pe rigoare juridică și de munca la cele mai înalte standarde, iar mai apoi a urcat pas cu pas până pe poziția de Counsel: „Realmente cred că RTPR este o excelentă școală de avocatură la cel mai înalt nivel. Performanța reală în avocatura de business nu e un sprint, ci un maraton”
România și Polonia, condamnate în primă instanță să plătească vaccinurile Pfizer comandate și anulate. Lexters ̸ Stănescu Vasile & Asociaţii și Strelia CVBA apără România în acest proces cu miză de 615 mil. €
Patru case locale de avocați se afirmă în topul global al celor mai bune 100 de firme implicate în arbitraje internaționale | ZRVP, Filip & Company, TZA și LDDP gestionează 30 de arbitraje în curs, cu o valoare agregată de aproximativ 4,1 miliarde de dolari și rămân pilonii prezenței românești în GAR 100, ediția 2026
CMS îi numește pe Horea Popescu și Andrzej Pośniak în rolurile de Managing Directors în Europa Centrală și de Est | Stephen Millar, Managing Partner CMS UK: ”CMS este cea mai mare firmă de avocatură din regiune și suntem convinși că Andrzej și Horea vor valorifica acest fundament solid pentru a consolida și mai mult reputația noastră de firmă de avocatură de top în ECE”
LMG Life Sciences EMEA Awards 2026 | Cinci firme sunt în cursa pentru ”Romania Firm of the Year”, o casă de avocatură locală intră în bătălia paneuropeană din White Collar Crime și un singur avocat român este nominalizat individual. Lista scurtă, pe care sunt și NNDKP și Popescu & Asociații, arată o piață în care casele independente locale continuă să conteze, dar concurează cu rețele regionale la fel de capabile să capteze mandate sofisticate în sectorul Life Sciences
Achiziții Publice | Cristina IVAN, Managing Partner Ivan şi Asociaţii: Arhitectura colectivă a ofertei - Cine ofertează, ce se evaluează, cui i se atribuie şi cine, în realitate, execută
Inflația la control | Instanța confirmă: Fiscul datorează și actualizarea cu inflația, nu doar dobânda fiscală. Soluție obținută de Băncilă, Diaconu și Asociații, cu o echipă coordonată de Emanuel Băncilă (Partener)
Dispute-Resolution.Center: România în Legal 500 EMEA (2026) – White-collar crime | O practică cu mai multe centre de putere: firmele cu activitate intensă, avocații care dau greutate practicii și dosarele care au contat în evaluare
In-houseLegal: Loredana Coraș, Country Legal Counsel la PKO Bank Polski România, distinsă cu premiul Compliance Innovator la Lexology European Awards 2026 | ”Următoarea etapă a inovației în compliance și în activitatea juridică va fi definită de capacitatea de a integra tehnologia într-un mod responsabil, fără a pierde din vedere rolul acestei funcții, acela de a proteja banca”, spune unul dintre cei mai vizibili avocați interni din Europa
 
Citeste pe SeeNews Digital Network
  • BizBanker

  • BizLeader

      in curand...
  • SeeNews

    in curand...