Bolojan: Trebuie să îmbunătățim performanța companiilor de stat din energie; în multe avem indicatori de performanță nerelevanți
09 Aprilie 2026 Agerpres
El a precizat că, deși are respect pentru mulți dintre oamenii din conducerea companiilor și 'unii fac o treabă bună', analiza arată că unele concursuri au fost câștigate de persoane 'care au conexiuni cu sectorul guvernamental, cu zona politică'.
Premierul Ilie Bolojan a declarat miercuri că este necesară îmbunătățirea performanței companiilor de stat din domeniul energiei și auditarea tuturor contractelor de mandat, subliniind că în foarte multe dintre acestea indicatorii de performanță sunt nerelevanți.
'A doua direcție importantă este îmbunătățirea performanței companiilor de stat din domeniul energiei. Așa cum v-am spus, cea mai mare parte a energiei din România este produsă de companii de stat și trei companii, de exemplu, Hidroelectrica, Nuclearelectrica și Combinatul Oltenia prezintă peste 60% din producția din energia României. Dacă mai transferăm și centralele din marile orașe din România pe gaz, ajungem la peste două treimi din această producție. Prin urmare, orice fel de îmbunătățire a performanțelor acestor companii se va reflecta în prețuri, în cantități și în măsuri în piață. Actualele conduceri ale acestor companii au fost selectate pe baza legislației pe care o avem, ordonanța privind guvernanța corporativă', a afirmat Bolojan într-o conferință de presă.
'A doua direcție importantă este îmbunătățirea performanței companiilor de stat din domeniul energiei. Așa cum v-am spus, cea mai mare parte a energiei din România este produsă de companii de stat și trei companii, de exemplu, Hidroelectrica, Nuclearelectrica și Combinatul Oltenia prezintă peste 60% din producția din energia României. Dacă mai transferăm și centralele din marile orașe din România pe gaz, ajungem la peste două treimi din această producție. Prin urmare, orice fel de îmbunătățire a performanțelor acestor companii se va reflecta în prețuri, în cantități și în măsuri în piață. Actualele conduceri ale acestor companii au fost selectate pe baza legislației pe care o avem, ordonanța privind guvernanța corporativă', a afirmat Bolojan într-o conferință de presă.
El a precizat că, deși are respect pentru mulți dintre oamenii din conducerea companiilor și 'unii fac o treabă bună', analiza arată că unele concursuri au fost câștigate de persoane 'care au conexiuni cu sectorul guvernamental, cu zona politică'.
'Nici asta nu este o problemă, pentru că nu este o problemă să fie susținut cineva pe un post. Important este că atunci când ajungi acolo să facă o treabă cât mai bună și să rămână pe acest post dacă face performanță. Dacă nu, sau contractul, sau cetățenii trebuie să-i încheie mandatul. Asta înseamnă că astăzi, din păcate, în foarte multe companii, avem indicatori de performanță care sunt nerelevanți, care nu sunt fără echivoc, în așa fel încât dacă nu ți-ai realizat indicatorii, să îți pierzi mandatul', a adăugat premierul.
Bolojan a dat și exemple concrete.
'În condițiile în care, de exemplu, la Combinatul Oltenia ar fi fost niște indicatori de performanță de 5-6 ani de zile, relevanți, exacți, și realizarea unor grupuri energetice noi pe gaz, realizarea unor grupuri energetice pe fotovoltaic, ar fi fost clauză explicită cu ani cu termene, sunt convins că managerii de acolo ar fi fost mai determinați să le termine la timp, dar întrucât indicatorii au fost generali, ele nu s-au terminat, aceste investiții. Noi n-am valorificat banii. Și avem și probleme pe componenta de decarbonizare', a arătat premierul.
El a adăugat că situația este similară și în cazul grupului energetic de la Iernut.
'La Hidroelectrica, în condițiile în care ai angajamente de realizare de 500 de megawați, de exemplu, de proiecte în zona de energie, și ele ar fi fost cât să poată declara să fie pe stocare, de exemplu, sunt convins că dacă ar fi fost fără echivoc un anumit număr de megawați într-un an, un anumit număr de megawați în alt an și așa mai departe, conducerile Hidroelectrica ar fi realizat aceste investiții, așa cum le-au realizat privații, iar energia pe care am putea folosi ca să echilibrăm sistemele, să le echilibrăm seara, ar fi fost într-o cantitate mult mai mare gestionată de companiile de stat', a mai spus premierul.
Ilie Bolojan a subliniat că toate contractele de mandat trebuie auditate pentru a stabili care indicatori sunt relevanți și care trebuie modificați.
'Să introducem indicatorii care sunt clari și măsurabili și să încheiem noile contracte de mandat sau contractele revizuite cu actualele conduceri. Dacă vor performa, felicitări, foarte bine. Dacă nu, trebuie înlocuiți, pentru că altfel România pierde oportunități și proiecte importante pe care ministerul, pe care guvernul le doresc să fie realizate, pe care privații le doresc a fi realizate, dar depinde ce fac managerii companiilor de stat. Marele racordări, de exemplu, vor fi întârziate sau vor fi pierdute', a mai explicat Bolojan.
| Publicitate pe BizLawyer? |
![]() ![]() |
| Articol 2 / 10672 | Următorul articol |
| Publicitate pe BizLawyer? |
![]() |
BREAKING NEWS
ESENTIAL
LegiTeam - Oportunitate de carieră | Avocat definitiv – Achiziții publice & Infrastructură
LegiTeam: Zamfirescu Racoţi Vasile & Partners recrutează avocat definitiv Dreptul muncii | Consultanță
O nouă serie de promovări la biroul Kinstellar din București. Șapte avocați din mai multe arii de practică fac un pas înainte în carieră. Theodor Artenie urcă pe poziția de Partner, iar Lidia Zărnescu și Răzvan Constantinescu devin Counsels | Iustinian Captariu, Office Managing Partner: ”Forța biroului nostru vine din talentul, colaborarea și angajamentul comun al întregii echipe”
Healthcare, Pharma & Life Sciences | În avangarda unui sector definit de o rară complexitate, Bondoc & Asociații rămâne pentru multe companii prima opțiune pentru mandate complexe în care excelența juridică este potențată de cunoașterea profundă a ecosistemului Sănătății. Palmaresul firmei în mandate de mare valoare și recunoașterea internațională constantă subliniază un standard profesional de top care oferă clienților viziunea strategică necesară pentru o creștere sustenabilă pe termen lung
Legiteam | Kinstellar is looking for a talented and ambitious lawyer to be part of our employment team in Bucharest
Filip & Company asistă Grupul DIGI Communications la intrarea pe piața telecomunicațiilor din Regatul Unit | Echipa, coordonată de Alexandru Bîrsan (managing partener)
Cum își pune oamenii în valoare o firmă din elita pieței | Povestea Andradei Rusan, studenta care ‘fura meserie’ în stagiile de vară ale RTPR, cucerită de focusul echipei pe rigoare juridică și de munca la cele mai înalte standarde, iar mai apoi a urcat pas cu pas până pe poziția de Counsel: „Realmente cred că RTPR este o excelentă școală de avocatură la cel mai înalt nivel. Performanța reală în avocatura de business nu e un sprint, ci un maraton”
Achiziții Publice | Cristina IVAN, Managing Partner Ivan şi Asociaţii: Arhitectura colectivă a ofertei - Cine ofertează, ce se evaluează, cui i se atribuie şi cine, în realitate, execută
Inflația la control | Instanța confirmă: Fiscul datorează și actualizarea cu inflația, nu doar dobânda fiscală. Soluție obținută de Băncilă, Diaconu și Asociații, cu o echipă coordonată de Emanuel Băncilă (Partener)
In-houseLegal: Loredana Coraș, Country Legal Counsel la PKO Bank Polski România, distinsă cu premiul Compliance Innovator la Lexology European Awards 2026 | ”Următoarea etapă a inovației în compliance și în activitatea juridică va fi definită de capacitatea de a integra tehnologia într-un mod responsabil, fără a pierde din vedere rolul acestei funcții, acela de a proteja banca”, spune unul dintre cei mai vizibili avocați interni din Europa
PNSA obține o soluție definitivă favorabilă la ÎCCJ într-un litigiu complex întemeiat pe îmbogățire fără justă cauză. Echipa, coordonată de Camelia Pătrașcu (Partener), cu implicarea, în diferite faze procedurale, a unei echipe extinse
Filip & Company anunță promovările anuale: Rebecca Marina devine partener, opt counsels și șase senior associates fac un pas înainte în carieră | Cristina Filip, co-managing partner Filip & Company: ”O recunoaștere a performanței individuale deosebite a colegilor noștri, dar și o dovadă că echipa susține creșterea noilor generații de lideri”
Citeste pe SeeNews Digital Network
-
BizBanker
-
BizLeader
- in curand...
-
SeeNews
in curand...









RSS





