ZRP
Tuca Zbarcea & Asociatii

Comisia Europeană stabileşte acţiuni concrete pentru consolidarea dialogului social la nivel naţional şi la nivelul UE

25 Ianuarie 2023   |   Agerpres

Negocierile dintre organizaţiile care reprezintă angajatorii şi lucrătorii (partenerii sociali) prin intermediul dialogului social şi al negocierii colective contribuie la îmbunătăţirea condiţiilor de viaţă şi de muncă, cum ar fi remunerarea, programul de lucru, concediul anual, concediul pentru creşterea copilului, formarea şi măsurile de sănătate şi securitate.

 
 
Comisia Europeană a prezentat miercuri o iniţiativă prin care se continuă consolidarea şi promovarea dialogului social prin acţiuni concrete la nivel naţional şi la nivelul Uniunii Europene.

Potrivit unui comunicat de presă al executivului comunitar, iniţiativa reînnoieşte angajamentul său ferm faţă de dialogul social ca piatră de temelie a economiei sociale de piaţă a UE şi a competitivităţii sale. Iniţiativa echipează dialogul social cu mijloacele necesare pentru a se adapta la lumea muncii în schimbare şi la noile tendinţe de pe piaţa forţei de muncă, în contextul tranziţiei către o economie digitală şi neutră din punctul de vedere al impactului asupra climei şi al apariţiei unor noi forme de ocupare a forţei de muncă.


"Dialogul social este o dimensiune centrală a economiei noastre sociale de piaţă europene, însă apartenenţa la sindicate este în declin, iar multe sectoare, cum ar fi serviciile de îngrijiri sau lucrul pe platforme online, nu beneficiază de negocieri colective. Pentru a ne asigura că Europa rămâne competitivă şi favorabilă incluziunii, avem nevoie de un dialog social puternic şi de parteneri sociali puternici", a declarat comisarul pentru locuri de muncă şi drepturi sociale, Nicolas Schmit.

Negocierile dintre organizaţiile care reprezintă angajatorii şi lucrătorii (partenerii sociali) prin intermediul dialogului social şi al negocierii colective contribuie la îmbunătăţirea condiţiilor de viaţă şi de muncă, cum ar fi remunerarea, programul de lucru, concediul anual, concediul pentru creşterea copilului, formarea şi măsurile de sănătate şi securitate. Ele joacă, de asemenea, un rol esenţial în ceea ce priveşte adaptarea la circumstanţele economice şi sociale în schimbare şi obţinerea unor creşteri de productivitate care sunt necesare pentru consolidarea competitivităţii întreprinderilor europene. Partenerii sociali joacă, de asemenea, un rol esenţial în perioade de criză sau de schimbare. Partenerii sociali contribuie şi la găsirea unor soluţii echilibrate pentru adaptarea pieţei forţei de muncă la era digitală. Cooperarea strânsă dintre angajatori şi angajaţi este, de asemenea, esenţială pentru a asigura organizarea eficientă a activităţilor de producţie industrială şi pentru a înzestra forţa de muncă cu competenţe verzi şi digitale.

Cu toate acestea, gradul şi calitatea implicării partenerilor sociali variază considerabil de la o ţară la alta. În acelaşi timp, apartenenţa la sindicate şi ponderea lucrătorilor care fac obiectul contractelor colective de muncă la nivel naţional sunt în scădere (de la o medie la nivelul UE de aproximativ 66% în 2000 la aproximativ 56% în 2019). De asemenea, este mai puţin probabil ca formele mai noi de ocupare a forţei de muncă, cum ar fi lucrul pe platforme online, şi anumite grupuri, cum ar fi tinerii, să fie reprezentate; în unele sectoare, cum ar fi serviciile de îngrijire, înregistrându-se o absenţă aproape totală a negocierilor colective.

În acest context, Comisia propune o recomandare a Consiliului, care stabileşte modul în care ţările UE pot consolida în continuare dialogul social şi negocierile colective la nivel naţional. De asemenea, Comisia prezintă o comunicare privind consolidarea şi promovarea dialogului social la nivelul UE. Partenerii sociali au fost implicaţi îndeaproape în pregătirea acestor iniţiative.

Propunerea Comisiei recomandă statelor membre: să asigure consultarea partenerilor sociali cu privire la conceperea şi punerea în aplicare a politicilor economice, sociale şi de ocupare a forţei de muncă, în conformitate cu practicile naţionale; să încurajeze partenerii sociali să analizeze noile forme de muncă şi formele atipice de ocupare a forţei de muncă şi să comunice pe scară largă cu privire la beneficiile dialogului social şi la orice acorduri colective puse în aplicare; să permită o creştere a capacităţii organizaţiilor de lucrători şi patronale, de exemplu prin asigurarea accesului acestora la informaţii relevante şi prin asigurarea sprijinului din partea guvernelor naţionale.

Pentru a promova în continuare rolul partenerilor sociali în elaborarea politicilor UE şi pentru a consolida dialogul social sectorial la nivelul UE, Comisia propune un set de măsuri pentru: consolidarea dialogului social sectorial european prin modernizarea cadrului său, în strânsă colaborare cu partenerii sociali din UE, printr-o posibilă revizuire a normelor actuale; continuarea sprijinirii acordurilor cu partenerii sociali, în special prin sprijin administrativ şi consiliere juridică; consolidarea implicării partenerilor sociali în procesul de elaborare a politicilor UE, de exemplu prin colectarea opiniilor partenerilor sociali interprofesionali europeni cu privire la priorităţile de politică ale UE înainte de stabilirea programului de lucru al Comisiei; eficientizarea sprijinului tehnic şi financiar acordat de UE partenerilor sociali.

În plus, Comisia invită partenerii sociali să negocieze şi să încheie mai multe acorduri cu partenerii sociali şi să îmbunătăţească calitatea de membru şi reprezentativitatea atât a sindicatelor, cât şi a organizaţiilor patronale.

În perioada următoare, statele membre vor discuta propunerea Comisiei de recomandare a Consiliului în vederea adoptării acesteia de către Consiliu. Odată adoptată, propunerea invită statele membre să prezinte Comisiei un set de măsuri, care au fost discutate în prealabil cu partenerii sociali, în vederea punerii în aplicare a acestei recomandări. Punerea în aplicare a măsurilor va fi monitorizată în contextul semestrului european.
 
 

PNSA

 
 

ARTICOLE PE ACEEASI TEMA

ARTICOLE DE ACELASI AUTOR


 

Ascunde Reclama
 
 

POSTEAZA UN COMENTARIU


Nume *
Email (nu va fi publicat) *
Comentariu *
Cod de securitate*







* campuri obligatorii


Articol 4103 / 16630
 

Ascunde Reclama
 
BREAKING NEWS
ESENTIAL
De vorbă cu Anne Marie Mateeas, Country Legal Head Novartis, profesionistul pentru care integritatea reprezintă valoarea fundamentală, despre profesia juridică, experiențele acumulate și provocările abordate | “În sfera carierei mele, dezvoltarea unor valori precum respectul profund pentru lege, promovarea transparenței și adoptarea unei abordări centrate pe identificarea și implementarea de soluții eficiente sunt aspecte esențiale care îmi ghidează fiecare decizie și acțiune. Chiar și momentele dificile sau deciziile care s-au dovedit a fi mai puțin potrivite au avut un impact valoros, învățându-mă lecții esențiale”
NNDKP obține poziții de top în clasamentele The Legal 500 EMEA 2024
CMS asistă PPC în achiziția unui parc eolian operațional de 84 MW în România. Mircea Moraru (Corporate M&A) a coordonat echipa, cu sprijinul lui Horea Popescu (Corporate M&A)
Vlad Peligrad s-a desprins din asocierea cu KPMG Legal, unde era partener și lansează o firmă proiectată să asigure întreg spectrul de servicii juridice | Vlad Peligrad, Managing Partner & Founder PeligradLaw: ”Suntem la început, în procesul de formare a echipei. Până la sfârșitul anului firma va avea 8-10 avocați”
LegiTeam: Experienced Lawyer Employment | Reff & Associates
Noi Avocați Colaboratori Seniori în cadrul PNSA. Andra Vieriu și Maria Dima fac un pas înainte în carieră
Stratulat Albulescu obține în prima instanță amendarea Primarului General al Municipiului București pentru neexecutarea unei hotărâri judecătorești definitive. Partenerul Adriana Dobre a coordonat echipa care a obținut una dintre primele decizii judecătorești de acest fel: amendă de 20% din salariul minim brut pe economie pe zi de întârziere, la care se adaugă penalități de 500 lei ̸ zi de întârziere
Rundă amplă de promovări în mai multe arii de practică din cadrul biroului Kinstellar din București. Opt avocați au făcut un pas înainte în carieră | Victor Constantinescu (Managing Partner): ”Recunoaștem în mod oficial contribuțiile colegilor prin aceste promovări. Împărtășesc valorile pe care le avem, s-au dovedit a fi membri de valoare pentru echipa locală și așteptăm cu nerăbdare să îi vedem acumulând noi realizări”
Studiul CMS European M&A 2024 | Piața de fuziuni și achiziții s-a dovedit rezistentă în 2023, CMS acordând consultanță într-un număr record de tranzacții. Horea Popescu, coordonator al practicii Corporate M&A în CEE și Managing Partner al CMS România: “În ciuda unui context plin de provocări, CMS a oferit consultanță în 68 de tranzacții de fuziuni și achiziții în regiune, dintre care peste 50% au fost determinate de intrarea unor investitori strategici pe noi piețe, demonstrând soliditatea practicii noastre în întreaga regiune”
Stratulat Albulescu & Asociații estimează pentru anul 2024 un nivel de activitate, în practica de Real Estate, cel puțin egal cu cel de anul trecut, marcat însă de o anumită expectativă din partea dezvoltatorilor, prudența fiind cuvântul cheie auzit cel mai frecvent de la clienți. Vor exista însă și ferestre de oportunitate care în mod cert vor fi accesate de jucătorii cu un apetit crescut la risc | “Cel mai probabil vom asista, în cursul acestui an, la o deblocare a situației și la o creștere a numărului de tranzacții, chiar și timidă”, spun avocații
O soluție reper a ÎCCJ obținută de D&B David și Baias clarifică modalitatea de calcul a cifrei de afaceri la care se aplică amenzile Consiliului Concurenței
Creștere de doi digiți, anul trecut, pentru Milcev Burbea, firmă recunoscută de ghidurile juridice internaționale pentru practica de proprietate intelectuală | Despre mandatele provocatoare și numeroasele proiecte cu grad ridicat de complexitate, într-o discuție cu Gabriela Milcev (Managing Partner): ”Forța biroului nostru constă într-o abordare echilibrată, croită pe nevoile cazului, combinând, ca într-o rețetă care nu este niciodată aceeași, consultanța și litigiul, precum și persoanele și abordările potrivite pentru apărarea intereselor clientului. Adesea ne confruntăm cu necesitatea de a opera în alte jurisdicții, la nivel internațional”
 
Citeste pe SeeNews Digital Network
  • BizBanker

  • BizLeader

      in curand...
  • SeeNews

    in curand...