
Rata de ocupare a populaţiei în vârstă de muncă a crescut la 63,8% în 2024
22 Aprilie 2025
AgerpresConform INS, în anul 2024 populaţia activă a României era de 8,304 milioane persoane, din care 7,853 milioane erau persoane ocupate şi 451.000 erau şomeri.
Rata de ocupare a populaţiei în vârstă de muncă (15-64 ani) a fost de 63,8%, în 2024, în creştere faţă de anul anterior cu 0,8 puncte procentuale, potrivit datelor Institutului Naţional de Statistică (INS), publicate marţi.
În anul 2024, rata de ocupare a populaţiei în vârstă de 20-64 ani a fost de 69,5%, în creştere faţă de anul anterior cu 0,8 puncte procentuale.
Conform INS, în anul 2024 populaţia activă a României era de 8,304 milioane persoane, din care 7,853 milioane erau persoane ocupate şi 451.000 erau şomeri.
INS menţionează că rata de ocupare a fost mai mare la bărbaţi (72,0%, faţă de 55,3% la femei). Pe medii de rezidenţă, rata de ocupare a fost mai mare în mediul urban (69,8%, faţă de 57,0% în mediul rural).
În anul 2024, rata de ocupare a populaţiei în vârstă de 20-64 ani a fost de 69,5%, în creştere faţă de anul anterior cu 0,8 puncte procentuale.
Conform INS, în anul 2024 populaţia activă a României era de 8,304 milioane persoane, din care 7,853 milioane erau persoane ocupate şi 451.000 erau şomeri.
INS menţionează că rata de ocupare a fost mai mare la bărbaţi (72,0%, faţă de 55,3% la femei). Pe medii de rezidenţă, rata de ocupare a fost mai mare în mediul urban (69,8%, faţă de 57,0% în mediul rural).
Rata de ocupare a tinerilor (15-24 ani) a fost de 19,2%, iar cea a persoanelor vârstnice (55-64 ani) de 53,4%.
Nivelul cel mai ridicat al ratei de ocupare pentru persoanele în vârstă de muncă s-a înregistrat în rândul absolvenţilor învăţământului superior (90,0%). Erau ocupate 66,5% dintre persoanele cu nivel mediu de educaţie şi 36,9% dintre cele cu nivel scăzut de educaţie.
Salariaţii, în creştere faţă de anul precedent (+104.800 persoane), au deţinut în continuare cea mai mare pondere (85,3%) în totalul populaţiei ocupate. În anul 2024 lucrătorii pe cont propriu şi lucrătorii familiali neremuneraţi reprezentau 13,3% din populaţia ocupată.
Distribuţia populaţiei ocupate pe forme de proprietate arată că sectorul privat a absorbit 82,8% din aceasta; sectorul public concentra 16,6% din populaţia ocupată, iar în sectorul mixt lucrau 0,6% dintre persoanele ocupate.
Specialiştii în diverse domenii de activitate şi lucrătorii în domeniul serviciilor înregistrau cele mai mari ponderi în totalul populaţiei ocupate (17,9% fiecare). Ponderi însemnate în totalul populaţiei ocupate deţineau şi muncitorii calificaţi şi asimilaţi (17,3%).
Din totalul persoanelor ocupate, 11,3% lucrau în sectorul agricol, 32,6% în industrie şi construcţii, iar 56,1% în servicii. În activităţile neagricole erau ocupate 6,968 milioane persoane, ponderi semnificative în rândul acestora fiind deţinute de cele care îşi desfăşurau activitatea în industria prelucrătoare (21,2%), comerţ (19,8%) şi construcţii (12,1%).
Din totalul persoanelor ocupate, în anul 2024 au lucrat cu program parţial 252.000 persoane (3,2%).
Marea majoritate a persoanelor ocupate cu program parţial lucrau în sectorul agricol (75,3%).
În anul 2024, durata medie efectivă a săptămânii de lucru pentru activitatea principală a fost de 38,7 ore pe săptămână; 44.200 persoane au desfăşurat şi activităţi secundare, lucrând în medie 10,8 ore pe săptămână.
Rata şomajului a fost de 5,4%, valoare mai scăzută decât cea înregistrată în anul precedent cu 0,2 puncte procentuale. Pe sexe, ecartul dintre cele două rate ale şomajului a fost de 0,7 puncte procentuale (5,7% la bărbaţi, faţă de 5,0% la femei), iar pe medii de rezidenţă de 5,4 puncte procentuale (8,5% în rural, faţă de 3,1% în urban). Rata şomajului avea nivelul cel mai ridicat (23,9%) în rândul tinerilor (15-24 ani).
Şomajul a afectat în măsură mai mare absolvenţii cu nivel de educaţie scăzut şi mediu, pentru care rata şomajului a fost de 15,2%, respectiv 4,4%. Rata şomajului a fost de doar 1,9% în cazul persoanelor cu studii superioare.
Rata şomajului de lungă durată (în şomaj de un an şi peste) a fost de 1,8%, iar incidenţa şomajului de lungă durată (ponderea persoanelor aflate în şomaj de un an şi peste în total şomeri) a fost de 33,4%. Pentru tineri (15-24 ani), rata şomajului de lungă durată (în şomaj de şase luni şi peste) a fost de 10,0%, iar incidenţa şomajului de lungă durată în rândul tinerilor de 41,9%.
Publicitate pe BizLawyer? |
![]() ![]() |
Articol 78 / 19011 | Următorul articol |
Publicitate pe BizLawyer? |
![]() |

BREAKING NEWS
ESENTIAL
RTPR, avocații băncilor în finanțarea sindicalizată de 3,1 miliarde lei acordată Electrica. Cosmin Tilea (Partner) și Andreea Nedeloiu (Counsel) au coordonat echipa
Women Lawyers | De vorbă cu Angela Porumb (Partener Mușat & Asociații), avocat o carieră de peste 20 de ani în avocatura de business, care a ales această firmă din dorința clară de a evolua: ”Pasul spre Mușat & Asociații a fost definitoriu pentru maturizarea și împlinirea mea ca avocat. Am avut în acest fel avantajul de a intra în dosare complexe, cu rezonanță juridică, cauze ce, dincolo de pregătirea teoretică, au implicat creativitate maximă și obligatoriu efort de echipă”
Răsturnare de situație: doar trei case locale de avocați rămân în topul global al celor mai bune 100 de firme implicate în arbitraje internaționale | Filip & Company intră în top, iar două firme cu un trecut bogat în domeniul arbitrajelor și prezență constantă în ghidurile de profil au părăsit clasamentul. ZRVP și LDDP rămân pilonii prezenței românești în GAR 100, ediția 2025
Women Lawyers | De vorbă cu Gabriela Neagu, Managing Associate la Băncilă, Diaconu și Asociații, avocatul care a construit de la zero practica de Banking & Finance a firmei: „Să ai șansa nu doar să faci parte dintr-o echipă, ci să o modelezi și să o dezvolți, este un proces care îți aduce atât satisfacție, cât și o responsabilitate reală”
Rundă de promovări în mai multe arii de practică în biroul Kinstellar din București. Magdalena Răducanu preia rolul de Partener, alți șase avocați fac un pas înainte în carieră | Victor Constantinescu (Managing Partner): ”Aceste promovări recente nu sunt doar etape importante în cariera colegilor noștri, ci și confirmare a abilității lor de leadership și a rolurilor esențiale în cadrul biroului nostru”
Women Lawyers | De vorbă cu Andreea Soare (Senior Associate - BSMP), avocat care spune că pentru a avea o carieră durabilă, este fundamental să fii cu adevărat pasionat de munca pe care o depui și dedicat îndeplinirii cu succes a mandatelor încredințate. ”Principalele avantaje ale apartenenței la această firmă sunt diversitatea proiectelor la care avem acces și oportunitățile de dezvoltare professională. Cultura deschisă și orientată spre colaborare permite un schimb constant de idei și soluții creative”
Filip & Company a asistat BT Pensii în preluarea fondului BRD Medio, care devine Pensia Mea Plus. Vânzătorii au lucrat cu avocații PNSA
Sebastian Guțiu, Managing Partner Schoenherr România, interviu în Italia Oggi: ” Mediul economic românesc prezintă lumini și umbre. 2025 va fi un an delicat; unele decizii politice și reforme structurale ar putea fi încetinite”
Schoenherr a asistat Dentas Kağıt Sanayi cu privire la vânzarea fabricii sale din România către Hartmann Packaging | Mădălina Neagu (partener), coordonatoarea echipei: ”Sectorul producției din România continuă să atragă atenția investitorilor strategici”
VIDEO | Dicționar de arbitraj: Ordonanța de plată și arbitrajul (Powered by ZRVP)
LegiTeam: Atorney at Law | Dispute Resolution for commercial ̸ administrative litigation and arbitration | Reff & Associates
Promovări în echipa Filip & Company: Andreea Bănică și Alin Grapă ajung pe poziția de Counsel, alți patru avocați urcă în ierarhie | Cristina Filip, co-managing partner: ”Prin aceste promovari consolidăm fundamentele organizației printr-o noua generație de avocați excepționali”
Citeste pe SeeNews Digital Network
-
BizBanker
-
BizLeader
- in curand...
-
SeeNews
in curand...