
Eurostat: Pandemia a provocat scăderea numărului de ore lucrate în 2020
23 Iulie 2021
AgerpresAceastă scădere poate fi explicată prin măsurile luate ca răspuns la pandemia de coronavirus (COVID-19), în urma cărora mulţi angajaţi au alternat între perioadele de muncă şi perioadele de absenţă de la muncă, astfel încât mai mulţi oameni au lucrat mai puţine ore decât de obicei şi au lipsit de la locurile lor de muncă, precizează Eurostat.
Anul trecut, numărul orelor efectiv lucrate la locul de muncă principal în Uniunea Europeană a scăzut cu 12% comparativ cu 2019, arată datele publicate vineri de Oficiul European de Statistică (Eurostat).
Această scădere poate fi explicată prin măsurile luate ca răspuns la pandemia de coronavirus (COVID-19), în urma cărora mulţi angajaţi au alternat între perioadele de muncă şi perioadele de absenţă de la muncă, astfel încât mai mulţi oameni au lucrat mai puţine ore decât de obicei şi au lipsit de la locurile lor de muncă, precizează Eurostat.
La nivel naţional, a existat un declin al numărului de ore lucrate în toate statele membre UE. Cea mai severă scădere a fost în Grecia (minus 19,7%), Spania (minus 19,5%), Portugalia şi Italia (ambele cu minus 19%). Statele UE unde s-au înregistrat reduceri de sub 10% a numărului de ore lucrate au fost: Letonia, Bulgaria, România, Malta, Estonia, Ungaria, Suedia şi Polonia. Ţările UE unde au fost puţine schimbări în privinţa orelor lucrate (cu o reducere de sub 5%) au fost: Finlanda (minus 4,4%), Danemarca şi Luxemburg (ambele cu minus 4,1%) şi Olanda (minus 3,2%).
La nivelul UE, 26,9 milioane de persoane angajate au lucrat mai puţin decât programul lor normal de muncă în 2020, comparativ cu 24,4 milioane de persoane angajate care au lucrat mai puţin decât programul lor normal de muncă în 2019.
Reducerea numărului de ore lucrate în 2020 a fost cauzată, în principal, de concedierile temporare: numărul disponibilizărilor temporare a crescut de la 0,5 milioane în 2019 la 3,9 milioane în 2020. În plus, 5,8 milioane milioane de persoane au lucrat mai puţin decât programul lor normal de muncă din alte motive (concediu pentru creşterea copilului şi concediu special cu plată, educaţie şi formare profesională), în 2020, în creştere de la 4,7 milioane în 2019.
Publicitate pe BizLawyer? |
![]() ![]() |
Articol 12978 / 19009 | Următorul articol |
Publicitate pe BizLawyer? |
![]() |

BREAKING NEWS
ESENTIAL
RTPR, avocații băncilor în finanțarea sindicalizată de 3,1 miliarde lei acordată Electrica. Cosmin Tilea (Partner) și Andreea Nedeloiu (Counsel) au coordonat echipa
Women Lawyers | De vorbă cu Angela Porumb (Partener Mușat & Asociații), avocat o carieră de peste 20 de ani în avocatura de business, care a ales această firmă din dorința clară de a evolua: ”Pasul spre Mușat & Asociații a fost definitoriu pentru maturizarea și împlinirea mea ca avocat. Am avut în acest fel avantajul de a intra în dosare complexe, cu rezonanță juridică, cauze ce, dincolo de pregătirea teoretică, au implicat creativitate maximă și obligatoriu efort de echipă”
Filip & Company a asistat BT Pensii în preluarea fondului BRD Medio, care devine Pensia Mea Plus. Vânzătorii au lucrat cu avocații PNSA
Sebastian Guțiu, Managing Partner Schoenherr România, interviu în Italia Oggi: ” Mediul economic românesc prezintă lumini și umbre. 2025 va fi un an delicat; unele decizii politice și reforme structurale ar putea fi încetinite”
Women Lawyers | De vorbă cu Gabriela Neagu, Managing Associate la Băncilă, Diaconu și Asociații, avocatul care a construit de la zero practica de Banking & Finance a firmei: „Să ai șansa nu doar să faci parte dintr-o echipă, ci să o modelezi și să o dezvolți, este un proces care îți aduce atât satisfacție, cât și o responsabilitate reală”
Schoenherr a asistat Dentas Kağıt Sanayi cu privire la vânzarea fabricii sale din România către Hartmann Packaging | Mădălina Neagu (partener), coordonatoarea echipei: ”Sectorul producției din România continuă să atragă atenția investitorilor strategici”
VIDEO | Dicționar de arbitraj: Ordonanța de plată și arbitrajul (Powered by ZRVP)
Rundă de promovări în mai multe arii de practică în biroul Kinstellar din București. Magdalena Răducanu preia rolul de Partener, alți șase avocați fac un pas înainte în carieră | Victor Constantinescu (Managing Partner): ”Aceste promovări recente nu sunt doar etape importante în cariera colegilor noștri, ci și confirmare a abilității lor de leadership și a rolurilor esențiale în cadrul biroului nostru”
Răsturnare de situație: doar trei case locale de avocați rămân în topul global al celor mai bune 100 de firme implicate în arbitraje internaționale | Filip & Company intră în top, iar două firme cu un trecut bogat în domeniul arbitrajelor și prezență constantă în ghidurile de profil au părăsit clasamentul. ZRVP și LDDP rămân pilonii prezenței românești în GAR 100, ediția 2025
Women Lawyers | De vorbă cu Andreea Soare (Senior Associate - BSMP), avocat care spune că pentru a avea o carieră durabilă, este fundamental să fii cu adevărat pasionat de munca pe care o depui și dedicat îndeplinirii cu succes a mandatelor încredințate. ”Principalele avantaje ale apartenenței la această firmă sunt diversitatea proiectelor la care avem acces și oportunitățile de dezvoltare professională. Cultura deschisă și orientată spre colaborare permite un schimb constant de idei și soluții creative”
LegiTeam: Atorney at Law | Dispute Resolution for commercial ̸ administrative litigation and arbitration | Reff & Associates
Promovări în echipa Filip & Company: Andreea Bănică și Alin Grapă ajung pe poziția de Counsel, alți patru avocați urcă în ierarhie | Cristina Filip, co-managing partner: ”Prin aceste promovari consolidăm fundamentele organizației printr-o noua generație de avocați excepționali”
Citeste pe SeeNews Digital Network
-
BizBanker
-
BizLeader
- in curand...
-
SeeNews
in curand...