
Rata şomajului în Bucureşti s-a menţinut la 0,78%, în septembrie
14 Octombrie 2024
AgerpresŞomerii cu studii liceale au ponderea cea mai mare în totalul şomerilor înregistraţi în evidenţele AMOFM Bucureşti (37,92%).
Peste 9.800 de şomeri erau înregistraţi în evidenţele Agenţiei Municipale pentru Ocuparea Forţei de Muncă Bucureşti (AMOFM), la sfârşitul lunii septembrie, iar rata şomajului s-a menţinut la 0,78%.
Potrivit unui comunicat al AMOFM, din totalul de 9.830 persoane înregistrate în evidenţele instituţiei, 5.568 erau femei.
De asemenea, 1.625 erau beneficiari de indemnizaţie de şomaj, iar 8.205 erau şomeri neindemnizaţi. În ceea ce priveşte mediul de rezidenţă, toţi şomerii sunt din mediul urban.
Şomerii cu studii liceale au ponderea cea mai mare în totalul şomerilor înregistraţi în evidenţele AMOFM Bucureşti (37,92%), urmaţi de cei cu studii superioare (25,88%), iar 18,29% au absolvit şcoala profesională/de arte şi meserii. Şomerii care au studii gimnaziale reprezintă 15,11% din totalul şomerilor înregistraţi, cei cu studii postliceale sunt 2,28%, iar cei cu studii primare şi fără studii, 0,52%.
Potrivit unui comunicat al AMOFM, din totalul de 9.830 persoane înregistrate în evidenţele instituţiei, 5.568 erau femei.
De asemenea, 1.625 erau beneficiari de indemnizaţie de şomaj, iar 8.205 erau şomeri neindemnizaţi. În ceea ce priveşte mediul de rezidenţă, toţi şomerii sunt din mediul urban.
Şomerii cu studii liceale au ponderea cea mai mare în totalul şomerilor înregistraţi în evidenţele AMOFM Bucureşti (37,92%), urmaţi de cei cu studii superioare (25,88%), iar 18,29% au absolvit şcoala profesională/de arte şi meserii. Şomerii care au studii gimnaziale reprezintă 15,11% din totalul şomerilor înregistraţi, cei cu studii postliceale sunt 2,28%, iar cei cu studii primare şi fără studii, 0,52%.
Structura şomerilor înregistraţi pe nivel de ocupabilitate, stabilit prin profilare, se prezintă astfel: 1.619 persoane foarte greu ocupabile, 2.931 greu ocupabile, 2.928 mediu ocupabile, iar 2.352 sunt persoane uşor ocupabile.
Pe de altă parte, în primele nouă luni ale acestui an, ca urmare a implementării Programului Naţional de Ocupare a Forţei de Muncă, prin intermediul AMOFM Bucureşti, au fost încadrate 16.232 persoane, din care 8.161 sunt de sex feminin.
Din totalul persoanelor ocupate, 7.474 au peste 45 de ani (peste 55 ani - 2.837), 4.353 au vârsta cuprinsă între 35 şi 45 de ani, 3.502 au între 30-35 de ani, 412 au între 25 şi 30 de ani (din care 240 tineri NEETs), iar 491 sunt tineri sub 25 de ani (dintre care 278 tineri NEETs).
Nivelul de pregătire al persoanelor pentru care a fost identificat un loc de muncă arată că cele mai multe au studii liceale (6.180). Studii profesionale au 3.362 persoane în timp ce 3.622 au studii superioare. Din numărul total de persoane încadrate prin intermediul AMOFM Bucureşti, în perioada ianuarie - septembrie 2024, 5.837 (35,96%) fac parte din categoria celor greu ocupabile.
Numărul persoanelor care au beneficiat de asistenţă pentru înregistrarea în evidenţă ca persoane în căutare de loc de muncă, în vederea asigurării protecţiei sociale privind acordarea indemnizaţiei de şomaj sau cuprinderea în măsuri active, a fost de 32.262 persoane.
Publicitate pe BizLawyer? |
![]() ![]() |
Articol 2175 / 19923 | Următorul articol |
Publicitate pe BizLawyer? |
![]() |

BREAKING NEWS
ESENTIAL
Clifford Chance Badea își consolidează practica de Corporate M&A și Real Estate prin recrutarea Flaviei Petcu-Ciurel ca Senior Associate
LegiTeam: Atorney at Law (0 - 2 years) - Dispute Resolution | Reff & Associates
BOHÂLȚEANU ȘI ASOCIAȚII recrutează avocați stagiari cu 0-3 ani experienta in profesie
NNDKP, firmă considerată de ghidurile internaționale drept „unul dintre numele grele de pe piață” pe segmentul fuziunilor și achizițiilor locale, explică motivele pentru care investitorii strategici domină scena, cum se rescrie definiția succesului într-un deal, ce sectoare devin surprizele anului și de ce formarea noilor avocați este tot mai dificilă în fața complexității tranzacțiilor | De vorbă cu partenerele Gabriela Cacerea și Adriana Gaspar despre arhitectura pieței de M&A și provocările perioadei
„The Lawyer European Awards 2025” | Trei firme cu activitate în România concurează pentru titlu la secțiunea ”Law Firm of the Year: South Eastern Europe”: NNDKP, Popescu & Asociații și TZA, pe lista scurtă a premianților. Firma fondată de Octavian Popescu, printre finaliști și în secțiunea ”European litigation team of the year”
LegiTeam: Reff & Associates is looking for a 2 - 6 years Attorney at Law | Dispute Resolution
Oportunități, provocări și diferențe de abordare - CMS European M&A Outlook 2026 | Horea Popescu, Managing Partner CMS România: “Europa Centrală și de Est se conturează ca o surpriză pozitivă pe harta investițiilor”. Rodica Manea, Corporate Partner: “Vedem o activitate susținută pe piața locală, iar companiile românești continuă să se adapteze rapid și să valorifice oportunitățile emergente”
bpv Grigorescu Ștefănică: tranzacțiile strategice și consolidările sectoriale definesc piața de fuziuni și achiziții | 2025 aduce structuri inovatoare, distressed M&A și o redefinire a noțiunii de succes, într-o piață în care avocații devin arhitecții echilibrului între reglementări stricte și interesele investitorilor. Cătălin Grigorescu (managing partner): „Succesul în tranzacții nu se mai măsoară doar în valoare, ci în capacitatea de a le finaliza într-un mediu juridic tot mai complex”
Banking & Finance | Echipa Popovici Nițu Stoica & Asociații, coordonată de partenerul Bogdan C. Stoica, a acordat consultanță Grupului La Fântâna pentru accesarea unei finanțări sindicalizate de 70 milioane euro, menită să susțină activitatea curentă și dezvoltarea businessului
BSMP - Bohâlțeanu și Asociații a asistat UNIGEA România în contractarea unei finanțări de 30,25 milioane EUR pentru dezvoltarea unui proiect solar de referință de 85 MW în Arad. Echipă pluridisciplinară, coordonată de partenerii Daniela Milculescu și Ionuț Bohâlțeanu, într-un efort multijurisdicțional ce a reunit investitori și consultanți cheie din patru țări
Principalele aspecte pe care angajatorii trebuie să le aibă în vedere pentru a se conforma legislației privind combaterea discriminării și hărțuirii la locul de muncă | De vorbă cu Dan Dascălu (Partener) și Sonia Bălănescu (Managing Associate) - D&B David și Baias, despre prevederile legale în vigoare, combaterea acestui fenomen și modul în care poate fi diminuat riscul apariției unor litigii inițiate de salariați
Voicu & Asociații is looking for Junior level Business Lawyers
Citeste pe SeeNews Digital Network
-
BizBanker
-
BizLeader
- in curand...
-
SeeNews
in curand...