Studenții invitați să se alăture programului de internship oferit de Schoenherr au derulat stagii de practică cu perioadă flexibilă, personalizată atât în funcție de programul lor, cât și de nevoile firmei de avocați | Ana Lupșor, HR manager: „Am avut o vară intensă, cu multe activități desfășurate în comun. Studenții au luat contact nu doar cu activitatea profesională ca avocat într-o firmă internațională de avocatură de afaceri, ci și cu spiritul și cultura echipei Schoenherr”

Schoenherr și Asociații SCA a derulat și în acest an programul prin care viitorii profesioniști ai Dreptului au posibilitatea de a cunoaște realitatea din spatele muncii de avocat de business. În 2024, 16 studenți la Drept și elevi de liceu au făcut stagii de practică alături de echipa Schoenherr.  „Principala sursă de selecție pentru programul nostru de internship de vară l-a reprezentat, și de această dată, concursul nostru de eseuri „law, sweet law”. A treia ediție s-a derulat în perioada octombrie 2023 – februarie 2024 și a reprezentat cadrul perfect pentru a ne cunoaște cu tineri remarcabili, curioși și pasionați de Drept”, explică Ana Lupșor, HR manager Schoenherr și Asociații SCA.

Odată selectați, studenții invitați să se alăture programului de internship au derulat stagii de practică cu perioadă flexibilă, personalizată atât în funcție de programul lor, cât și în funcție de nevoile echipelor Schoenherr. „Am avut o vară intensă, cu multe activități desfășurate în comun, la nivelul echipei, inclusiv trasee montane, petreceri și reuniuni. Astfel, studenții au luat contact nu doar cu activitatea profesională ca avocat într-o firmă internațională de avocatură de afaceri, ci și cu spiritul și cultura echipei Schoenherr”, menționează Ana Lupșor.

De altfel, firma de avocatură va lansa curând ediția a patra a concursului de eseuri și, la fel ca și în anii trecuți, tinerii interesați vor avea de ales între mai multe categorii de concurs, putând opta să scrie un eseu pe tema care îi atrage cel mai mult. „Odată înscris în concurs prin depunerea unui eseu, fiecare participant devine eligibil nu doar pentru premiul pentru cel mai bun eseu în categoria respectivă, ci și pentru un loc în programul nostru de internship de vara viitoare”, punctează interlocutoarea ^BizLawyer.

---

Descoperă oportunitățile de recrutare de pe LegiTeam! GRATUIT.

---

Schoenherr pune mare preț pe formarea viitorilor profesioniști ai Dreptului, astfel că relația firmei de avocatură cu studenții se stabilește încă din primul an de facultate, iar uneori, chiar înainte de începerea studiilor universitare. „Spre exemplu, și anul acesta am găzduit la sediul nostru o întâlnire cu tinerii admiși în anul I la Facultatea de Drept a Universității din București, ca parte a programului anual Freshers' Week organizat de ELSA. Ne bucurăm să păstrăm și dezvoltăm această relație cu viitorii profesioniști în domeniul juridic pe întreaga durată a studiilor lor universitare în Drept”, arată Ana Lupșor.

Expertul în resurse umane subliniază faptul că, pentru Schoenherr, fiecare student care se alătură programelor firmei de internship este un coleg nou. „La fel ca în relația cu avocații, consultanții și angajații care se alătură Schoenherr pentru poziții pe durată nedeterminată, privim începutul colaborării cu studenții care derulează stagii de practică la noi ca pe un prim pas în relația cu ei, iar nu ca pe o ocazie punctuală, pe durată determinată. Datorită acestei abordări, tinerii noștri colegi beneficiază de programul de orientare inițială standard în firmă. Această deschidere, care se reflectă în atitudinea colegilor, ca și în transparența cu care îi includem în viața firmei, îi face pe interni să se simtă bineveniți încă din prima zi. Mai mult, organizăm prezentări dedicate de orientare în carieră, personal branding, soft skills, care să îi ajute indiferent de opțiunile lor la terminarea facultății. În multe cazuri – și acest lucru s-a întâmplat și anul acesta – primim solicitări de la foști interni de a fi acceptați în programul de practică în anii următori sau de a se alătura echipei ca avocați, odată intrați în Barou. Mai mult, unii dintre studenții care derulează stagii de practică la noi vor să revină în firmă ca avocați stagiari, odată trecut examenul de admitere în Barou. Acest lucru s-a întâmplat și anul acesta, când o parte dintre cei șapte avocați stagiari care ni s-au alăturat sunt foști participanți la programele noastre pentru studenți”, detaliază HR managerul Schoenherr.

Ana Lupșor apreciază că sunt foarte mulți tineri cu potențial pe băncile facultăților de Drept din toată țara, ca și în generația care a absolvit anul acesta. „Pe parcursul anului 2024, ne-am cunoscut cu un număr record de studenți, atât în rândul participanților la concursul de eseuri, cât și în cadrul prezentărilor ținute ca parte a caravanei JobFest organizată de ELSA România în mai multe orașe mari, cu ocazia concursurilor de procese simulate pe care le-am sprijinit, sau la evenimentele găzduite în firmă. Cu siguranță se numără, printre ei, studenți pe care ni i-am dori în echipă”, precizează interlocutoarea ^BizLawyer.

De altfel, Schoenherr este una dintre firmele de avocatură din România „râvnite” de tinerii care studiază în domeniul juridic, foarte mulți dintre studenții la Drept dorindu-și să se formeze aici. „Cred că ce ne diferențiază este faptul că le acordăm colegilor noștri avocați, încă din prima zi a carierei lor în Schoenherr, acces la resurse și șanse de dezvoltare profesională internaționale. Exemple includ programele noastre de training și dezvoltare unitare la nivelul grupului Schoenherr, întâlniri periodice cu echipa specializată în aria de practică relevantă din întreaga Europă Centrală și de Est, participarea la evenimentele anuale ale echipei noastre internaționale (precum People & Culture Summit sau petrecerea de Crăciun din Viena a firmei), sau integrarea în activitatea zilnică de soluții de ultimă generație în domeniul IT, legal tech, inteligență artificială, menite să eficientizeze munca avocaților”, apreciază Ana Lupșor.