
Numărul locurilor de muncă vacante a crescut la 40.000 în trimestrul III din 2023
20 Noiembrie 2023
AgerpresRata locurilor de muncă vacante estimată pentru trimestrul III 2023 a fost 0,78%, în creştere cu 0,01 puncte procentuale faţă de trimestrul precedent.
Numărul locurilor de muncă vacante a fost de 40.000, în trimestrul III din 2023, în creştere cu 600 faţă de trimestrul anterior, potrivit datelor furnizate luni de Institutul Naţional de Statistică (INS).
Rata locurilor de muncă vacante estimată pentru trimestrul III 2023 a fost 0,78%, în creştere cu 0,01 puncte procentuale faţă de trimestrul precedent.
Comparativ cu acelaşi trimestru al anului 2022, numărul locurilor de muncă vacante a scăzut cu 5.300, iar rata locurilor de muncă vacante a scăzut cu 0,12 puncte procentuale.
Conform INS, în trimestrul III 2023, cele mai mari rate ale locurilor de muncă vacante s-au înregistrat în intermedieri financiare şi asigurări (1,54%), activităţi de spectacole, culturale şi recreative (1,51%), respectiv în producţia şi furnizarea de energie electrică şi termică, gaze, apă caldă şi aer condiţionat (1,48%).
Peste o pătrime din numărul total al locurilor de muncă vacante s-a concentrat în industria prelucrătoare (10.500 locuri vacante), iar valoarea ratei a fost 0,96%.
Sectorul bugetar a însumat 20,5% din numărul total al locurilor de muncă vacante. Astfel, 3.700 locuri vacante s-au regăsit în administraţia publică, 2.500 locuri vacante în sănătate şi asistenţă socială, iar 2.000 locuri vacante în învăţământ.
La polul opus, rata locurilor de muncă vacante a înregistrat cele mai mici valori în industria extractivă (0,23%), construcţii (0,30%), respectiv în alte activităţi de servicii (0,34%).
Cele mai puţine locuri de muncă vacante s-au regăsit în industria extractivă şi tranzacţii imobiliare (100 locuri vacante pentru fiecare în parte), respectiv în alte activităţi de servicii (200 locuri vacante).
Prin comparaţie cu trimestrul precedent, cele mai relevante creşteri ale ratei locurilor de muncă vacante au fost în activităţi de spectacole, culturale şi recreative (+0,53 puncte procentuale), respectiv în învăţământ (+0,26 puncte procentuale).
În ceea ce priveşte numărul locurilor de muncă vacante, cele mai importante creşteri s-au observat în comerţ cu ridicata şi cu amănuntul; repararea autovehiculelor şi motocicletelor (+1,100 locuri vacante), respectiv învăţământ (900 locuri vacante).
La polul opus, prin comparaţie cu trimestrul anterior, atât rata, cât şi numărul locurilor de muncă vacante au înregistrat cea mai semnificativă scădere în activităţi de servicii administrative şi activităţi de servicii suport (-0,30 puncte procentuale, respectiv -900 locuri vacante).
Faţă de acelaşi trimestru al anului anterior, cele mai importante creşteri ale ratei locurilor de muncă vacante au fost în producţia şi furnizarea de energie electrică şi termică, gaze, apă caldă şi aer condiţionat (+0,36 puncte procentuale), respectiv în tranzacţii imobiliare (+0,30 puncte procentuale).
Numărul locurilor de muncă vacante a cunoscut cea mai relevantă creştere în comerţul cu ridicata şi cu amănuntul; repararea autovehiculelor şi motocicletelor (+1.100 locuri vacante). La polul opus, cele mai semnificative scăderi atât în ceea ce priveşte rata, cât şi numărul locurilor de muncă vacante s-au observat în activităţile de transport şi depozitare (-0,60 puncte procentuale, respectiv -1.600 locuri vacante), respectiv în administraţie publică (-0,50 puncte procentuale, respectiv -1.400 locuri vacante).
În trimestrul III 2023, cele mai mari valori atât ale ratei, cât şi ale numărului locurilor de muncă vacante s-au înregistrat în rândul ocupaţiilor de specialişti în diverse domenii de activitate - grupa majoră 2 (1,02%, respectiv 12.000 locuri vacante).
Cele mai mici valori ale celor doi indicatori s-au observat pentru ocupaţiile de lucrători calificaţi în agricultură, silvicultură şi pescuit - grupa majoră 6 (0,42%, respectiv 0,1 mii locuri vacante) şi de membri ai corpului legislativ, ai executivului, înalţi conducători ai administraţiei publice, conducători şi funcţionari superiori - grupa majoră 1 (0,43%, respectiv 1.600 locuri vacante).
Comparativ cu trimestrul precedent, atât rata, cât şi numărul locurilor de muncă vacante au înregistrat cele mai relevante creşteri în rândul ocupaţiilor de lucrători în domeniul serviciilor - grupa majoră 5 (+0,09 puncte procentuale, respectiv +800 locuri vacante), urmate de cele de specialişti în diverse domenii de activitate - grupa majoră 2 (+0,05 puncte procentuale,
respectiv +600 locuri vacante).
Cea mai importantă scădere atât a ratei, cât şi a numărului locurilor de muncă vacante s-a observat în rândul ocupaţiilor de operatori la instalaţii şi maşini; asamblori de maşini şi echipamente - grupa majoră 8 (-0,10 puncte procentuale, respectiv -500 locuri vacante).
Faţă de acelaşi trimestru al anului anterior, atât rata, cât şi numărul locurilor de muncă vacante au înregistrat creşteri doar în rândul ocupaţiilor din grupele majore de lucrători în domeniul serviciilor - grupa majoră 5 (+0,09 puncte procentuale, respectiv +800 locuri vacante), respectiv lucrători calificaţi în agricultură, silvicultură şi pescuit - grupa majoră 6 (+0,09 puncte procentuale, respectiv +30 locuri vacante).
La polul opus, cele mai relevante scăderi atât ale ratei, cât şi ale numărului locurilor de muncă vacante s-au observat în rândul ocupaţiilor de funcţionari administrativi - grupa majoră 4 (-0,43 puncte procentuale, respectiv -1.300 locuri vacante), urmate de cele de specialişti în diverse domenii de activitate - grupa majoră 2 (-0,21 puncte procentuale, respectiv -2,000 locuri vacante).
Publicitate pe BizLawyer? |
![]() ![]() |
Articol 4186 / 19628 | Următorul articol |
Publicitate pe BizLawyer? |
![]() |

BREAKING NEWS
ESENTIAL
Filip & Company a asistat Mozaik Investments în achiziția unei participații majoritare în cadrul Genesis College. Alexandru Bîrsan (managing partner) și Andreea Bănică (counsel) au coordonat echipa | Ce firmă de avocați a mai fost implicată în tranzacție
LegiTeam: Lawyer - Tax Controversy and Tax Litigation | Reff & Associates
Studiu Refinitiv | Piața de M&A a continuat să crească în S1 ̸ 2025 pe piețele emergente și la nivel nivel global, însă numărul tranzacțiilor este în scădere, iar Europa pierde viteză. CMS își menține poziția fruntașă la nivel global și în Europa de Est, regiune în care Clifford Chance și Schoenherr strălucesc, iar RTPR rămâne în Top 15
CMS | Join Our Team: Tax Consultant - Tax Department
WTR Global Leaders 2025 | Ana-Maria Baciu (Baciu Partners), Sorina Olaru și Florina Firaru (NNDKP), Ciprian Dragomir (TZA) și Alina Tugearu (ZRVP), printre cei 17 români care au intrat în liga celor mai apreciați specialiști în domeniul mărcilor, la nivel global. Cine sunt aceștia, prin ce s-au remarcat și cum îi văd clienții
Clifford Chance Badea a asistat fondul de private equity T2Y Capital în tranzacția prin care devine al doilea cel mai mare acționar al Prime Batteries Energy Holding
Provocările cu care se vor confrunta companiile în anul 2025, pe segmentul de Muncă ̸ Resurse Umane, sunt multiple și complexe, depășind adesea simpla conformitate legislativă, avertizează avocații firmei D&B David și Baias | Dan Dascălu, Partener: ”Necesitatea de a anticipa modificările, de a comunica transparent cu angajații și partenerii sociali, precum și riscurile asociate nerespectării prevederilor, cresc presiunea asupra angajatorilor”
O nouă abordare pe piața avocaturii de business | Mihai Dudoiu și echipa Legal Ground construiesc o alternativă flexibilă la marile case de avocatură, propunând un model colaborativ și antreprenorial. „Legal hub” inovator, ce oferă servicii specializate în finanțări, tranzacții și litigii printr-o structură circulară, în care profesioniștii lucrează „la masa rotundă” pentru a oferi clienților soluții adaptate proiectelor lor
GNP Guia Naghi și Partenerii obține la Înalta Curte anularea definitivă a unei decizii de sancționare emisă de Consiliul Concurenței împotriva unui important furnizor din sectorul alimentar | Dosarul s-a aflat la intersecția unor domenii juridice deosebit de tehnice – dreptul concurenței, dreptul administrativ și dreptul Uniunii Europene
Legal 500 - Central and Eastern Europe Awards 2025 | Clifford Chance, Filip & Company și Băncilă, Diaconu și Asociații sunt pe lista scurtă pentru titlul de ”Firma anului în România”. Horea Popescu (CMS), Ruxandra Bologa (NNDKP), Madalina Rachieru-Postolache (Clifford Chance) și Ana-Maria Baciu (Baciu Partners) printre candidații la titlul ”Romania Lawyer of the Year”. Alți 18 avocați români și 8 firme locale concurează la premiile regionale
RTPR obține, printr-o hotărâre definitivă, reducerea cu 85% a amenzii aplicate de Consiliul Concurenței unei agenții media, după un „roller coaster” juridic de 10 ani. Complexitatea speței, accentuată de necesitatea de a gestiona aspectele de natură tehnică referitoare la calculul veniturilor reale ale unei agenții media, cu excluderea sumelor refacturate clienților acesteia | Echipa asistă clientul și în cadrul procedurilor legale prin care să poată obține compensațiile care i se cuvin în contextul lipsirii acestuia de o sumă importantă de bani pe o perioadă îndelungată
Women in Business Law EMEA Awards 2025 | CMS câștigă titlul de de “Firma anului în România”. Un avocat in-house local, desemnat ”General Counsel of the Year” pentru regiune
Citeste pe SeeNews Digital Network
-
BizBanker
-
BizLeader
- in curand...
-
SeeNews
in curand...