
Eurostat: România, printre ţările UE cu cele mai mari creşteri ale costului cu mâna de lucru în T4
17 Martie 2023
AgerpresÎn perioada octombrie-decembrie 2022, comparativ cu trimestrul patru din 2021, cel mai semnificativ avans anual a fost raportat în Bulgaria (16,5%), Lituania (15,7%) şi Ungaria (14,9%), în timp ce alte patru state membre UE au raportat creşteri de peste 10%: România (11,2%), Slovenia (10,8%), Polonia (10,2%) şi Estonia (10,1%).
Costul orar al forţei de muncă a crescut cu 5,8% în UE şi cu 5,7% în zona euro, în trimestrul patru din 2022, comparativ cu perioada similară din 2021, arată datele publicate vineri de Oficiul european pentru Statistică (Eurostat).
În perioada octombrie-decembrie 2022, comparativ cu trimestrul patru din 2021, cel mai semnificativ avans anual a fost raportat în Bulgaria (16,5%), Lituania (15,7%) şi Ungaria (14,9%), în timp ce alte patru state membre UE au raportat creşteri de peste 10%: România (11,2%), Slovenia (10,8%), Polonia (10,2%) şi Estonia (10,1%).
Costul orar cu mâna de lucru cuprinde costurile cu salariile şi costurile non-salariale, precum contribuţiile sociale plătite de angajatori. În România, costurile salariale au înregistrat o creştere anuală de 11,2% în perioada octombrie-decembrie 2022, iar costurile non-salariale un avans anual de 11,5%. La nivelul Uniunii Europene, costurile salariale au înregistrat o creştere anuală de 5,4% în trimestrul patru din 2022, iar costurile non-salariale un avans anual de 7,2%.
În perioada octombrie-decembrie 2022, comparativ cu trimestrul patru din 2021, cel mai semnificativ avans anual a fost raportat în Bulgaria (16,5%), Lituania (15,7%) şi Ungaria (14,9%), în timp ce alte patru state membre UE au raportat creşteri de peste 10%: România (11,2%), Slovenia (10,8%), Polonia (10,2%) şi Estonia (10,1%).
Costul orar cu mâna de lucru cuprinde costurile cu salariile şi costurile non-salariale, precum contribuţiile sociale plătite de angajatori. În România, costurile salariale au înregistrat o creştere anuală de 11,2% în perioada octombrie-decembrie 2022, iar costurile non-salariale un avans anual de 11,5%. La nivelul Uniunii Europene, costurile salariale au înregistrat o creştere anuală de 5,4% în trimestrul patru din 2022, iar costurile non-salariale un avans anual de 7,2%.
În trimestrul patru din 2022, avansul costurilor cu forţa de muncă în România se datorează creşterii cu 14,3% a costului orar al forţei de muncă în domeniul business, în timp ce în domeniul non-business s-a înregistrat un avans de 2,6%.
Pe sectoare ale economiei, în România costul orar cu forţa de muncă a crescut cu 14,8% în servicii, cu 14,1% în industrie şi cu 12,2% în construcţii.
Publicitate pe BizLawyer? |
![]() ![]() |
Articol 5906 / 19030 | Următorul articol |
Publicitate pe BizLawyer? |
![]() |

BREAKING NEWS
ESENTIAL
Exim Banca Românească participă la un credit sindicalizat de 110 mil. € atras de Moov Leasing. Filip & Company a asistat juridic băncile
Women Lawyers | Adela Nuță, Managing Associate BACIU PARTNERS, spune că un loc este modelat de oamenii care îl compun, la fel cum oamenii sunt influențați de spiritul locului. „Iar atunci când această dinamică este construită pe curaj, agilitate și dorința de a atinge excelența, profesia devine mai mult decât o carieră, devine o modalitate de a înțelege, influența și transforma realitatea din jur”
Leroy și Asociații a asistat ENGIE Romania în achiziția unui proiect eolian în județul Constanța. Ce avocați au fost în prima linie
Filip & Company a asistat Amstar Management în vânzarea hotelurilor Duke Romană și Duke Armenească din București. Ioana Roman (partener) a coordonat echipa
Cum lucrează avocații firmei Țuca Zbârcea & Asociații în proiectele de obținere și implementare a ajutoarelor de stat și cum îi pot ajuta pe clienții care solicită asistență | Șansele unui proiect depind de caracteristicile sale intrinseci, de îndeplinirea criteriilor de eligibilitate și de corectitudinea cu care sunt colectate documentele necesare depunerii dosarului. De vorbă cu Raluca Vasilache (Partener) și Andreea Oprișan (Partener) despre pașii care trebuie urmați și aspectele sensibile de care companiile trebuie să țină cont
RTPR, avocații băncilor în finanțarea sindicalizată de 3,1 miliarde lei acordată Electrica. Cosmin Tilea (Partner) și Andreea Nedeloiu (Counsel) au coordonat echipa
Women Lawyers | De vorbă cu Angela Porumb (Partener Mușat & Asociații), avocat o carieră de peste 20 de ani în avocatura de business, care a ales această firmă din dorința clară de a evolua: ”Pasul spre Mușat & Asociații a fost definitoriu pentru maturizarea și împlinirea mea ca avocat. Am avut în acest fel avantajul de a intra în dosare complexe, cu rezonanță juridică, cauze ce, dincolo de pregătirea teoretică, au implicat creativitate maximă și obligatoriu efort de echipă”
Răsturnare de situație: doar trei case locale de avocați rămân în topul global al celor mai bune 100 de firme implicate în arbitraje internaționale | Filip & Company intră în top, iar două firme cu un trecut bogat în domeniul arbitrajelor și prezență constantă în ghidurile de profil au părăsit clasamentul. ZRVP și LDDP rămân pilonii prezenței românești în GAR 100, ediția 2025
Women Lawyers | De vorbă cu Gabriela Neagu, Managing Associate la Băncilă, Diaconu și Asociații, avocatul care a construit de la zero practica de Banking & Finance a firmei: „Să ai șansa nu doar să faci parte dintr-o echipă, ci să o modelezi și să o dezvolți, este un proces care îți aduce atât satisfacție, cât și o responsabilitate reală”
Rundă de promovări în mai multe arii de practică în biroul Kinstellar din București. Magdalena Răducanu preia rolul de Partener, alți șase avocați fac un pas înainte în carieră | Victor Constantinescu (Managing Partner): ”Aceste promovări recente nu sunt doar etape importante în cariera colegilor noștri, ci și confirmare a abilității lor de leadership și a rolurilor esențiale în cadrul biroului nostru”
Women Lawyers | De vorbă cu Andreea Soare (Senior Associate - BSMP), avocat care spune că pentru a avea o carieră durabilă, este fundamental să fii cu adevărat pasionat de munca pe care o depui și dedicat îndeplinirii cu succes a mandatelor încredințate. ”Principalele avantaje ale apartenenței la această firmă sunt diversitatea proiectelor la care avem acces și oportunitățile de dezvoltare professională. Cultura deschisă și orientată spre colaborare permite un schimb constant de idei și soluții creative”
Filip & Company a asistat BT Pensii în preluarea fondului BRD Medio, care devine Pensia Mea Plus. Vânzătorii au lucrat cu avocații PNSA
Citeste pe SeeNews Digital Network
-
BizBanker
-
BizLeader
- in curand...
-
SeeNews
in curand...